zachęty do pracy to wszystkie te, które mają na celu stymulowanie pracowników i nakłanianie ich do zachowań ustaliła, że bezpośrednio i pośrednio jest ukierunkowana na osiągnięcie większej jakości, ilości i zadowolenia przez niższy koszt.
Z tego powodu firma oferuje swoim pracownikom zachęty do osiągnięcia zwiększyć produkcję, a co za tym idzie poprawić plon. Mogą one zacząć się od zmiennej wynagrodzenia lub poprzez potwierdzenie, że ceni i nagradza dobry wynik w obliczu tego, co jest wymagane.
Reklamy
ma jako cel motywować pracowników do efektywnej pracy w różnych działaniach, które muszą być wykonywane w firmie. Jednak często to nie wystarcza do realizacji czynności z systemami sterowania. odszkodowania, dlatego firmy muszą zaprojektować sposób, który naprawdę ich stymuluje pracownicy.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Klasyfikacja zachęt do pracy
Chociaż są różne oceny motywacyjne, główny podział tego systemu motywacyjnego dzieli się na dwie grupy, którymi są:
Zachęty ekonomiczne
Są to nagrody, z których firmy korzystają najczęściej, aby zwiększyć motywację, satysfakcję i produktywność pracowników. Chodzi o dodatek do wynagrodzenia zasadniczegoWśród tych zachęt znajdują się między innymi roczne składki, podwyżki wynagrodzeń, plany świadczeń, emerytury, premie i refundacje usług medycznych.
Reklamy
Zachęty pozafinansowe
wschód rodzaj zachęty są również bardzo zachęcające aby pracownicy czuli się komfortowo w swojej pracy i czuli zaangażowanie w projekt lub produkcję, którą firma chce realizować. Niektóre z tych ekscytujących nagród to:
· Elastyczny harmonogram
Można to zrobić, skracając czas jedzenia, a tym samym przyspieszając czas odlotu, można to również zrobić zaproponować pracownikom pracę w nadgodzinach w ciągu tygodnia, aby mieli piątek they wolny. Pomoże to poprawić jakość życia pracowników w miejscu pracy i rodzinie.
Reklamy
Wybór dni wolnych i świąt
Jest to środek ułatwiający pojednanie rodzinne i zawodowe, ponieważ pracownik może porozumieć się w sprawie wyboru czasu urlopu, co zwiększy pozytywne środowisko w firmie.
Uznanie osiągnięć
Gratulacje dla pracownika za wykonanie dobrej pracy są bardzo satysfakcjonujące, dlatego jest to sposób, w jaki firma może zachęcić swoich pracowników do cięższej pracy na rzecz dobrej produktywności się.
Reklamy
Przyszłe oczekiwania
Zachęcanie pracowników do projektów, w których będą brani pod uwagę długofalowo, sprawia, że czują, że ich wysiłek jest tego wart i cenią swoją pracę w firmie.
Jak zrobić plan Work Incentives?
Na rynku pracy z każdym dniem wzrasta zapotrzebowanie na przyciąganie i utrzymywanie wysokiej jakości talentów, dlatego jest to jedno z największych wyzwań, przed którymi stoją działy HR. Wynika to z różnorodności pokoleń pracowników występujących w firmach oraz odmiennych potrzeb i aspiracji, które ma każdy z nich. .
W tym sensie firma musi zaprojektować plan, który może być w stanie stymulować i motywować pracowników do odczuwania w zobowiązaniu do dawania z siebie wszystkiego, co najlepsze w środowisku pracy, co z kolei pomaga mu we wszystkim poprawić jakość jego życia sens.
Plany te zawierają istotny element wartości, który firma oferuje swoim pracownikom w celu poprawy ich jakości. Aby zrealizować plan, który jest naprawdę skuteczny i wydajny, należy wziąć pod uwagę następujące kroki:
Zdefiniuj cele
Aby plan odniósł największy sukces, jest to bardzo ważne dobrze zdefiniuj cele, dzięki czemu możesz osiągnąć pożądane wyniki, zaangażować pracowników, zwiększyć sprzedaż i produktywność, usprawnić procesy i zdobyć lojalność pracowników.
Klasyfikuj zachęty, które zachęcają pracowników
W tym momencie ważne jest, aby firma: wiedza Twoich pracowników, ponieważ obawy i motywacje są różne w każdym z nich, może to być sukces tylko w przypadku że istnieje wiele różnych zachęt i jeśli to możliwe, dostosować je do swoich wymagania. Jedną z opcji jest stwórz katalog online i poznaj w ten sposób swoje preferencje.
Wybierz program, który spełnia cele
Gdy opisane powyżej kroki są jasne, następnym krokiem jest: zrobićwybór wszystkich opcji, od najprostszych programów dla określonych bodźców i innych o większym opracowaniu i przedłużeniu.
Posiadanie sprawnych fachowców w firmie to ogromny atut dla dobrego funkcjonowania firmy, dlatego Odpowiednie zachęty muszą być bardzo dobrze dobrane, aby osiągnąć stymulację i są zmotywowane do każdego za chwilę.
Znaczenie zachęt do pracy
motywacja do pracy Zależy to od wielu czynników, wśród nich można znaleźć wszystko, od dobrego otoczenia po odpowiednie rozpoznanie wyniku Twojej pracy. W tym przypadku można powiedzieć, że zachęty są korzystnymi narzędziami do osiągnięcia: utrzymywać i zwiększać wartość moralną wszystkich pracowników.
Ważne jest, aby nagradzać jakość zachowania każdego pracownika, który jest w firmie i ze względu na dobro wydajność, którą chcesz utrzymać, jest to powód do dostarczania niezbędnych bodźców, abyś zawsze był zmotywowany do dawania tego, co Najlepiej.
Wszyscy ludzie muszą czuć się docenieni, dlatego jeśli firma chce zachować wewnętrzną efektywność, musi doceniaj sukcesy swoich pracowników, opublikuj go i daj mu uznanie że tworzą odpowiednie, ponieważ są to jeden z filarów sukcesu dużych firm.
