Do czego służy Profesiogram?

profesjogram jest dokumentem techniczno-administracyjnym, który ma możliwość uporządkowania wzajemnych powiązań i współzależności miejsca pracy z punktu widzenia ludzkich talentów, bezpieczeństwo pracy i higieny pracy, wszystko to sprowadza się do: wymagania do pracy istniejących i już zarządzanych przez pracowników.

Ten dokument podsumowuje umiejętności i zdolności, które są niezbędne do zawodu na określonym stanowisku praca w firmie. Zapewnia działowi zasobów ludzkich wszystkie informacje potrzebne do rozwoju proces selekcji.

Aby można było zaobserwować cechy, które są niezbędne do wykonywania pracy, a kandydat mógł się do nich dostosować. Ogólnie rzecz biorąc, celem tej korzystnej techniki jest to, aby była ona jak najbardziej widoczna i aby przyswajanie informacji było łatwe.

Do czego służy profesjogram?

Główną funkcją tej strategii jest to, że może być używana jako przewodnik w procedurach zatrudniania firmy. Z jednej strony porównanie profesjonalnych wykresów ostatnio obsadzonych stanowisk pomaga określić wymagania, których brakuje w aktualnych listach płac.

Z drugiej strony staje przed procesem selekcji na nowe stanowiska, ułatwia stosowanie jednolitych kryteriów i celów. Może być również używany do kontroli, oceny i zapobiegania ewentualnym problemom w pracy, które mogą być związane z określonym stanowiskiem.

Co Chodzi oproces selekcji, głównie dział kadr przeprowadzi szczegółowy profesjogram, z charakterystyką najlepszego kandydata. Oferta pracy zostanie sporządzona z wszystkimi tymi cechami, dlatego otrzymane aplikacje są najbardziej odpowiednie.

Po przeprowadzeniu selekcji kandydatów, proces rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić dogłębniej i wiedzieć, czy jest to idealne miejsce na dane stanowisko. W takim przypadku osoba odpowiedzialna za dokonanie selekcji musi spisać wynik w formie liczbowej dla każdej umiejętności i zdolności, które znajdują się na profesjogramie.

Ogólnie rzecz biorąc, ta technika jest narzędziem do wprowadzania danych, które można wykorzystać do: nadać wartość poziomowi pracownika i temu, co może wnieść do stanowiska pracy, a tym samym osiągania lepszych wyników w firmie, co oznacza, że ​​z biegiem czasu możesz osiągnąć produktywne wyniki.

Charakterystyka profesjogramów

Wśród najważniejszych cech są:

• Wykorzystuje jasną i prostą modalność, która generuje akcję i szereg dokładnych cech i konieczne, które oceniają własną ocenę personelu, który opracowuje pisanie tych profesiogramów.
• Opis powinien być sporządzony w sposób prosty, aby był zrozumiały.
• Należy unikać używania słów wywołujących zamieszanie, ponieważ mogą one powodować problemy interpretacyjne.
• Opisując czynność lub pracę, należy sprawdzić, czy jest ona wykonana prawidłowo.
• Ponieważ opis stanowiska jest dość poważny, styl literacki powinien być taki, który najlepiej pasuje i jest zrozumiały.
• W oficjalnej nazwie konieczne jest powołanie się na inny tytuł zawodowy.

Informacje zawarte w profesjogramie

Nie ma uniwersalnego szablonu dla tego narzędzia, a to dlatego, że każda firma używa go zgodnie ze swoimi potrzebami. Jednak na ogół konieczne jest, aby zawierał pewne podstawowe informacje, takie jak:

• Nazwa stanowiska lub stanowiska do obsadzenia.
• Cele pracy lub jaką funkcję pełni w firmie.
• Jaki jest poziom odpowiedzialność stanowiska, czyli w jaki sposób cele powinny być realizowane i jakie czynności musi wykonywać pracownik.
• Jakie relacje może mieć stanowisko z innymi osobami w firmie. W jakim dziale jest rozwijany, jeśli jest częścią Praca zespołowa, którzy są m.in. przełożonymi i ich podwładnymi.
• Warunki fizyczne, które są potrzebne do wykonania określonej pracy, oprócz zagrożeń, które może ona nieść.
• Wymagania dotyczące zawodu stanowiska. Byłaby to najważniejsza i najbardziej rozbudowana część tego narzędzia, ponieważ dobry proces zatrudniania będzie zależeć od tego, czy jest poprawnie zdefiniowany, bez popadania w powtórzenia lub włączania zbędnych danych.

Jak zrobić profesjogram?

