lista płac Pochodzi od łacińskiego „numen”, co oznacza imię i odnosi się do spisu lub katalogu nazwisk osób lub rzeczy, określono je również na stosunek nominalny lub do statusu osób, które otrzymały określone pozycje i składają się z nagłówka, szczegółów i streszczenia.
W tym artykule znajdziesz:
Podstawy płac
lista płac mają różne podstawy, takie jak:
Reklamy
- Dane informacyjne firmy i jej pracowników.
- Świadczenia i postrzeganie wynagrodzenia.
- Potrącenia i potrącenia.
- I dochód netto.
Ten plik jest już gotowy, konieczne jest jedynie dokonanie odpowiedniej kalkulacji zarobków i potrąceń w momencie dokonywania płatności dla całego personelu.
Reklamy
Jak zrobić listę płac?
Mówiąc o płacach, ważne jest, aby wziąć pod uwagę następujące
nagłówek
Tutaj podane są szczegółowe informacje o firmie, terminie i terminie płatności
Reklamy
Szczegół
W tej części znajdują się informacje o pracowniku, oprócz zarobków i potrąceń, które otrzymuje.
Wznawiać
Tutaj zaznaczone są wszystkie łączne zarobki i potrącenia oprócz podatków i kwoty netto do zapłaty
Reklamy
Koncepcję listy płac można badać z kilku podejść, ponieważ w firmie lista płac to zestawienie wszystkich danych finansowych wynagrodzeń pracowników, w tym wynagrodzeń, premii i potrąceń. Z księgowego punktu widzenia możemy powiedzieć, że lista płac Jest to wynagrodzenie wypłacane usługodawcy przez określony czas.
Ważne warunki do opracowania listy płac
W ramach pojęcia listy płac musimy wziąć pod uwagę szereg terminów, które pomogą nam rozwijać listę płac naszej firmy lub przedsiębiorstwa.
Reklamy
Ustawowa płaca minimalna
ustawowa płaca minimalna Jest to wynagrodzenie przysługujące każdemu pracownikowi i jest to minimum, które pracownik musi otrzymać, aby zagwarantować zaspokojenie podstawowych potrzeb.
Wynagrodzenie podstawowe
To jest zwykłe wynagrodzenie która jest uzgadniana w umowie o pracę między firmą a pracownikiem, a ta pensja jest już wykorzystywana do obliczenia rozliczenia że na tej podstawie zostanie obliczone wynagrodzenie świadczeń, urlopów, świąt i godzin Dodatkowe funkcje.
Różnica między płacą minimalną a płacą podstawową polega na tym, że płaca minimalna jest najmniejszą kwotą pieniędzy, którą należy wypłacić natomiast z tytułu wykonywania pracy lub świadczenia usługi wynagrodzenie zasadnicze może być wyższe niż wynagrodzenie minimalne osiadł.
Łącznie naliczone
Suma naliczona składa się z całkowita zapłacona kwota i wypłacane przez pracodawcę pracownikowi, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów i składa się ze wszystkich pojęć składających się na wynagrodzenie.
Dodatek transportowy
W niektórych krajach związek ten jest uwzględniany na liście płac i jego celem jest dotowanie transportu pracownika z domu do pracy iz pracy do domu.
Dzień roboczy
Pojęcie dnia roboczego dzień roboczy Zmienia się nieco w zależności od kraju, chociaż generalnie utrzymuje te same zasady i można powiedzieć, że dzieli się na zwykłe godziny pracy i prace dodatkowe.
Zwykły dzień roboczy
To jest liczba godzin pracy uzgodnione przez pracodawcę i pracownika na dzień.
Praca dodatkowa
Czy dodatkowe godziny które przekraczają liczbę godzin pracy uzgodnioną w zwykłym dniu. Wszystko, co przekracza maksymalne godziny zwykłego dnia pracy, musi być opłacane w godzinach nadliczbowych
Aby obliczyć nadgodziny, należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych i ważnych czynników:
- Dopłata za noc
Nie uważa się tego za nadgodziny, ale jego zwykły dzień pracy to nocna zmiana, tak jest Z tego powodu zarobione wynagrodzenie jest zwiększane o procent określony przez prawa każdego kraj
W niektórych krajach odsetek ten jest o 35% wyższy niż w przypadku zwykłej dziennej zmiany, ponieważ pracownik pracowałby w specjalnych godzinach.
Praca w godzinach nadliczbowych w ramach zwykłego dnia pracy obliczana jest poprzez pomnożenie kwoty za zwykłą godzinę pracy przez 25% plus zwykła godzina pracy
Rozliczenie pracy
Aby rozliczyć dzień roboczy lub innymi słowy zwykły dzień roboczy, wynagrodzenie zasadnicze dzieli się na trzydzieści dni, to Oznacza to, że weekendy i święta również są płatne, dlatego miesiąc pracy składa się z trzydzieści dni.
Aby obliczyć godzinę pracy, wynagrodzenie zasadnicze dzielimy przez 240 godzin w przypadku, gdy zwykły dzień pracy wynosi 8 godzin dziennie.
Netto do zapłaty
Jest to kwota, którą należy zapłacić pracownikowi za wykonaną pracę i składa się z: łącznie naliczone acc (wynagrodzenie zasadnicze, pomoc transportowa, prowizje i premie) minus suma odliczona (zdrowotny, emerytalny, fundusz inkasowy, spółdzielnia) oznacza to, że jest to wynik wszystkich premii poza pieniędzmi dyskontowanymi na emeryturę, ubezpieczenie społeczne itp.
Okresy płacowe
okresy płacowe Można je sklasyfikować według zakresu dni lub tygodniowych, dwutygodniowych lub miesięcznych okresów płatności, zależy to od tego, co zostało określonych w umowie o pracę, ale po ustaleniu okresu wypłata musi być dokonywana w sposób ciągły, podczas gdy pracownik
Znaczenie listy płac dla firmy
proces płacowy jest niezbędna w każdym rodzaju firmy, czy to przemysłowy, Reklama w telewizjiusług.
Wielokrotnie specjalista od płac uważany jest za osobę, która musi być ekspertem w zakresie systemów elektronicznego przetwarzania informacji i będzie znacznie dalej, ponieważ lista płac odnosi się nie tylko do administrowania miesięcznymi płatnościami dla pracowników, ale do wszystkich rodzajów płatności i aspektów prawny.
Można podsumować, że proces płacowy ma wpływ na produktywność, w jakość i rentowność firm, dlatego specjalista ds. płac musi być przeszkolony i być Prawdziwy ekspert we wszystkich tych szerokich ramach prawnych, które otaczają administrowanie stosunkami pracy w ośrodkach stanowisko.
Dlatego lista płac obejmuje dwie osoby podstawowe aspekty, wszystko co ma z nim do czynienia pracownik opieki społecznej uzyskując korzyści płynące z uczciwej pracy w organizacja a z drugiej strony troska i ochrona wydajność i Opłacalność firmy, wykonując odpowiednie ćwiczenia, badając jej personel płacowy.
proces płacowy towarzyszy pracownikom od momentu ich wynajmowanie rejestracja nie tylko w firmie, ale we wszystkich instytucjach publicznych i prywatnych, z którymi firma jest powiązana oraz chroni Cię w trakcie Twojego życia zawodowego, utrzymując terminowe przestrzeganie zarządzania świadczeniami aż do przejścia na emeryturę z biznes.
