Powierzchnia Zasoby ludzkielub po prostu HR, może to być najważniejszy dział firmy. Jest to jedyny dział, który ma wpływ na każdego pracownika od góry do dołu i jest odpowiedzialny zarządzania tym, co prawie zawsze jest największym pojedynczym wydatkiem na koszty pracownik firmy. Niektórzy znawcy tematu uważają, że: «a kompleksowa strategia kadrowa odgrywa istotną rolę w osiąganiu cele globalne strategie organizacji ”.
ZA dział HR kto jest dobrze zorientowany i doświadczony w planowaniu może uczynić firmę bardziej produktywną i zyskowną and. Może to również znacząco wpłynąć na morale pracowników, jeśli pracownicy wiedzą, że decyzje, na które wpływają ich kariery są realizowane na podstawie refleksyjnej i proaktywnej analizy, a nie na podstawie ostatnich działań reaktywnych czas.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Unikaj nadmiaru pracowników i zainwestowanego kapitału
Mała firma, która może wykonać takie zadanie z dziewięcioma osobami, ale jeśli ma 10 pracowników, to jest to 10 procent koszty personelu, możesz wykorzystać nadwyżkę gdzie indziej. Chociaż może to oznaczać stratę 10 000 USD dla małej firmy, koszty, zgodnie z modelem 10 procent, mogą: zmarnować miliony dolarów dla większych firm. Wręcz przeciwnie, posiadanie zbyt wielu zadań, aby bardzo mały personel może sprawić, że naprężenie narasta do poziomu krytycznego, gdy ludzie walczą o wykonanie pracy. Połączenie liczby osób wymaganych do wykonania zadań ma kluczowe znaczenie dla korzyści każdej firmy.
Reklamy
Przewidywanie wydatków i potrzeb
Sytuacje się zmieniają, a więc też potrzeby zasobów ludzkich. Prognozy długoterminowe pozwalają firmie na dokonywanie plany taktyczne aby sprostać tym potrzebom. Na przykład rozszerzenie działalności w ciągu trzech lat może wymagać dodatkowych 300 pracowników. Jeśli jednak społeczność nie ma niezbędnych danych demograficznych, nowi pracownicy mogą być sprowadzeni z innych lokalizacji, co zwiększyć wydatki a osiągnięcie tego zajmuje znacznie więcej czasu.
W przypadku firm sezonowych co sześć miesięcy może mieć znaczący wpływ na działalność biznesową liczba potrzebnych pracowników. Może to stać się powtarzającym się problemem, jeśli dział kadr nie jest odpowiedzialny za planowanie.
Reklamy
W kierunku wydajności pracy.
Niektóre firmy planują więcej niż jedną zmianę roboczą, chociaż poziomy zatrudnienia mogą się różnić między każdą z nich. To taki rodzaj planowania, gdy Dział produkcji a zasoby ludzkie muszą ze sobą współpracować. Jeśli duży wzrost zamówień wynosi 1 miesiąc, potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych może być oczywista dla produkcji, ale nie na czas, możesz wziąć pod uwagę okres w najlepszym wydaniu, aby umożliwić wakacje. Zobacz więcej na: 14 zasad Fayol.
Wynajmowanie
Plany zasobów ludzkich zastępować pracowników z powodu strat kadrowych, zasoby kadrowe dostępne w społeczności, jak najlepiej dotrzeć do tych zasobów i czego potrzebują w postaci wynagrodzeń i świadczeń, aby stać się częścią biznes.
Reklamy
