Nieformalny wywiad: zmiana doboru personelu

Trzeba przyznać, że Internet radykalnie zmienił sposób komunikowania się i odnoszenia się do innych ludzi, nie tylko w środowisku przyjaciół i rodziny, ale także w świecie biznesu i profesjonalny. Aby to zweryfikować, wystarczy przeanalizować, w jaki sposób e-mail jest napisany, jak jest sprzedawany w sieci, aby zauważyć, że pewna formalność i poprawna, chłodna i surowa profesjonalny Ustąpiły miejsca znacznie bliższemu i bardziej przyjaznemu stylowi.

Oczywiście tego rodzaju odwrócenie trendu nie jest już widoczne tylko w relacjach z klientami i dystrybutorów w sieci, ale idzie dalej, Casual Friday to tylko jeden z wielu przykładów Że profesjonalizm Nie mierzy się już tym, jak się ubierasz czy jak mówisz, ale jak pracujesz.

Nieformalny wywiad

Do niedawna można powiedzieć, że jednym z działów, które uratowały się przed tym skokiem w kierunku nieformalnym, był ten Zasoby ludzkie. I to jest dobre

wybór personelu Ważne jest, aby firma dalej się rozwijała, a profesjonalizm jest niezbędnym czynnikiem dla nowego pracownika, a może nie aż tak bardzo?

Nie jest to jeszcze bardzo powszechny trend, ale niektóre z największych międzynarodowych firm już decydują się na nowy rodzaj selekcji osobisty, nieformalne i znacznie bliższe.

Z czego to się składa?

Właściwie wywiad pracy Jest to nadal preferowany sposób na znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy, ale nie jest już konieczne noszenie garnituru. nienaganny krój lub krawat, być dobrze ubranym, tak, ale w granicach tego, co potencjalny pracownik uważa za wygodne i odpowiednie do rozwoju jego praca.

„Jak powiedzieć” też nie jest najważniejsze, ankieter nie skupi się na analizie tego używany język jest profesjonalny i ostrożny przez cały czas, ale zamiast tego jest oddany „co jest On mówi". Używanie profesjonalnego i wyszukanego języka nie świadczy o prawdziwym zainteresowaniu pracą, ale jest to fakt, że pracownik płynnie mówi o swoim zawód w różnych dziedzinach, ponieważ odzwierciedla to zainteresowanie ich zawodem.

Dlaczego nieformalny wywiad?

W wywiad nieformalne, kandydat czuje się swobodniej w wyrażaniu swoich prawdziwych obaw i zainteresowań związanych z pracą. Wielu ekspertów broni tego typu wywiadów jako najlepszej opcji, aby dowiedzieć się, kiedy kandydat idealne, ale nie trzeba uciekać się do ekspertów, bo… któż nie rozpoznaje, że w przyjaznym środowisku łatwiej się wyrażać?

Czy uważasz, że nieformalna rozmowa kwalifikacyjna zastąpi formalna rozmowa kwalifikacyjna?