Rola menedżera zasobów ludzkich resources

Z pewnością słyszeliśmy o Obszar zasobów osobistych, w firmie prywatnej lub instytucji rządowej. ten działy kadr w organizacji odpowiadają za zarządzanie relacjami pracowniczymi, wynajmowanie i korzyści dla wszystkich pracowników. Kierownik ds. zasobów ludzkich nadzoruje funkcję działu i czasami specjalizuje się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Działy kadr kształtują politykę firmy i pozyskują najbardziej wykwalifikowanych i odpowiednich pracowników na dostępne stanowiska.

Funkcje kierownika ds. zasobów ludzkich

Kierownik ds. zasobów ludzkich To on kieruje działaniami pracowników działu. Dobry menedżer wyznacza pracownikom działu kadr obowiązki, w tym szkolenia, świadczenia pracownicze i rekrutację. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich współpracuje z kierownikami działów w celu określenia potrzeb organizacji. Na przykład kierownik działu może określić, że do realizacji celów organizacji potrzebna jest określona liczba pracowników.

Kierownik ds. zasobów ludzkich przydziel zadanie pracownikowi działu, aby zamieszczał ogłoszenia dla pracowników, rekrutować nowych pracowników, występować wywiady i przeglądaj referencje w celu zaspokojenia potrzeb działu.

Szkolenie kierownika ds. zasobów ludzkich

Najlepsze kandydaci na stanowisko kierownika ds. zasobów ludzkich może wejść na pole z stopień, ale zaawansowane stanowisko kierownicze wymaga management Magister. Według Bureau of Labor Statistics edukacja w zakresie zasobów ludzkich następuje dopiero na poziomie magisterskim. Menedżer może być wykształcony w dziedzinie technicznej, takiej jak inżynieria, w firmie high-tech. ten Administracja biznesowa i stopnie ze stosunków pracy pomagają osobom poszukującym stanowisko kierownicze w kadrach human.

Umiejętności pracy

ten menedżer HR idealny musi mieć umiejętności komunikacyjne do pracy z pracownikami, nowymi rekrutami i szefami działów. Urodzony menedżer musi mieć umiejętności kierownicze kierowanie działaniami pracowników działu kadr. Menedżerowie ds. zasobów ludzkich posiadają wiedzę z zakresu prawa pracy i przepisów mających na celu ochronę pracowników. .

Ewolucja menedżera zasobów ludzkich

ten Menedżerowie HR może awansować do stanowisko konsultanta samodzielna współpraca z firmami przy opracowywaniu pakietu świadczeń, zatrudnianiu nowych pracowników i tworzeniu programu szkoleniowego.. Pracownicy działu zasobów ludzkich mogą uzyskać certyfikat, aby rozwijać swoją karierę. Oferują American Society for Training and Development oraz International Foundation for Employee Benefit Plans certyfikacja dla pracowników HR.