W celu zrobić profesjogram, konieczne jest uszczegółowienie stanowiska pracy i dokonanie jego analizy, która będzie rozwijana, ważne jest, aby ocenić wszystkie cechy, które posiada odpowiednia osoba, w tym wartość poziomów wymaganych przez stanowisko, których pracownik musi zastosować się.

Ocenie podlegają tylko te postacie, których potrzebuje wolne stanowisko i te, które tylko osoba ubiegająca się o dane stanowisko musi zostać oszacowana. Ważne jest, aby opis postaci był całkowicie obiektywny, zawierał prawdziwe, wymierne informacje, a jego opis był jasny, prosty, bezbłędny i kompletny.

Sposobów na to jest wiele, żaden nie jest wyjątkowy, nie ma też ekskluzywnego modelu. Można je różnicować ze względu na zmiany w środowisku pracy, różnicę czasu i każdego z pracowników.

Narzędzie to powstaje ze względu na potrzebę nadania wartości pracom i pracownikom, którzy je wykonują. Firmy i miejsca pracy to nie to samo, dlatego konieczne jest podjęcie działań dotyczących cech które są wymagane, aby nadać wartość dobrej zgodności oraz wnioskodawców, którzy są najbardziej odpowiedni, aby być częścią firmy.

Chociaż są różne lub w niektórych przypadkach podobne, podstawową rzeczą jest to, że mogą być w stanie ocenić właściwy poziom pracownika do swoją pozycję, co pomaga w generowaniu lepszych wyników w firmie, co z czasem pozwala na uzyskanie lepszych wyników produktywności.

To korzystne narzędzie jest ważne nie tylko dla firmy, która ma możliwość oceny wydajności pracownika, ale także po to, by czuł się w pełni usatysfakcjonowany z pracy, którą wykonuje lub będzie wykonywał więcej śmiało.

Rodzaje profesjogramów

Ten elastyczny dokument, który można dostosować w organizacjach do rozwijania własnych potrzeb, mimo to, istnieją dwa rodzaje profesjogramów które są szeroko stosowane w firmach. Ta klasyfikacja opiera się na:

Profesiogramy według czynników

W takim przypadku informacje o jednorazowe profesjonalne funkcje oraz wymagania związane z aspektami psychologicznymi, behawioralnymi i fizycznymi. W ten sam sposób dodaje się wiedzę, trening, emocje aspiranta, a czasem obejmuje to doświadczenia rodzinne i empiryczne.

Profesjogramy według kompetencji

Zawierają one informacje określające kandydata, które odnoszą się do umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Kompetencje wykraczają poza wiedzę i umiejętności, wymagają determinacji w wykorzystywać je do wykonywania różnych czynności i wiedzieć, jak rozwiązać każdy problem, który Teraźniejszość. Umożliwi to kandydatowi łatwe funkcjonowanie w pracy, o którą się ubiega.

Czy konieczne jest istnienie profesjogramów?

Obecnie narzędzia te zyskały na znaczeniu, a stanowiska pracy są bardzo selektywne i wymagające. Dzięki temu firmy dokonują wyboru idealnego kandydata, aby założyć dobry rozwój Polityka firmy. Po dokonaniu selekcji kandydat będzie musiał przejść szkolenie, które po zakończeniu musi zostać ocenione.

Na wskroś profesjogram, Należy uwzględnić zachowania związane z każdą z kompetencji, czy to technicznych, czy ogólnych. Innymi ważnymi aspektami, które powinny się pojawić, są obowiązki i funkcje stanowiska, które wskażą, jak kandydat ma się zachowywać. Wszystko to, wraz z różnymi wskaźnikami, pokaże zachowanie pracownika, a tym samym oceni jego własną wydajność.

Znaczenie profesjogramu

znaczenie profesjogramu Niezbędne jest szczegółowe przeanalizowanie cech różnych zawodów, a następnie znalezienie odpowiedniego profilu dla ich rozwoju.

Z tego powodu jest to bardzo przydatny dokument dla działu kadr, który może: dokonywać różnych modyfikacji w zależności od potrzeb wymaganych na każdym stanowisku w ramach firma.

Innym ważnym aspektem jest to, że wpływa na procedury selekcji aby mogli być znacznie bardziej obiektywni i konkretni, a tym samym uniknąć marnowania czasu na rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, którzy nie spełniają pożądanego profilu.

Jest to bardzo przydatne nie tylko dla firm poszukujących idealnego profilu, ale jest również bardzo przydatne dla wszystkich osób, które są poszukują pracy, ponieważ dzięki temu narzędziu mogą sprawdzić, czy mają taką możliwość i spełniają wymagania, które firma the upraszanie.