zbiorowe stosunki pracy Są to działania i prawa, które przysługują wszystkim pracownikom za sam fakt bycia pracownikiem. Kontrastując indywidualne stosunki pracy ze stosunkami już istniejącymi między pracodawcą a pracownikiem, można pośredniczyć w normach prawnych i układzie zbiorowym.
W konstytucji wielu państw prawa mają zdolność zrzeszania się i dokonywania demokratycznych wyborów tych, którzy będą reprezentować robotników. Mogą uczestniczyć w rozwoju firm i są uznawane za prawo pracownicze niezbędne dla wszystkich pracowników, a z kolei będą reprezentowane przez delegatów i komisję biznes.
Reklamy
Jeśli reprezentacja jest unia, jest powiązany bezpośrednio przez sekcje związkowe i ich delegatów. Warunki, w jakich pracownicy muszą uczestniczyć w rozwoju działalności firma może wpływać na negocjacje zbiorowe i kontrolę warunków rodzić. Aby zrozumieć tę dynamikę, konieczne jest poznanie i kontrolowanie rozwoju dostępnych funkcji i kompetencji.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy
Nazywają się zasady zbiorowego prawa pracy, do prawd prawnych, które mają wartość uniwersalną i są zaprojektowane zgodnie z filozofią prawa jako podstawa powszechnego porządku. Te źródła prawa pracy są uzupełnieniem braku źródeł Konstytucji i ustaw zwykłych.
Zasady te są zwykle regulowane we wszystkich kwestiach prawnych i systemach prawnych, które są stosowane w przypadku braku zasad konstytucyjnych i prawnych związanych z umowami. Niektóre z tych zasad to:
Reklamy
Praca jako społeczne prawo i obowiązek
Celem tej zasady jest osiągnięcie humanitarnych i sprawiedliwych warunków w całej populacji. Każde społeczeństwo ma prawo do otrzymywania od swoich uczestników pożytecznej i uczciwej pracy.
Z jednej strony praca jest obowiązkiem człowieka, który musi uczciwie i skutecznie świadczyć swoje usługi, a z drugiej strony Społeczeństwo jest zobowiązane do tworzenia sprzyjających warunków życia, które zapewnią człowiekowi prawidłowy rozwój jego zajęcia.
Reklamy
Wolność i prawo do pracy
Nikomu nie można zabronić angażowania się w handel, przemysł, pracę lub zawód, do którego może się przystosować. Zgodnie z tą zasadą każda osoba ma swobodę wyboru pracy, którą lubi, w zależności od swoich upodobań, umiejętności i aspiracji.
Zasada równości
To właśnie ta zasada pokazuje, że nie ma rozróżnienia między pracownikami ze względu na ich rasę, wiek, skłonności polityczne, płeć, wyznanie, sytuację społeczną czy religię. Równość i wolność to dwie zasady, które są ze sobą całkowicie powiązane, ponieważ równość bez wolności nie może istnieć.
Reklamy
Godność człowieka
Na tę godność składają się warunki, które odpowiadają każdej osobie za sam fakt bycia jednością. W sektorze pracy ludzie mają prawo być traktowani z takimi samymi względami jak pracodawcy.
Rozróżnienie istnienia
Pracownik musi stworzyć warunki sprzyjające jego potrzebom materialnym, a także rodzinie, gdzie może: zapewnić odpowiednią edukację swoim dzieciom i zapewnić wszystkim rozwój intelektualny, fizyczny i duchowy.
Podmioty zbiorowych stosunków pracy
Przedmioty te można sklasyfikować w następujący sposób:
Wzory
Są to osoby, które korzystają z usług pracowników. Okazuje się to niejasne w prawie pracy, ponieważ jest to kwestia osoby prawnej lub określonego społeczeństwa obywatelskiego lub handlowego. Celem, który ich interesuje, jest uzyskanie usługi związanej z posłuszeństwem.
Przedmioty zbiorowe
W stosunkach zbiorowych związki i firmy znajdują się w umowie zbiorowej, umowie prawnej i wewnętrznych przepisach pracy. Wszystkie fakty indywidualne i proceduralne znajdują się w prawie zbiorowym, które chroni wszystkich pracowników.
Te zbiorowe stosunki pracy są rozwijane przez zbiorowość pracowników i firmę, jej zdolności składa się z zestawu warunków pracy, które muszą być stosowane wobec pracowników negocjacji, które są zainteresowany.
Zaktualizowane prawodawstwo stanowi, że pracownicy mają obowiązek działać zgodnie z charakterem tego, co robi podmiot zbiorowy. Musi być reprezentowana przez związki, które działają na rzecz dobra i polepszenia interesów pracowników.
Pośrednik
Jest to osoba, która zawiera umowy lub uczestniczy w zatrudnianiu innych osób, które świadczą swoje usługi pracodawcy. Pośrednictwo mieści się w Konstytucji stosunku pracy.
Odnosi się do osoby, która zgadza się z inną osobą, aby pomóc w pracy w firmie lub Zakład jest zatem pośrednikiem, który wykonuje czynności przedstawiciela lub agenta negocjacja. W momencie rozpoczęcia wypożyczenia usług obowiązują przepisy prawne i te, które mają siedzibę w firmie, o ile nie są sprzeczne z zasadami prawny.
Wzór zastępczy
Mówiąc o zastąpieniu pracodawcy, chodzi o przeniesienie majątku lub jednego z jego zakładów, gdy osoba, która nabyłeś go, zostaniesz nowym pracodawcą i będziesz musiał przejąć wszystkie obowiązki, prawa i pochodne relacji of rodzić. Transfer ten może być dokonany, o ile jest dokonywany na rzecz jakości jednej z jednostek gospodarczych, która może nadal sprawnie funkcjonować. .
Prawo stanowi, że przy zastępowaniu pracodawcy nie powinien powstać żaden warunek kolidujący ze stosunkami pracy w firmie lub zakładzie. Stary pracodawca musi być bardzo odpowiedzialny wobec tego, który go zastąpił, w odniesieniu do Obowiązki wynikające ze stosunków pracy i prawa, które zostały ustalone przed dostarczyć.
Stosunek pracy i umowa o pracę
stosunek pracy i umowa o pracę, mają szerokie pokrewieństwo, co jest związane z zakresem całego stosowania prawa pracy i więzami że rozwijają się w płaszczyźnie, która nie ma wysokiego poziomu równowagi, ale w warunkach osoby, która ich użycza usługa.
Wszystkie te warunki, które oferuje prawo pracy wraz z najnowszymi trendami doktrynalne i prawne, może umożliwiać przedłużanie umów o pracę w rzeczywistych stosunkach praca.
Mimo to najnowsze formy pracy, które wynikają z globalizacji i postępu technologicznego, pozwoliły na przyjęcie doktryny generalnie mają szereg nowych pytań, które odnoszą się do podrzędnych elementów definiujących umowy rodzić.
