ten Menedżer Zasobów Ludzkich kieruje jednym z najważniejszych działów zarządzanych w firmie, ponieważ to dział ma bezpośredni kontakt zarówno z zarządem firmy, jak i współpracownicy.
Jest to odpowiedzialne za utrzymanie silnych relacji między pracodawcą a jego pracownikami, a ponadto musi rekrutować najlepszych kandydatów do pracowników w dowolnej firmie lub organizacji.. Nie jest to łatwe stanowisko, gdyż niejednokrotnie kierownik działu kadr musi podejmować wiele trudnych decyzji, które są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania firmy.
Reklamy
Musimy mieć coś bardzo jasnego, Menedżer Zasobów Ludzkich działa jako pośrednik między pracodawcą a współpracownikami, odpowiada za rozwiązywanie wszystkich skarg i ewentualności współpracowników lub pracowników z firmą, oprócz tego, że odpowiada za programy szkoleniowe, które pracownicy muszą podjąć, aby usprawnić swoje funkcje w przedsiębiorstwie biznes.
Reklamy
Funkcje działu kadr i jego kierownika
Ten dział i jego kierownik są zobowiązani do wykonywania następujących funkcji dla dobra firmy:
- Kierownik działu personalnego jest odpowiedzialny za to, aby wszyscy współpracownicy lub pracownicy byli odpowiednio umundurowani w zależności od obszaru, w którym pracują.
- Przygotuj różne polityki personalne, aby personel ludzki organizacji był odpowiedni.
- Menedżer jest odpowiedzialny za opracowanie zasad, których należy przestrzegać przy rekrutacji, selekcji, szkoleniu i rozwoju personelu.
- Nadzór nad administracją personelu w firmie
- Koordynowanie działań w firmie w celu motywowania stosunków pracy.
- Menedżer ds. zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za utrzymanie pracowników w czołówce technologii, których używają w swoich różnych obszarów, ponieważ aby mogły w pełni wykonywać swoje funkcje, muszą być dobrze przeszkoleni i zaangażowani w misję i wizję biznes.
- Menedżer jest odpowiedzialny za przyjmowanie listy płac pracowników, aby mieli oni korzyści dla wskazanym terminie, wśród tych korzyści są: urlopy, premie, tantiemy, licencje, itp.
- Ten dział i jego kierownik są odpowiedzialni za zapewnienie pracownikom odpowiedniego zabezpieczenia do wykonywania swoich obowiązków i funkcji.
Należy zauważyć, że kierownik ds. zasobów ludzkich musi być osobą multidyscyplinarną, aby móc wypełniać swoje obowiązki, ponieważ stanowisko to wymaga doświadczenia w niezliczonych dyscyplinach, w tym wynagrodzeniach, świadczeniach, zabezpieczeniach, płacach, zatrudnianiu i szkoleniach. Wszystkie te funkcje menedżer wykonuje w sposób ostrożny, aby nie zaszkodzić żadnemu pracownikowi, ale nie firmie.
Reklamy
Menadżer ds. zasobów ludzkich i znajomość przepisów
Aby zarządzać działem zasobów ludzkich, musisz mieć rozległą wiedzę z zakresu prawa, ponieważ musisz znać federalne i stanowe przepisy dotyczące zatrudnienia, a także przepisy, które muszą mieć zastosowanie do specjalistów ds. zasobów Ludzie.
Reklamy
Menedżer musi znać wszystkie prawa, które bezpośrednio i pośrednio wpływają na jego funkcje, ponieważ musi starać się: że wszystkie są stosowane poprawnie, ponieważ wszystkie ich decyzje faworyzują lub szkodzą pracownikom i tak samo biznes.
