As relações de trabalho são todos aqueles que se podem estabelecer tanto no trabalho como no capital dos processos produtivos da empresa. Neste tipo de relação, a pessoa que assume o posto de trabalho é denominada trabalhador e o titular do capital é conhecido pelo nome do empregador, empregador ou empregador.
O trabalhador é a pessoa singular e o empregador pode ser uma pessoa singular ou coletiva. Hoje, nas sociedades modernas, relações de trabalho eles podem ser controlados por meio de contratos de trabalho em que ambas as partes são totalmente livres.
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Quando as relações de trabalho são eficazes?
Essas relações geralmente são efetivas se o empregado oferece seus serviços a título de remuneração para uma empresa, onde exerce várias atividades de forma voluntária. A coleta de resultados e produtos são gerados por meio do trabalho do empregador, o que remunera uma quantia favorável para atividades ou empregos e não para produtos ou Serviços.
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Estas atividades são realizadas por meio de ordens e instruções administradas pelo empregador de forma controlada nos termos da regulamentação da Lei Orgânica. da Diretoria do Trabalho, que regulamenta da mesma forma a posição dos acordos e sindicatos através da tutela do Ministério do Trabalho e Segurança Social.
Para isso, você deve ter conhecimento das regras e assim saber se defender de qualquer tipo de abuso, sabendo até onde os direitos e obrigações podem ir para a empresa e colegas trabalho. Essas linhas de relacionamento são a base de qualquer relação que deve existir entre os trabalhadores que pertencem a uma determinada equipe profissional.
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Tipos de relações de trabalho
As relações de trabalho Eles podem ser classificados da seguinte forma:
De acordo com a duração da relação de trabalho
Este pode ser dividido de acordo com o tempo de duração, neste caso pode-se citar o seguinte:
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- Por prazo indeterminado, é apresentado se o contrato não contiver a data de término da relação de trabalho, o que significa que não é garantido que a mesma não possa ser rescindida a qualquer momento.
- Por um período de tempo especificado, neste caso se a data de conclusão do contrato for indicada.
De acordo com o caráter do empregador
Representa o tipo de empregador que será o chefe imediato, se for uma pequena empresa ou multinacional, em Em qualquer caso, a relação pode variar dependendo das possibilidades que surgem no momento.
Conforme forma de contratação da relação de trabalho
Dependendo do contrato da relação de trabalho, pode-se diferenciar a relação baseada em um contrato e aquela que é celebrada de acordo com a nomeação.
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De acordo com o local de execução da obra
É quando a execução da obra é realizada em ambiente diverso da sede da empresa, uma vez que hoje em dia é possível trabalhar do conforto de casa ou em diferentes espaços devido ao avanço da tecnologia.
De acordo com a duração da jornada de trabalho
É imprescindível que, desde o início da relação de trabalho, seja especificado um horário em que o trabalhador tenha a obrigação de cumprir para realizar suas atividades diárias e assim evitar qualquer tipo de conflito que gere a paralisação do desenvolvimento trabalho.
Requisitos das relações de trabalho
Esses requisitos são apresentados a seguir:
Pessoal
O trabalho pode ser comprometido pessoalmente por uma pessoa física. Não há novação do trabalhador por outro, pelo que os benefícios que as pessoas colectivas ou que podem ser permutados podem estar fora do direito do trabalho.
Esta relação entre o trabalho e a pessoa justifica a intervenção do Estado na defesa da personalidade, dignidade e liberdade do trabalhador.
Voluntário
Esta expressão voluntária pode ser observada no contrato de trabalho, este contrato, como outros, necessita do conhecimento das partes correspondentes.
Dependente
O domínio nas atribuições do empregador, depende da orientação e organização dos poderes sancionatórios e disciplinares.
Lucrativo
A consideração na legislação trabalhista é o pagamento do salário. Caso isso não exista, não haverá contrato de trabalho, visto que é o elemento fundamental de qualquer contrato.
Estrangeirice
Quando o trabalho é realizado para outra pessoa, os benefícios de um trabalho podem ser caracterizados pela atribuição a um terceiro. Isso pode ser dado em:
- Fora dos riscos, quando o funcionário trabalha sem assumir os riscos, seja porque os custos da obra vão posição do empregador, quando o trabalho é compartilhado com o empregador ou se o resultado econômico for por conta do o negócio.
- Alienidade nos frutos, quando o empregado não apreende os frutos do seu trabalho, pois se dirige a um terceiro da começar, isso porque vai diretamente para a empresa do empregador e, por sua vez, recebe uma compensação de pagamento.
- A alienação na utilidade patrimonial, quando os bens ou serviços que o trabalhador produz, não lhe confere qualquer tipo de benefício, porque cabe ao empregador e este, por sua vez, paga ao empregado um salário pelo seu trabalhos.
