elastyczność w godzinach pracy reprezentuje ludzką potrzebę, ze względu na wymagające czynności, które wiąże się z życiem zawodowym. Dlatego każdy pracownik wymaga elastyczności w swoim codziennym harmonogramie pracy, w taki sposób, aby: może dysponować czasem niezbędnym do pogodzenia czynności zawodowych z czynnościami osobistymi i biznesowymi, Dom.
Od możliwości uprawiania sportu, chodzenia na zajęcia szkolne po załatwianie osobistych spraw, czasami stanowią problem dla zwykłego pracownika, z tego powodu elastyczny harmonogram Jest to korzyść bardzo pożądana przez każdego profesjonalistę przy wyborze pracy.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Czym jest elastyczność pracy?
Jest to nakaz, który ma na celu sprzyjanie odpowiedniemu pogodzeniu życia pracownika w sferze osobistej, rodzinnej i zawodowej. Możliwość korzystania z niego z woli pracodawcy lub na podstawie umowy aplikacyjnej, obowiązkowej dla pracodawcy, uznanej w statucie pracowniczym.
Mówiąc o elastyczności godzin pracy, ważne jest, aby jasno powiedzieć, że nie odnosi się to do mniejszej liczby godzin pracy, ale do odpowiedniego rozłożenia czasu pracy, co pozwala na większą wydajność pracowników poprzez optymalne zarządzanie czasem.
Reklamy
Pracownik może mieć większą swobodę w ustalaniu swojego harmonogramu wejść/wyjść w oparciu o doświadczenie zdobyte podczas wykonywania swoich zadań.
Reklamy
Zalety elastycznych godzin pracy
- Zachęca do szkoleń akademickich, ponieważ pracownik może mieć część swojego harmonogramu, aby zaplanować swój rozwój osobisty poprzez studia.
- Generuje przyjemne środowisko pracy, ludzie mają tendencję do pozostawania lub pozostawania w firmie, ponieważ czują się komfortowo w swoim środowisku pracy.
- środowisko pracy Korzysta na tym poczucie dobrego samopoczucia pracowników, właścicieli godzin pracy.
- Zmniejsza stres i napięcia w środowisku pracy.
- W wyniku uporządkowania harmonogramu pracownicy mają tendencję do minimalizowania absencja w pracy.
- Dzięki motywacji i temu, że pracownik czuje się bardziej komfortowo ze swoim harmonogramem, dzień pracy staje się bardziej produktywny.
- Preferowana jest równość płci, co daje kobietom większą możliwość wejścia na rynek pracy, ponieważ mają one elastyczność w wykonywaniu prac domowych. Daje to również człowiekowi czas na odpowiedzialny wkład w te działania.
- Poprawia się standard życia pracowników dzięki harmonii między pracą, domem, rekreacją itp.
Elastyczne typy harmonogramów
- Harmonogram stały-zmienny: Firma oferuje różne harmonogramy, a pracownik wybiera jeden, który staje się obowiązkowy i musi go przestrzegać.
- Zmienny harmonogram: Pracownik wybiera czas wejścia, który mieści się w zakresie godzin ustalonych przez firmę i musi pracować w godzinach, które wyznaczają jego dzień.
- Godziny wolne: Pracownik swobodnie ustala swój grafik, jest to uwarunkowane jedynie realizacją celów i zadań, które firma dla niego projektuje.
Działania wdrażane w celu uzyskania większej elastyczności harmonogramu
- Codziennie 7-godzinne dni robocze
- Dzienne zmiany od 4 do 5 godzin pracy
- Kompleksowe planowanie zgodnie z konkretnymi potrzebami pracownika i elastyczność w obliczu specjalnych potrzeb.
- Naukowe przygotowanie pracownika do dnia pracy iw ciągu dnia.
- Urlop przed i po porodzie.
- Zwolnienie chorobowe, bez potrącania z wynagrodzenia.
- Zmiany przesunięć i / lub obrót.
- Godziny przepracowane 24 godziny w połączeniu z 48 godzinami odpoczynku.
- Wdrożenie Zwiększenia zasobów ludzkich obejmującego planowanie harmonogramów częściowych.
- Zatrudnianie personelu branżowego, to znaczy z miejscem zamieszkania w pobliżu miejsca pracy, co przyczynia się do elastyczności godzin pracy.
- Świadczenia umowne związane z ojcostwem, a także otrzymywane z tytułu macierzyństwa.
- Urlop na karmienie piersią dla kobiet.
- Wykorzystanie transportu wewnętrznego organizacji do transferu pracowników, świadczy o elastyczności godzin pracy.
- Umowy mające na celu skrócenie czasu obiadu, a tym samym przyspieszenie czasu wyjazdu.
- Zezwolenia na opiekę nad chorym krewnym lub krewnym (dziećmi, rodzicami, rodzeństwem, wujkami lub innymi).
- Nie dopuszczaj do pracy w nadgodzinach.
- Zezwolenia lub licencje na procedury administracyjne, z miesięcznym limitem ustalonym między firmą a pracownikiem.
- Wymiana nadgodzin pracy ze względu na chęć pracownika do uczestniczenia w czynnościach wezwanych przez pracownika w godzinach dodatkowych do dnia pracy.
- Zamiana świąt (soboty i niedziele) na dni robocze, przewidziane jako dni odpoczynku, dla wygody pracownika i pracodawcy.
- Zadania przydzielone zdalnie, zdalnie, zadania przydzielone przez Internet za pomocą dostępu zdalnego.
- Możliwość skorzystania z usług medycznych, prawnych, stomatologicznych lub psychologiczno-prawnych w ramach tej samej organizacji biznesowej.
- Wykorzystanie technologii do relacji dostawców i klientów w celu optymalizacji czasu pracy w ciągu dnia roboczego.
