Mocne i słabe strony do powiedzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to okazja do zdobycia tej pracy. To spotkanie między firmą a kandydatem podkreśla pytanie jako praktyczne narzędzie do lepszego poznania profesjonalisty. Za pomocą odpowiedzi udzielanych przez kandydata poprzez komunikację ustną i język, werbalnie, ankieter może lepiej poznać osobę przed nim z punktu widzenia jego kompetencje.

W aktywnym poszukiwaniu pracy dopracowujesz swoje CV, aby zaprezentować swój najlepszy wizerunek. I chcesz też zrobić dobre pierwsze wrażenie w wywiadzie. Mogą zapytać Cię o Twoje mocne i słabe strony zawodowe. Które są mocne i słabe strony do powiedzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej? W Psychology-Online dajemy Ci pomysły.

Indeks

1. Jakie mocne strony powiedzieć na rozmowie o pracę: przykłady
2. Jakie słabości powiedzieć na rozmowie o pracę
3. 5 wskazówek, jak odpowiedzieć na pytanie o mocne i słabe strony

Czy podczas rozmów kwalifikacyjnych pytano Cię o Twoje mocne i słabe strony? Informacje zawarte w tym artykule mogą dać Ci pomysły, które mogą zainspirować Cię do znalezienia własnej odpowiedzi. W rzeczywistości autentyczność odpowiedzi jest wartością marki osobistej w wywiadzie. ¿

1. Specjalizacja

Jeśli uważasz, że Twoje studia wspierać swoją wiedzę w określonym sektorze, możesz wyróżnić tę kwalifikację jako kompetencję, która Cię wyróżnia. Możesz nie tylko podkreślić dotychczasowe osiągnięcia, ale także pokazać swoją gotowość do ciągłego treningu.

2. Punktualność

Kompetencje punktualność Jest nawet obecny na rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ przybycie na spotkanie o ustalonej godzinie wzmacnia wizerunek kandydata. Ale dodatkowo ta punktualność jest również mocną stroną, którą można powiązać z innymi rutynami. Na przykład dotrzymywanie terminów.

3. Powołanie

Jeśli uważasz się za osobę zawodową, a praca, o którą chcesz się ubiegać, wiąże się z tą kwestią, nie nie wahaj się podkreślać tej rzeczywistości, która pokazuje to wewnętrzne wezwanie, które czujesz jako misję, która prowadzi cię do tego Droga. Ponadto powołanie jest ściśle związane z pozytywne nastawienie Tak proaktywność w pracy.

4. Praca w zespole

Wiele miejsc pracy wymaga tej kompetencji stała współpraca. Jeśli czujesz, że jest to siła, która Cię definiuje, ponieważ masz już doświadczenie w pracy, w której: chętnie współpracowałeś z innymi przy realizacji wspólnych celów, opisz ten aspekt za pomocą szczerosc.

5. Autonomia

Z drugiej strony inne osoby czują się bardziej komfortowo pracując indywidualnie nad celami specyficznymi dla ich stanowiska, które nie są bezpośrednio związane z udziałem innych współpracowników. W takim przypadku należy stanowczo stwierdzić, że jesteś osoba samodzielna i decydująca jeśli nie ubiegasz się o stanowisko, na którym praca zespołowa jest niezbędna.

W tym innym artykule znajdziesz więcej ludzkie mocne strony.

Słabości osoby mogą być różnego rodzaju. Jakie pomysły możesz wyrazić w tej dziedzinie? Oto kilka przykładów słabości pracy, na które należy odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Nieznajomość języków

Znajomość języka angielskiego jest jednym z najbardziej cenionych wymagań w programie nauczania, zwłaszcza w niektórych niszach rynkowych. Jeśli Twój poziom angielskiego jest niski lub średni, możesz wyrazić chęć kontynuowania nauki by zaradzić tej ignorancji.

