O Administração de salários, refere-se ao conjunto de regras e procedimentos que podem estabelecer e manter estruturas salariais de forma eqüitativa com a empresa.
Pode-se dizer que esta administração as utiliza como estratégia na área de Recursos Humanos, pois permitem a manutenção de qualidade, também motivar os funcionários com os conhecimentos, capacidades, atitudes e habilidades de que precisam para melhorar efetivamente o cumprimento dos objetivos do o negócio.
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Neste artigo você encontrará:
Objetivos da administração de ordenados e salários
Seu objetivo é atender principalmente aos trabalhadores, porém, existem outros objetivos importantes que visam o forma de se conseguir uma gestão salarial eficiente dentro da empresa, entre elas podemos citar o Segue:
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Obtenha pessoal qualificado
A compensação salarial deve ser suficiente para encontrar pessoas qualificadas que queiram trabalhar na empresa e queiram competir nela. mercado laboral em nome dele. Por isso, o salário é um dos aspectos mais importantes que as organizações devem levar em consideração.
Garantir igualdade dentro da empresa
É necessário que haja igualdade de salários entre os funcionários da empresa em relação aos cargos e que seja igualitária com os trabalhadores de outras organizações, de modo que nenhum funcionário sinta que seu salário poderia ser melhor se o fizesse em outro lugar com o mesmo posição.
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Reter os trabalhadores atuais
É importante evitar que os trabalhadores deixem a empresa e as altas taxas de rotaçãoPortanto, a organização deve criar uma política salarial adequada.
Alcance bom desempenho na empresa
O pagamento deve ser compatível com o cargo e estar de acordo com as responsabilidades assumidas pelo Isso significa que se o pagamento for insuficiente, o desempenho do empregado. UMA eficaz política de remuneração e salários, é absolutamente necessário para melhorar o desempenho no ambiente de trabalho.
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Conformidade legal
A legalidade deve ser atendida, pois está registrada em marco jurídico específico do qual não deve se afastar, uma vez que a O salário mínimo interprofissional deve ser integralmente respeitado, bem como a legislação e os acordos profissionais e União.
Custos de controle
Uma adequada administração salarial pode melhorar para obter e reter a força do trabalho nos preços correspondentes e assim encontrar os melhores resultados.
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Fatores que influenciam a administração de salários e vencimentos
Entre os fatores com maior influência na remuneração estão:
- A pessoa: É o conjunto de competências, conhecimentos, habilidades, experiências e formação que o trabalhador possui.
- A empresa: Cada empresa, junto com seus cultura, tipos de negócios e valores, você pode fazer diferentes pagamentos. Existem organizações nas quais o pagamento de salários é muitas vezes maior do que em outras.
- O posto: refere-se ao local que está dentro da estrutura orgânica da organização. Com base nessas hierarquias são definidas, responsabilidades, obrigações e as competências exigido pela posição junto com seu valor relativo. Essa análise fornece à organização uma estimativa aproximada do valor econômico que corresponde a cada cargo.
- O meio ambiente ou mercado: Da mesma forma que a empresa pode afetar seu meio ambiente, ela também é condicionada e influenciada por seu contexto. Portanto, é necessário considerar o setor econômico, a oferta de produção, a área geográfica, os níveis de pagamentos externos e sua comparação com outras organizações que se dedicam ao mesmo.
Importância da administração salarial e salarial
leste tipo de administração tende a ser de grande importância na gestão de Recursos Humanos, pois podem representar a recompensa tangível de seus serviços e por sua vez como uma série de reconhecimentos que causam um impacto significativo na qualidade de vida dos trabalhadores.
O salário ou ordenado, é a gratificação que os trabalhadores recebem em compensação pelo esforço de seu trabalho. A este respeito, a administração do departamento de pessoal garante aos trabalhadores a sua satisfação para que mantenham o seu esforço produtivo no trabalho que a empresa exige.
A remuneração é um elemento importante que permite à organização ter o Recursos humanos Você precisa e os trabalhadores que ela fornece para satisfazer sua segurança, nível profissional e suas necessidades.
Um programa de salários precisa ser elaborado que seja administrado de forma eficiente e atenda aos objetivos de um plano de remuneração. A flexibilidade da organização e o bom relacionamento entre os funcionários também devem ser aumentados. Com tudo isso, é possível garantir o escopo e os objetivos da organização, além de ter a oportunidade de consolidar o padrão de vida de todos os colaboradores.
