Dobre środowisko pracy to sytuacja, którą można uznać za idealną dla każdego, ponieważ może ona nawet decydować o tym, czy nadal pracują w tym samym miejscu. To tak ważne, aby w pracy było dobre środowisko pracy, które nawet wiele osób może preferować pozostać w pracy w tej samej firmie, pomimo tego, że w innej może uzyskać więcej korzyści ekonomicznych.
Jednym z najbardziej nieprzyjemnych zjawisk w miejscu pracy jest nękanie lub mobbing w miejscu pracy. W tym artykule Psychology-Online wyjaśnimy bardziej szczegółowo, do czego odnosi się ten temat i poinformujemy, które są różne rodzaje nękania lub mobbingu w miejscu pracy które istnieją.
Miejsce pracy jest niezwykle ważne w życiu ludzi, ponieważ praca to miejsce, w którym zwykle spędza się dużą część czasu. Jednak nie zawsze tak jest i w wielu przypadkach środowisko pracy może stać się realne piekło dla niektórych ludzi albo dlatego, że relacje z kolegami są złe i/lub z szefami a nie jest szacunek dla ludzi. Molestowanie lub mobbing w miejscu pracy odnosi się do sytuacji, w których występuje ciągłe nadużycie w pracy, które utrzymuje się przez cały czas z biegiem czasu w stosunku do pracownika i może przejawiać się na różne sposoby, z których głównym jest przemoc psychiczna.. .
Istnieją dwa główne sposoby klasyfikacji tego zjawiska: zgodnie z pozycja hierarchiczna lub według cel samego zastraszania.
Istnieją dwa rodzaje nękania w miejscu pracy według pozycji hierarchicznej: mobbing pionowy i mobbing poziomy. Następnie definiujemy, z czego składa się każdy z nich.
Mobbing lub bossing w pionie w dół
Ten rodzaj nękania w miejscu pracy odnosi się do nękania, za które mogą cierpieć pracownicy część swoich szefów lub przełożonych. Oznacza to, że ze strony przełożonego nie ma rzeczywistego szacunku do szczególnej osoby lub kilku osób kierujących, dlatego mówi się o pewnego rodzaju nadużyciu władzy. Ten rodzaj nadużycia władzy ma związek z postawami i działaniami szefa w sposób, który celowo wyklucza z pracy jego podwładnych. .
Mobbing pionowy w górę
W tego rodzaju nękaniu w miejscu pracy dzieje się odwrotnie niż w poprzednim, ponieważ szef jest atakowany i maltretowany przez jego podwładni. Rodzaj nadużycia, który jest generowany, ma głównie charakter psychologiczny i zwykle, gdy ma miejsce, Szef ma wiele trudności w porządkowaniu i kierowaniu pracownikami, którzy są pod jego pozycja.
Ten rodzaj mobbingu lub nękania w miejscu pracy odnosi się do nękania, które cierpi pracownik przez rówieśników którzy mają ten sam poziom hierarchii co on. Ten rodzaj nękania jest bardzo powszechny w większości przypadków z powodu zazdrości, która może sprawić, że jeden partner będzie wyróżniał się bardziej niż inny, ponieważ ma więcej umiejętności niż on, między innymi dlatego, że jest lepiej przygotowany, ponieważ ma lepsze relacje z innymi kolegami lub szefami, dlatego że ma więcej lat służby lub dlatego, że jest nowy w firmie.
Taka sytuacja może również wystąpić z powodu konfliktów osobistych, które mają tendencję do mieszania się z problemami związanymi z pracą, plotka, intryga, rywalizacja, brak cierpliwości i empatii, wśród innych rodzajów sytuacji osobistych, które w momencie chcą pracować w zespole lub po prostu wchodzić w interakcje, interweniują, aby nie robić tego dobrze droga.
Mobbing w pracy: co robić?
Obecnie wiele firm promuje szacunek pracy I nawet, aby osoba została zaakceptowana w pracy, musi mieć pewne wartości, którym coraz więcej się nadaje. znaczenie, takie jak szacunek, głównie dlatego, że zatrudnianie ludzi jest nawet bezproduktywne dla firmy sprzeczny.
Jeśli znajdujesz się w ryzykownej sytuacji lub aktualnie doświadczasz mobbingu, ważne jest, abyś udał się do: zasobów ludzkich, zgłosić sytuację i przeciwstawić się osobom, które dopuszczają się przemocy nad tobą.
Mobbing strategiczny
Ten rodzaj nękania w miejscu pracy jest zwykle bardzo powszechny w niektórych firmach, w których menedżerowie wyższego szczebla planują jako strategię że pracownik czuje się nieswojo i na tyle zestresowany w swojej pracy, że sam decyduje się z niej odejść Tak nie muszę ci rekompensować o zwolnienie, które nie następuje. Oczywiście ten rodzaj nękania jest jednym z tych, które mogą najbardziej zaszkodzić osobie, ponieważ może mieć wiele konsekwencji, zwłaszcza na poziomie emocjonalnym i psychologicznym.
Adres mobbingu
Ten rodzaj mobbingu lub nękania w miejscu pracy jest przeprowadzany przez najwyższe kierownictwo firmy i może wystąpić z różnych powodów, w tym w przypadku zamiaru zwolnienia pracownika, który nie jest bardzo uległy, aby narazić i odizolować pracownika, który nie dostosuje się do oczekiwań firmy lub szefa lub dotarcia do niewolnictwo pracy. Należy wspomnieć, że tego typu nękanie może być prowadzone tak, aby firma czerpała coraz większe korzyści z wydatki pracownika wywołujące strach poprzez ciągłe groźby, że może zostać zwolniony, jeśli nie zastosuje się do tego, co jest mu dane. pyta. Przetrwaj tego rodzaju toksyczne środowisko pracy Może to być bardzo skomplikowane, a nawet szkodliwe dla samopoczucia pracownika.
Mobbing dyscyplinarny
Ten rodzaj nękania jest przeprowadzany po to, aby pracownik zrozumiał, że musi: pasuje dokładnie na co prosi firma. W przypadku, gdy pracownik zamierza podjąć inicjatywę lub przeprowadzić coś, co jest sprzeczne? tego, co jest mocno ugruntowane przez firmę, nawet jeśli nie spróbujesz, grozi ci bycie zwolniony. Bardzo często szef ujawnia i daje przykład innemu współpracownikowi, aby ostrzec innych, co może się stać, jeśli zdecydują się działać w określony sposób.
Perwersyjny mobbing
Ten rodzaj mobbingu, jak sama nazwa wskazuje, nazywa się perwersyjnym, ponieważ nie ma celu związanego z pracą ale raczej osobisty. Na ogół odbywa się to od kolegi na tym samym poziomie hierarchii do drugiego, a nawet od szefa do odpowiedzialnego pracownika. Osoba, która ją ćwiczy, jest niezwykle manipulująca i ma tendencję do ciągłego atakowania ofiary w tak strategiczny sposób, że bardzo trudno jest ją podejrzewać komuś innemu. Ten rodzaj nękania jest bardzo trudny do skorygowania, ponieważ nie wymaga realizacji żadnej strategii pracy, a raczej reedukacji osoby, która je przeprowadza.
Ten artykuł ma jedynie charakter informacyjny, w Psychology-Online nie możemy postawić diagnozy ani zalecić leczenia. Zapraszamy do wizyty u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
