Zarobki pozapłacowe: co to jest?

Za wykonywanie działalności zawodowej pracownik ma prawo do otrzymania kwoty pieniężnej uzgodnionej wcześniej między związkiem a związkiem biznes.

Kwota pieniędzy do otrzymania za wykonaną pracę będzie zależeć od rodzaju praca, harmonogram i czas trwania, związane z tym niebezpieczeństwo, poziom stresu lub czynniki rynkowe.

Z tego postrzegania wynagrodzeń, podatki dla państwa i innych państwowych potrąceń. Ale poza tym pensja Podstawa, często zdarza się, że lista płac jest zwiększana o świadczenia pozapłacowe, które nie podlegają potrąceniu przez państwo i które mogą znacznie zwiększyć wynagrodzenie. Nie zawsze jest to jednak rekompensata finansowa, można ją również otrzymać w formie czeku lub w naturze.

Jakie są główne percepcje pozapłacowe?

• Transport. Wiele bizness rekompensują swoim pracownikom przejazdy z miejsca zamieszkania do miejsca pracy, a także przejazdy w czasie pracy. Nie tylko paliwo to dodatek w pensja, Można też doliczyć komunikację miejską, a nawet plus za podróżowanie rowerem.
• Zdrowie. W zależności od kraju, ubezpieczenia zawarte jako dodatkowe wynagrodzenie mogą być mniej więcej mniejsze, od zdrowia dentystycznego po chirurgię plastyczną mogą być częścią percepcje zdrowia.
• Wypoczynek. Bilety restauracje, specjalne zniżki w hotelach lub rekompensata finansowa w postaci gotówki mogą być dodatkiem do wypoczynku.
• Wydajność. Przyjdź do pracy na czas, pracuj z korzyścią dla biznes, czyli zastosowanie wiedzy do pracy może się wydawać zajęcia logiczne przy rozwijaniu pracy, ale wiele firm „nagradza” te zachowania.
• Niebezpieczeństwo i nocność. Obchodzenie się z substancjami toksycznymi, narażenie na promieniowanie lub obchodzenie się z niebezpiecznymi maszynami jest rekompensowane w formie percepcji ekonomicznej, która jest uwzględniona w wynagrodzeniu. Redukcja godzin snu lub ich modyfikacja są rekompensowane pieniądze.
• Szatnia. Wiele firm wymaga od swoich pracowników noszenia szatnia lub specjalne obuwie i jest to dodatek, który zwykle jest opłacany w naturze, ale inne firmy preferują schludny wygląd i w zależności od pozycja poprzez rekompensatę finansową.

Dodatki do wynagrodzenia nie są obowiązkowe, ale są firmy, które zawierają kilka jako sposób motywowania pracowników.