Toksyczni ludzie w pracy

Dla każdego miejsce pracy powinno być miejscem, w którym możemy rozwijać się na poziomie pracy, co daje nam również możliwość korzyści finansowych i ogólnej stabilności. Jednak możemy się natknąć toksyczni ludzie w pracy, które utrudniają wspólne życie i wykonywanie codziennych czynności.

Zwykle spędzamy w miejscu pracy co najmniej 8 godzin dziennie i musimy dzielić się z różnymi kolegami, każdy z własnym własną osobowość, zdolności i wady, abyśmy wszyscy w równym stopniu przyczyniali się do realizacji celów biznes.

Teraz co się dzieje, gdy w naszym Praca zespołowa ktoś nie jesteś w stanie właściwie radzić sobie z emocjamiCzy jest to wrogie, czy często przygnębia wszystkich? Ci ludzie są znani jako toksyczny, zapraszamy do ich poznania i nauczenia się radzenia sobie z sytuacjami, które powodują.

Czym jest osoba toksyczna w pracy?

Za osobę toksyczną w pracy uważa się kogoś, kto: całkiem negatywnenieustannie nadużywa, postępuje lekkomyślnie, od niechcenia tworzy konflikty, nie wywiązuje się ze swoich obowiązków i nie współpracuje, więc ogólnie negatywnie wpływa na nastrój i wyniki innych członków lub zespołu w ogólny.

Jakie skutki może mieć osoba toksyczna w biurze?

Utrzymuj współistnienie z osobą toksyczną w środowisko pracy Wyczerpuje, czy to z powodu bezproduktywnych skarg, czy też z powodu niechętnej do współpracy postawy, nawet z powodu niewykonania swoich zadań przytłacza i dodaje stresu w codziennej pracy.

Stres ten nagromadzony przez długi czas ma negatywne konsekwencje dla zdrowia, dlatego tak jest Bardzo ważne jest opracowanie strategii, które pozwolą radzić sobie z tymi zachowaniami, które nie wnoszą nic do osiągnięcia cele że każde biuro lub dział ma w swoim planowanie.

Jak radzić sobie w naszej pracy z osobą toksyczną?

• Pierwszą rzeczą, którą musimy zrobić, to zidentyfikować tę osobę, rozpoznać, jakie zwykle zachowania mają, aby zneutralizować te negatywne zachowania.
• Miej przywódcę zdolnego poradzić sobie z tą sytuacją w emocjonalnie inteligentny sposób.
• Należy ustalić granice zachowań toksycznych, abyśmy mogli powstrzymać negatywne skutki, jakie dana osoba wywiera na swoich towarzyszy.
• Bądź pewny swoich umiejętności i sprzętu, w ten sposób osoba toksyczna nie może kwestionować potencjału sprzętu.
• Utrzymuj pozytywne nastawienie, ważne jest wdrożenie narzędzi, takich jak komunikacja pisemna, aby uniknąć konfliktów, które nie są zbyt produktywne.

Jak rozpoznać, czy Twoja firma stała się toksycznym miejscem pracy?

Niektóre powody, by sądzić, że środowisko pracy stało się toksyczne, to:

• Jeśli zauważysz, że występują ciągłe problemy z komunikacją lub personel jest agresywny, to normalne, że zdarzają się stresujące dni, ale nie powinno to być rutyną.
• absencja personelu powinny generować alerty, ponieważ może to wynikać z tego, że ludzie, którzy pracują, nie czują się komfortowo w swoich pomieszczeniach lub z ich zadania, tak samo jak fakt, że codziennie przychodzą, ale nie skupiają się na wykonywaniu powierzonych im zadań. przydzielać.
• Jeśli szefowie są despotyczni, pracownicy czują się nieswojo, gdy się do nich zwracają, codzienne czynności są wykonywane nieprawidłowo lub nie mają odpowiedniej wiedzy. oczekiwane rezultaty, mogą być konsekwencją słabej komunikacji między członkami zespołu, szefowie muszą umieć przewodzić, a nie przewodzić. wysłać.
• Jeśli nie gwarantujesz uczciwości w zadaniach przydzielonych każdej osobie, a co gorsza, nie rozpoznajesz ich w odpowiednim czasie poprzez usprawnienia lub korzyści, pracownicy poczują się niezadowoleni, promowanie takich sytuacji to kolejny znak, na który musisz zwrócić uwagę uniknąć toksyczne środowisko pracy.
• Jeśli w twoim biurze codziennie krąży wiele plotek, może być ktoś, kto je promuje, ta postawa jest negatywna i będzie miała negatywny wpływ na personel.

Jak radzić sobie z toksycznym środowiskiem pracy

Niektóre opcje, z którymi możesz się zmierzyć i naprawić tę sytuację, to:

• Ćwiczenie przywództwa poprzez działania, dobry przykład, utrzymywanie wartości sprawi, że przestrzenie będą bardziej pozytywne.
• Zachowanie szacunku we wszystkich procesach jest częścią tego, co jest wymagane, aby uniknąć toksyczności biura.
• Promuj Szkolenie personelu a zajęcia grupowe sprzyjają konsolidacji personelu jako zespołu roboczego, sprzyjając komunikacji między różnymi członkami zawsze będą pozytywne.
• Pamiętaj, że sytuacje nie są pracą osobistą.
• Wysłuchaj problemów i szukaj sposobów na szybką korektę.
• Zdrowe jest gwarantowanie przestrzeni, które pozwalają na krótką przerwę, aby w pozytywny sposób odłączyć się każdego dnia. Aktywność fizyczna lub pozostawienie miejsca na uprawianie hobby jest zdrowe, jeśli chodzi o utrzymanie stres w pracy kontrolowane, zapewniając w ten sposób to, co najlepsze z każdego z nas.

Mimo charakteru i osobowości, każda osoba zasługuje na szacunek, utrzymanie stabilności emocjonalnej w obliczu toksycznych osób w pracy jest ważne, bo to nie tylko pokazuje To, jak szanujesz lub jesteś cenny, wpływa również na to, abyś każdego dnia utrzymywał pozytywne nastawienie poprzez pozytywne podejście do osiągania celów zawodowych i osobisty.