2. Małe doświadczenie

Osoby, które mają niewielkie doświadczenie zawodowe, mogą pokazać, że są tego świadome, ponieważ dodatkowo dane te można zaobserwować w informacjach o programie nauczania. Jednak ten fakt można zrekompensować ze szkoleniem i chęcią uczenia się.

3. Zarządzanie czasem

Czas jest częścią zawodowej i osobistej rzeczywistości człowieka, nie jest bytem materialnym, jednak niektórzy pracownicy mają poczucie, że żyją z poczuciem braku godzin. W takim przypadku możesz wyrazić słabość związaną z potrzebą lepszego zorganizowania harmonogramu. Możesz również podkreślić poniżej, że Twoje planowanie uległo poprawie.

4. Perfekcjonizm

Perfekcjonizm to fakt, który można wykazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, gdy obiektywnie osoba czuje, że stale domaga się dawania z siebie wszystkiego, co najlepsze w osiąganiu nowego cele.

Teraz, gdy już wiesz, jakie mocne i słabe strony powinieneś powiedzieć podczas rozmowy o pracę, udzielimy Ci ostatecznej porady. Czytaj dalej ten artykuł, aby przygotować się do doskonałej rozmowy kwalifikacyjnej i móc mieć pozytywne nastawienie.

Oto pięć wskazówek, które możesz zastosować w praktyce, gdy zadasz typowe pytanie: 3 cechy i 3 wady podczas rozmowy o pracę.

1. Link do pracy

Słabe strony i mocne strony nabierają własnego znaczenia w związku z potrzebami pracy, którą dana osoba wybiera. Dlatego dowiedz się o jakie są cechy charakterystyczne stanowiska i kontekstualizuj swoje odpowiedzi.

2. Szczerosc

Naturalność to wartość marki osobistej ponieważ przekazuje autentyczność. Ufaj, że kiedy nadejdzie czas, znajdziesz właściwą odpowiedź. Rozmowa kwalifikacyjna nie jest egzaminem, ale zawodową rozmową, w której prawda jest wartościowym składnikiem. W przeciwnym razie, jeśli wyolbrzymiasz swoje mocne strony lub kłamiesz o swoich słabościach, informacje te można łatwo zweryfikować po dołączeniu do pracy.

3. Spraw, aby Twoje mocne strony Cię wyróżniały

Na przykład, być może Twój poziom angielskiego nie jest wysoki, ale masz program nauczania, który opisuje trajektorię szkolenia, która pozycjonuje Cię jako specjalistę w określonym sektorze. Wszystkie życiorysy mają jakiś brak, jeśli obserwuje się je z krańcowego perfekcjonizmu; co jest naprawdę decydujące to co możesz wnieść do organizacji.

4. Nastawienie

Kiedy podczas rozmowy kwalifikacyjnej mówisz o swoich słabościach lub mocnych stronach, mówisz o sobie. Nie przenoś pozytywnych punktów na płaszczyznę ego czy próżności. Nie popełnij też błędu opisując słabości z poczucia niższości. Przekazuj pozytywne nastawienie w każdym momencie.

5. Nie zapomnij o kontekście

Nie myl uczciwości z byciem otwartą książką, ponieważ jesteś przed ankieterem, a nie swoim najlepszym przyjacielem. Dziel się informacjami o sobie, ale nie chodź i nie mów niczego, co mogłoby cię skrzywdzić zgodnie z własnym zdrowym rozsądkiem.

Ten artykuł ma jedynie charakter informacyjny, w Psychology-Online nie mamy możliwości postawienia diagnozy ani zalecenia leczenia. Zapraszamy do wizyty u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Mocne i słabe strony do powiedzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zalecamy wpisanie naszej kategorii Zasoby ludzkie.

• Buckingham, M. (2001). Teraz odkryj swoje mocne strony. Norma redakcyjna.
• Puchol, L. (2006). Książka rozmów kwalifikacyjnych. Wydania Díaz de Santos.