5 Przykładów Pionowego Schematu Organizacyjnego

A pionowy schemat organizacyjny jest ważnym narzędziem dla organizacja, ponieważ zapewniają przejrzystą graficzną reprezentację hierarchicznej struktury encji.

Jednym z najważniejszych zastosowań pionowych schematów organizacyjnych jest ich Umiejętność jasnego i zwięzłego odzwierciedlenia łańcucha dowodzenia, gdzie w zasadzie każda osoba w organizacji może zobaczyć, komu podlega, a kto jej, co jest niezbędne do efektywnego zarządzania, ponieważ ułatwia przydział obowiązków i podejmowanie decyzji.

Dlatego jest to zwykle jeden z najczęściej używanych modeli schematów organizacyjnych, jak zaobserwowano w 5 Przykłady pionowych schematów organizacyjnych którą Państwu tutaj przedstawiamy.

Co to jest pionowy schemat organizacyjny?

A Pionowy schemat organizacyjny jest graficzną reprezentacją struktury organizacji. ilustrujące relacje podległości i odpowiedzialności różnych szczebli kierownictwa i pracowników.

W tego typu wykresie role są zorganizowane w malejącej strukturze. Oznacza to, że schemat organizacyjny zaczyna się od najwyższej pozycji w rankingu (np CEO lub President), a następnie rozgałęzia się na różne poziomy organizacja.

Te schematy organizacyjne są szczególnie przydatne do wizualizacji łańcucha dowodzenia i relacji władzy wewnątrz organizacji, ułatwiając zrozumienie, w jaki sposób delegowane są uprawnienia i obowiązki.

Zalety i wady pionowego schematu organizacyjnego

Pionowy schemat organizacyjny może być bardzo przydatnym narzędziem do przedstawiania struktury i hierarchii organizacji. Jednak podobnie jak inne schematy organizacyjne, ten również ma swoje zalety i wady.

Zalety pionowego schematu organizacyjnego:

1. Jasność odpowiedzialności: Pionowe schematy organizacyjne ułatwiają zrozumienie, kto komu podlega, dzięki czemu pracownicy dokładnie wiedzą, do kogo się zwrócić w określonych sytuacjach.
2. Wizja na wysokim poziomie: Zapewniają jasny, ogólny przegląd struktury organizacji, ułatwiając zrozumienie, w jaki sposób firma jest podzielona i zorganizowana.
3. Ułatwia podejmowanie decyzji: Dzięki zrozumieniu łańcucha dowodzenia można zobaczyć, kto ma uprawnienia do podejmowania decyzji na każdym szczeblu.
4. Identyfikacja zwolnień: Pionowe schematy organizacyjne mogą pomóc w zidentyfikowaniu nadmiarowości lub powielania ról lub obowiązków, co może być pomocne przy reorganizacji lub zwiększaniu wydajności.

1. Brak interakcji poziomej: Pionowe schematy organizacyjne zwykle koncentrują się na relacjach służbowych i mogą nie odzwierciedlać odpowiednio relacji poziomych i interakcji między działami lub zespołami.
2. Sztywność: Mogą sprawiać wrażenie sztywnej, biurokratycznej organizacji, w której informacje i decyzje przepływają tylko z góry na dół.
3. Niezbadana złożoność: W dużych, złożonych organizacjach pionowe schematy organizacyjne mogą stać się zbyt skomplikowane i trudne do odczytania.
4. Ciągła zmiana: W nowoczesnych, zwinnych firmach struktura organizacyjna może się szybko zmieniać, co sprawia, że ​​aktualizowanie pionowego schematu organizacyjnego jest wyzwaniem.
5. Zablokuj współpracę: Koncentracja na hierarchii może utrudniać współpracę i pracę zespołową, co może mieć miejsce także u pracowników skoncentruj się na bezpośredniej linii podwładnych, zamiast szukać możliwości współpracy z innymi działami lub sprzęt.

Każda organizacja jest wyjątkowa, a przydatność pionowego schematu organizacyjnego będzie zależeć od kilku czynników, w tym wielkości organizacji, jej kultury i struktury organizacyjnej.

5 Przykłady pionowych schematów organizacyjnych

Istnieje wiele struktur organizacyjnych, które używają pionowego schematu organizacyjnego, aby łatwo przedstawić hierarchiczny porządek ich łańcucha dowodzenia.

Oto kilka bardzo ogólnych przykładów; ponieważ każda organizacja tworzy swój własny schemat organizacyjny i zależy to między innymi od tego, w jaki sposób delegowane są w niej funkcje i obowiązki.

Przykład pionowego schematu organizacyjnego fabryki

Jest to model tego, jak łańcuch dowodzenia określonej fabryki można przedstawić za pomocą pionowego schematu organizacyjnego.

Przykład pionowego schematu organizacyjnego uniwersytetu

Uczelnia to także organizacja, a dla jej sprawnego funkcjonowania niezbędna jest hierarchiczna struktura, która Ogólnie rzecz biorąc, wdraża model pionowego schematu organizacyjnego, którego łańcuch dowodzenia pochodzi co najwyżej od rektora autorytet.

Przykład pionowego schematu organizacyjnego baru w restauracji

Bar restauracyjny może mieć prostą lub złożoną pionową strukturę hierarchiczną w zależności od wielkości firmy i jej działów, jak widać na poniższym przykładzie pionowego schematu organizacyjnego.

Przykład pionowego schematu organizacyjnego oddziałów firmy Coppel

Coppel to duża sieć domów towarowych pochodzenia meksykańskiego, która również opiera się na malejącym porządku hierarchicznym, który można przedstawić łatwo na pionowym schemacie organizacyjnym, ułatwiając podejmowanie decyzji i przydzielanie obowiązków we wszystkich oddziałach, jak pokazano na następny Schemat organizacyjny Coppela.

Przykład schematu organizacji pionowej Walmart

Walmart to kolejna duża sieć domów towarowych pochodzenia amerykańskiego, która działa w Meksyku i Ameryce Środkowej Efektywna struktura organizacyjna pozwoliła im koordynować łańcuch dowodzenia w różnych krajach, w których przebywają Opera; Ta duża korporacja wdraża również malejący porządek hierarchiczny, jak pokazano poniżej schemat organizacyjny wakmartu.