Zatrudnianie i rekrutacja Są to dwa terminy, w których zwykle jest trochę zamieszania ze względu na ich wspólne cechy. Dlatego w tym artykule powiemy więcej o różnicy między zatrudnianiem a rekrutacją:
W tym artykule znajdziesz:
-Wynajmowanie:
Zatrudnienie odpowiada konkretnej czynności włączenia nowej osoby do firmy, instytucji lub organizacji. Ta akcja może obejmować jedną lub więcej osób (np. rekrutacja); Podobnie można go uznać za krok (przede wszystkim) w cyklu życia każdego pracownika; ale odpowiada również ostatniemu etapowi lub krokowi w udanej rekrutacji (przez firmę).
Reklamy
Zatrudnienie jest zatem czynnością, dzięki której osoba ubiegająca się o pracę uzyskuje do niej dostęp i staje się częścią firmy.
-Rekrutacja:
Rekrutacja to proces, który ma na celu zbadanie najlepszych kandydatów, którzy mogą pełnić swoją rolę w firmie. Jak wspomnieliśmy wcześniej, rekrutacja kończy się procesem rekrutacji. Rekrutacja obejmuje szereg etapów, a zatrudnienie odpowiada jednemu etapowi. Rekrutacja może zakończyć się pozytywnie lub negatywnie dla firmy; czyli uzyskanie idealnego pracownika lub pracowników na każde stanowisko lub nie.
Reklamy
Powiedzieliśmy, że proces rekrutacyjny składa się z różnych etapów, przedstawiamy je poniżej:
Reklamy
-Pierwszym krokiem jest spotkanie i wyselekcjonowanie (tymczasowo) kandydatów, którzy mają możliwość obsadzenia stanowiska (czyli krótkiej listy). Ten etap rozpoczyna się aktywnie (przeszukiwanie baz danych, internetu itp.) lub pasywnie (głównie poprzez reklamę).
- W drugim kroku wybierani są najbardziej kompetentni interesariusze, którzy najlepiej pasują do stanowiska pracy i potrzeb organizacji lub firmy. W skrócie chodzi o wybór najlepszych kandydatów z preselekcji, a następnie zaplanowanie wywiad Z każdym z nich.
Reklamy
- W trzecim kroku, który możemy nazwać „rozmową kwalifikacyjną”, takie podejścia są przeprowadzane z kandydatami. Ten etap jest niezwykle ważny, ponieważ jest z nimi bezpośrednia komunikacja i możemy docenić cechy, których nie można zaobserwować w przeglądzie programów nauczania. Nie wszyscy interesariusze powinni być przesłuchiwani, chyba że jest ich bardzo niewielu.
-Ostatni krok lub etap odpowiada zatrudnieniu. W tym momencie badanie powinno być zakończone i znaleźć idealnego kandydata (kandydatów). Podobnie, składana jest oferta pracy, a zainteresowana strona jest włączana do swojej pracy, z którą staje się częścią firmy lub organizacji; innymi słowy, pracownik.
Reklamy
Jak widać, pod względem formalnym zatrudnienie jest jeszcze jednym krokiem (ostatnim) w procesie Rekrutacja wymagana do przyciągnięcia interesariuszy, którzy są upoważnieni do wykonywania pracy na określonym stanowisku rodzić.
Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu udało Ci się odpowiedzieć na wszelkie pytania związane z różnicą między zatrudnianiem a rekrutacją.
