dyskryminacja w firmie, to działanie lub zaniechanie, podejmowane przez organizację lub przez przełożony personel, które powoduje nierówności warunków lub nierówność w dostępie do zasobów i możliwości wobec osoby ze względu na kategorię społeczną lub cechę odróżniającą ją od inne.
Psychologia społeczna rozumie dyskryminację jako zróżnicowane traktowanie, któremu poddawana jest jednostka zgodnie z przypisywanymi jej stereotypami.
Reklamy
Relacje międzyludzkie muszą opierać się na zrozumieniu, szacunku i zasadzie równego traktowania.
W tym artykule znajdziesz:
Rodzaje dyskryminacji w firmie ze względu na jej przyczynę
- Dyskryminacja bezpośrednia: występuje, gdy osoba w miejscu pracy jest traktowana gorzej sprzyjający niż inny w podobnej sytuacji, ze względu na pochodzenie rasowe, religię, przekonania polityczne, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualny.
- Dyskryminacja pośrednia: gdy przepis prawny lub wykonawczy, klauzula umowa, umowa indywidualna lub jednostronna decyzja, powoduje szczególną niekorzyść osoby w porównaniu z innymi z powodów wymienionych powyżej wzmiankowany.
- Molestowanie: Każde niepożądane zachowanie, które narusza godność, tworzy atmosferę zastraszenia lub obraźliwego traktowania osoby z powodów opisanych powyżej.
Reklamy
Jak stosuje się prawo do traktowania i niedyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia?
Istnieją przepisy, które mają na celu ustanowienie środków, aby zasada równego traktowania i niedyskryminacji była skuteczna w miejscu pracy, gwarantując:
- Dostęp do zatrudnienia.
- Członkostwo i udział w zakładowych organizacjach związkowych.
- Równe warunki pracy dla wszystkich.
- Prawo do awansu zawodowego.
- Szkolenia zawodowe i terminowe szkolenia.
- Swoboda dostępu do samozatrudnienia i niezależnej praktyki zawodowej.
Podobnie przepisy zabraniają dyskryminacja w firmie. Pracodawcy muszą zapobiegać sytuacjom dyskryminacji, które mogą wystąpić z któregokolwiek z tych powodów, a także podejmować odpowiednie środki w celu przezwyciężenia tych, które miały miejsce.
Reklamy
Jak zapobiegać lub radzić sobie z dyskryminacją w firmie?
Niektóre kroki w celu uniknięcia lub radzenia sobie z dyskryminacją w pracy to:
- Przełamywanie stereotypów i uprzedzeń, nieocenianie kandydata do pracy na podstawie jego wyglądu, pochodzenia, obyczajów,
- Dobierać pracowników według obiektywnych kryteriów, takich jak predyspozycje, wyszkolenie, umiejętności, doświadczenie, motywacja, kreatywność itp.
- Upewnij się, że wszyscy w firmie znają przepisy antydyskryminacyjne.
- Uwrażliwiaj personel firmy, aby traktowanie zasobów ludzkich rozwijało się w środowisku tolerancji.
- Okresowo przeglądaj zasady i praktyki opracowane w firmie.
- Promowanie pracy zespołowej.
- Deleguj przywództwo zgodnie z osiągnięciami w firmie bez osobistych wyróżnień.
- Ustal procedurę otrzymywania skarg/skarg od ofiary.
- Dokonuj zakupów w firmach, które sprzyjają zatrudnianiu osób obcego pochodzenia.
- Podwykonawstwo firmom, które sprzyjają zatrudnianiu imigrantów.
- Upowszechniaj i projektuj wartości, które wyróżniają firmę, dzięki jej społecznie odpowiedzialnemu zarządzaniu.
