Grupa i zespół Są to słowa, które są powszechnie używane zamiennie, ale okazują się dość nierówne, w pewnym sensie można je uznać za synonimy, jednak koncepcyjnie istnieją różnice między grupą a zespołem które dotyczą w szczególności jego funkcjonowania, osiągania celów i rozwoju dla ich osiągnięcia.
Łatwiej jest tworzyć grupy robocze, ponieważ ludzie są pogrupowani według określonych cech, takich jak wiek, płeć, rodzaj pracy, doświadczenie. Tworzenie zespołów roboczych jest nieco bardziej złożone, ponieważ należy wziąć pod uwagę koligacje, umiejętność współpracy, o czym bardzo ważnym jest pamiętać że działania muszą się wzajemnie uzupełniać, aby osiągnąć cel, czyli każdy członek zespołu ma określone cechy, które razem osiągają pewną cel.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Czym jest grupa?
Mówiąc o grupie, mamy na myśli pewną liczbę osób lub przedmiotów o podobnych funkcjach lub cechach, które również dzielą to samo środowisko. W środowisku pracy osoby tworzące grupę wykonują swoją pracę indywidualnie, bez wpływu na zadania jednego elementu lub w zależności od zadań lub pracy innego.
Przykład: grupa sprzedawców ze sklepu obuwniczego, dzieci z zajęć plastycznych itp.
Reklamy
Czym jest zespół?
Kiedy mówimy o zespole, mamy na myśli pewną grupę ludzi, którzy pracują razem w tym samym celu. Wynik pracy zależy od udziału i współpracy wszystkich członków, którzy pracują jednocześnie indywidualnie i zbiorowo.
Przykład: zespół kucharzy restauracji, drużyna piłkarska, zespół roboczy nad konkretnym projektem itp.
Reklamy
Różnice między grupą a zespołem
W oparciu o poprzednie koncepcje, pierwszy różnica między grupą a zespołem, ale różnią się one na wiele innych sposobów, w zależności od wyników, trybu pracy itp., które przedstawiam poniżej:
Zadania wykonywane przez jej członków
Grupa: Osoby tworzące grupę prowadzą podobną działalność, pracują indywidualnie w poszukiwaniu określonych celów
Reklamy
Zespół: Ludzie, którzy tworzą zespół, wykonują różne, ale skoordynowane działania w taki sposób, że jedno uzupełnia lub służy drugiemu. Pracują wspólnie w poszukiwaniu celów szczegółowych i ogólnych
Odpowiedzialność za wykonaną pracę
Grupa: Każda osoba lub członek odpowiada indywidualnie.
Reklamy
Zespół: Odpowiedzialność spoczywa na grupie jako całości.
Autonomia
Grupa: Muszą dzielić to samo środowisko, czyli są blisko fizycznie, mają szefa, który nadzoruje pracę indywidualną, członkowie wykonują pracę tego samego typu, ale samodzielnie, ich zadania lub wyniki nie zależą od pracy żadnego z ich kolegów, każdy członek wykonuje swoją pracę i wybiera sposób, który najbardziej mu odpowiada Zrób to.
Zespół: Nie muszą dzielić fizycznego środowiska, mają szefa, który koordynuje pracę, nie mogą pracować samodzielnie, ponieważ zadanie zależy od innych, więc praca wykonywana przez jeden element może kolidować z pracą kolegi, a także wpływać na wynik finał.
Doświadczenie zawodowe
Grupa: Członkowie przechodzą podobne szkolenie i wykonują tę samą pracę, nie uzupełniają się wzajemnie.
Zespół: Członkowie opanowują pewne aspekty i każdy z nich wykonuje określone zadanie projektu. Są komplementarne względem siebie. Innymi słowy, szkolenie członków zespołu jest zwykle zróżnicowane, ponieważ oczekuje się, że praca jednego członka uzupełni pracę innego. Każdy z nich pełni funkcje, które dodają zespołowi pracy wartości w zakresie osiągania wspólnego celu.
Forma pracy lub działania
Grupa: Każdy członek może funkcjonować tak, jak uważa za stosowny, o ile wykonuje swoją pracę i osiąga swoje cele. W grupie roboczej wyznaczane są cele i każdy pracuje nad ich indywidualnym osiągnięciem. Koordynacja i współpraca między członkami nie jest ani obowiązkowa, ani konieczna.
Zespół: Koordynacja jest konieczna, każdy członek musi przestrzegać określonych standardów wydajności, które będą wspólne w zależności od wykonywanego zadania. Na przykład szybkość reakcji, precyzja, wydajność, a przede wszystkim nie ingerowanie w pracę drugiej osoby. W zespole roboczym koordynacja wszystkich członków jest absolutnie niezbędna do osiągnięcia celów.
Spójność lub relacje między członkami
Grupa: Spójność może, ale nie musi występować w grupie, bez wpływu lub bez znaczenia.
Zespół: Spójność jest niezbędna, musi istnieć unia i współpraca między jej członkami.
Hierarchie
Grupa: Każda dobra grupa robocza musi mieć strukturę hierarchiczną. Grupy robocze często kategoryzują członków o określonej hierarchii. Na przykład: szef, dyrektor, koordynator, podwładni itp.
Zespół: W zespole roboczym hierarchie są rozwiązane, jest szef, kapitan lub lider z grupą współpracowników wyznaczoną zgodnie z ich wiedzą. Pracują w zespole na równi, mimo że należą do różnych kategorii zawodowych. Pomimo istnienia lidera, wszyscy członkowie pracują w sposób liniowy, wnosząc swoją pracę i wiedzę do osiągania celów i zadań.
Jeśli chodzi o skład i trening
Grupa: Założenie grupy jest łatwe i proste, wystarczy połączyć kilka elementów i już masz grupę, wymaga to niewiele czasu i wysiłku. W grupie elementy nie mają aktywnego udziału, jeśli brakuje członka lub jego wykonania i może to nie być zauważone
Zespół: Aby utworzyć zespół, potrzebujesz pewnego doświadczenia i pewnych informacji na temat elementów do wyboru. Dlatego utworzenie grupy zajmuje więcej czasu niż pracownik. W zespole elementy mają aktywny udział, jeśli członka brakuje w zespole lub nie było wykonanie jednej części z pewnością zostanie zauważone, bardziej prawdopodobne jest, że wpłynie to na wykonanie innej, a Wynik.
Podsumowując, trzeba jasno powiedzieć, że na ogół grupy mogą składać się z przedmiotów, maszyn, zwierząt, ludzi itp., są po prostu zbiorem czegoś. Chociaż zespoły mogą składać się wyłącznie z ludzi, są one podstawowym elementem każdego zespołu, ponieważ razem działają na rzecz osiągnięcia wspólnego celu lub zadania.
Grupa zależy od woli każdej osoby, podczas gdy zespół zależy od wspólnych celów między jednostkami. Oba przypadki stanowią ważny i użyteczny sposób organizacji pracy, wybór między jednym a drugim będzie zależeć od potrzeb, które są obsługiwane.
