Quais são os valores de uma empresa?

Os valores de uma empresa são definidos como princípios éticos, juntamente com visualizar Y missão constituem a sua essência e identidade corporativa. Qualquer empresa que espera ter sucesso deve ter um sistema formal de gestão estratégica.

É essencial definir claramente seus valores dentro de uma cadeia de princípios da empresa, o que a diferencia da concorrência. Ao mesmo tempo, é importante na definição dos padrões éticos da empresa.

O que se entende por valores da empresa?

São aqueles julgamentos éticos sobre situações imaginárias ou reais para as quais uma maior inclinação é percebida para seu benefício pessoal e social.

Valores corporativos São os pilares de qualquer organização, com base neles ela se define, são o reflexo dos valores de seus membros e principalmente de seus líderes, que devem desenvolver virtudes como formalidade, justiça, prudência, solidariedade e força para transmiti-las por meio de seus Liderança.

Às vezes, esses princípios têm raízes ancestrais e, mas há casos em que se desenvolvem em condições complexas, são causadas por lesões que, bem ou mal, nos deixam lições importante. A verdade é que são necessários para gerar mudanças em busca de progresso.

Devem ser congruentes com a identidade da empresa, recolhida no documento das principais variáveis ​​comportamentais de uma empresa. organização, bem como eventos relevantes da história e sua trajetória.

Importância dos valores de uma empresa

Os valores são de grande importância em qualquer atividade geral que se desenvolva, para uma empresa eles são importantes porque simbolizam as forças motrizes da forma como o trabalho é realizado, entre outras coisas permitir:

• Estabeleça uma cultura corporativa.
• Fornece orientações úteis em tomando uma decisão.
• Propor parâmetros de conformidade nas metas indicadas.
• Conquiste uma vítima rotatividade de funcionários.
• Evite conflitos pessoais entre trabalhadores.
• A mudança de pensamento.
• A adaptação rápida dos trabalhadores.
• Alcance o sucesso por meio de melhora contínua.

Diretrizes para definir valores e princípios de negócios.

• É importante envolver o maior número possível de recursos humanos, desde gerentes até trabalhadores de nível inferior.
• A primeira coisa a fazer é uma lista pessoal, contendo de cinco a dez valores que cada indivíduo considera importantes.
• Visualizando diversas situações pelas quais a empresa pode passar nos próximos anos, especifique qual seria o comportamento apropriado em cada caso e com base nisso estabelecer o grau de importância dos valores escritos na lista de valores do primeiro padronizar.
• Isso deve especificar o Valores de negócios, então eles devem ser colocados em prática e testados, atuando sobre eles prioritariamente e em caso de conflito deve ser possível raciocinar de forma lógica e com base na lista de valores. Para que os restantes valores sejam congruentes com os valores do trabalhador e também do cliente.
• Em última análise, esses valores serão a base para ajustar a visão e a missão da empresa.

Valores de uma empresa, a chave para um excelente

ambiente de trabalho.

Ter princípios de negócios sólidos resulta obviamente em um ambiente de trabalho saudável e agradável e desde que estes cumpram e reflitam todos de forma adequada cultura organizacional.

Quer dizer sim nós promovemos liberdade e excelência, é absolutamente certo que a organização empresarial será reconhecida e recomendada como excelente fonte de empregos. No entanto, para alcançar uma adequada e propícia ambiente de trabalho inúmeros fatores estão envolvidos.

8 valores-chave nas empresas

Alguns valores fundamentais em qualquer empresa são:

• Pontualidade:

Neste caso, os colaboradores são obrigados a respeitar os horários de entrada e saída, bem como a pontualidade na entrega dos projetos ou na entrega dos produtos.

• Qualidade:

Tem a ver com o produto oferecido, espera-se que atenda a determinados parâmetros, que devem ser o mais próximo possível da excelência.

• Coerência:

Refere-se ao vínculo que deve existir entre empregadores e trabalhadores, também entre a empresa e seus clientes, para cumprir os compromissos adquiridos entre eles.

• Justiça:

Trata das relações de trabalho, refere-se à ação de conceder a quem, o que corresponde do ponto de vista salarial e também do ponto de vista da atribuição de atividades a Toque.

• Responsabilidade:

Trata-se de vários aspectos e tem a ver com o nível de compromisso que a empresa adquire tanto com os trabalhadores como com os clientes. Com os trabalhadores, a empresa tem o compromisso de proporcionar estabilidade e excelentes condições de trabalho. Para seus clientes, a empresa está comprometida em produzir bens e serviços de qualidade.

• Segurança:

Faça referência ao vínculo de confiança que a empresa deve gerar nos clientes.

• Trabalho em equipe:

É considerada elementar, pois diz respeito à integração e participação de cada membro da empresa no grupo de trabalho em busca de metas e objetivos comuns.

• Honestidade:

Orientado para trabalhadores e clientes. Promova a verdade como uma ferramenta para construir confiança e credibilidade.

Infelizmente, os valores de uma empresa não têm a mesma importância que os demais fatores, muitas vezes são esquecidos, vale ressaltar que os Valores éticos eles devem ser a bússola de qualquer empresa. Uma empresa com valores firmes atrai o talento profissional necessário para obter melhores resultados, eles conquistam consumidores que aumentam as vendas e em geral trabalham de acordo com os bons costumes para que tenham sucesso segurado.