ten prawo pracy Jest to jedna z wielu gałęzi, które definiują i egzekwują prawo, składa się z szeregu zasad i przepisów, których należy przestrzegać wyłącznie w celu zapewnić ochronę pracownikom, które są często postrzegane jako słaba część relacji pracownik-pracodawca.
Innymi słowy, oddziałuje na działania człowieka, które tworzą modyfikacje w określonym środowisku, pozwalając jednostce, w tym przypadku pracownikowi, zdobądź towary ekonomiczne, których potrzebujesz, a z drugiej strony pracodawcy do czerpania korzyści z tego, co uzyskuje się z tej pracy, wszystko to w ciągu wolny związek, za zgodą obu stron.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Na czym skupia się prawo pracy?
Oprócz powyższego prawo pracy może koncentrować się również na:
Reklamy
- Procesowe prawo pracy: wszystkie procesy sądowe rozpoczynające się od stosunku pracy.
- Indywidualne prawo pracy: ma miejsce, gdy relacje rodzą się na podstawie indywidualnej umowy między pracownikiem a jego pracodawcą.
- Prawa do zabezpieczenia społecznego: jest to regulacja w zakresie ochrony pracowników, wykracza poza uzyskiwany dochód ekonomiczny. Służą one zdrowiu, bezpieczeństwu pracy lub emeryturom i przejściom na emerytury. .
- Zbiorowe prawo pracy: odnosi się do grup osób, które spotykają się w celu omówienia kwestii związanych z pracą lub omówienia pewnych warunków, jasnym tego przykładem są związki zawodowe.
Co charakteryzuje prawo pracy?
Prawo pracy posiada szereg cech, które pomagają łatwo odróżnić je od innych praw, są to:
Tematy
W ramach stosunku pracy, ta gałąź uwzględnia tylko dwa przedmioty, pracodawca i pracownik, chociaż ci ostatni mogą być indywidualnie lub zbiorowo. Niemniej jednak, nie myl pracodawcy z pracodawcą, ponieważ może, ale nie musi, mieć pracowników pozostających w stosunku zależności.
Reklamy
Trening
W porównaniu do innych specjalności, prawo pracy to gałąź, która powstała niedawno recently, iz tego powodu stale się rozwija. Nowa wiedza i doświadczenia są na stałe wbudowywane, aby ją wzbogacić.
Źródła
Choć może to być dość oczywiste, należy zauważyć, że głównym tego źródłem jest prawo są prawami, przedstawicielami interwencji państwa są ci, którzy są odpowiedzialni za uregulować to.
Reklamy
Autonomia
Poza włączeniem do prawa pozytywnego, to jest całkowicie niezależnym i autonomicznym oddziałem, ma swoje własne reguły i zasady.
Znaczenie ochronne
Oznacza to, że skupiając się tylko na najbardziej wrażliwej części, która istnieje w stosunku pracy, czyli pracownikach, spełnia funkcję opiekuńczą w odniesieniu do potrzeb tego samego.
Reklamy
Obowiązkowa natura
Przepisy regulujące działalność zawodową innych osób zmusić obie strony, pracownika i pracodawcę, do przestrzegania orzeczeń sądowych. Jednak pracodawcy, pracownicy i ich odpowiedni przedstawiciele mają swobodę w spełnianiu i negocjowaniu warunków zawieszających umowę o pracę.
Fakt społeczny
Biorąc pod uwagę, że zmiany są dokonywane w oparciu o płace, strajki, uzasadnienie dla zwolnienia, przepracowane godziny i wiele innych aspektów, które determinują warunki socjalne każdy, prawo pracy musi być traktowane jako fakt społeczny.
Dynamiczny charakter
Ponieważ prawne aspekty tego stosunku pracy są uregulowane, jest on ustalany w ramach dwóch sektorów społeczeństwa, z stale zmieniające się i ewoluujące cechy i potrzeby.
Konkretne znaczenie zawodowe
Odnosi się do tego prawo pracy reguluje tylko określoną część populacji, to znaczy taki, który jest uciskany przez dane stosunki pracy.
Jakie są źródła prawa pracy?
Prawo pracy składa się z pewnych źródeł, aby móc być rządzonym zgodnie ze społeczeństwem i być jak najbardziej sprawiedliwym:
- Prawo, które jest normą prawną wywodzącą się z władzy ustawodawczej.
- Konstytucja, miejsce, w którym uzupełniane są wszystkie wolności i gwarancje, z których mogą korzystać wszystkie jednostki w kraju, jest także ochroną, jaką mają przed państwem.
- Bezpośrednim źródłem regulacji tych praw są traktaty międzynarodowe, ponieważ gwarantują one takie same prawa wszystkim pracownikom w państwach, które podpisały ten traktat.
- Konwencje i zalecenia wydane przez Międzynarodową Organizację Pracy.
Prawa pracownicze są bardzo ważne, ponieważ odpowiadają za nadanie struktury miejscu pracy, gdzie ustalone są obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców, w niektórych przypadkach obowiązki przepisy federalne, aby obie strony mogły podjąć niezbędne kierunki w celu rozwiązania konfliktów w tym zakresie rodzić.
