assédio moral no local de trabalho ou mobbing, é uma conduta de assédio injustificada que muitas vezes ocorre em qualquer local de trabalho, trabalhadores afetados física e emocionalmente e a maneira como eles funcionam em seu ambiente de trabalho.
Anúncios
Esse comportamento cria uma situação de tensão e estresse que impede a cooperação e a eficiência nas equipes de trabalho, portanto, aprender a identificar um caso de assédio no local de trabalho é essencial tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.
Em muitas ocasiões, podemos ser vítimas de assédio no local de trabalho sem sequer estarmos cientes disso, uma vez que Pode haver muitos tipos de assédio no local de trabalho de acordo com as características de cada circunstância, mas, Quais são os tipos de assédio moral no local de trabalho e como identificá-los?
Anúncios
Neste post, vamos explicar quais são os 4 tipos existentes de assédio no local de trabalho com base em diferentes modalidades ou classificações.
Neste artigo você encontrará:
Tipos de assédio no local de trabalho de acordo com a posição hierárquica
Este tipo de assédio é aquele que ocorre de acordo com a ordem hierárquica que o assediador ocupa na empresa, abusando de sua posição para praticar atos de assédio contra outros funcionários, podendo encontrar três tipos:
Anúncios
Assédio horizontal no local de trabalho:
Nesse caso, o assédio ocorre entre colegas do mesmo setor de trabalho; por tanto, o assediador e a vítima ocupam a mesma posição hierárquica, geralmente ocorre quando o assediador deseja criar tratamento preferencial ou superioridade, gerando assédio em relação aos seus pares.
Descendente de assédio no local de trabalho:
Ele aparece quando o assediador ocupa uma posição hierárquica superior à da vítima, sendo o caso de um chefe em relação a um funcionário, costumam ser casos comuns nas empresas em que o assediador não sabe liderar seus subordinados.
Anúncios
Bullying ascendente no local de trabalho:
Acontece quando o assediador ocupa uma posição hierárquica inferior a cargo de sua vítima, pode ser causado quando os subordinados desejam a substituição do chefe responsável, causando um ambiente de assédio em relação ao seu superior até causar sua demissão.
Tipos de assédio no local de trabalho de acordo com o motivo do assediador
O assédio é influenciado pelos motivos do assediador, como forma de justificar seu comportamento em relação à vítima, mesmo quando o assédio no local de trabalho é uma forma errônea e injusta de atingir seu objetivo; Nesse sentido, podem ser identificados quatro tipos de assédio no local de trabalho, que são:
Anúncios
Assédio Estratégico no Local de Trabalho:
É uma medida implementada pelo assediador para para a vítima deixar o seu emprego às suas próprias custas; quando essa estratégia é implementada por cargos superiores, é implementada como medida para evitar o pagamento de remuneração por demissão injustificada, embora o assédio no local de trabalho por estratégia possa ser implementado a partir de qualquer posição hierárquico
Assédio Disciplinar no Local de Trabalho:
Essa forma de mobbing é utilizada como medida de punição pelo assediador quando a vítima não quer se submeter à sua vontade, aplicar atos de assédio em retaliação, que cria um ambiente de medo no ambiente de trabalho; Isso geralmente está associado à falta de comunicação assertiva entre as equipes de trabalho.
Assédio no local de trabalho para exploração:
Ocorre quando no nível da organização há uma busca sobre a exploração do desempenho dos trabalhadores, obrigando-os a trabalhar com sobrecargas de tarefas e horas de trabalho, gerando um ambiente de trabalho escravo, pois à medida que a empresa cresce, a folha de pagamento dos trabalhadores não aumenta da mesma forma.
Assédio discriminatório no local de trabalho:
É um tipo de assédio motivado por motivos pessoais que não sejam trabalho, em que o assediador gera discriminação em relação à sua vítima e colega de trabalho, devido à sua cor de pele, nacionalidade, religião, condição social, ideologia política ou deficiência física, entre outros termos.
Tipos de assédio no local de trabalho de acordo com o grau de violência
Independentemente das circunstâncias em que um ato de mobbing, Isso cria uma situação de violência que afeta negativamente a integridade da vítima e com isso o desenvolvimento no seu ambiente, tanto a nível profissional como pessoal, podendo sofrer assédio com violência física ou psicológica ou mesmo ambas.
Assédio no local de trabalho com violência física:
Este tipo de assédio no trabalho é maior gravidade, que pode incluir desde exitos até agressão sexual, causando trauma físico à vítima.
Assédio no local de trabalho com violência psicológica:
É a forma mais comum de mobbing, Pois é um agressão verbal que agride a integridade do trabalhador, afetando sua auto-estima, menosprezando seu trabalho e questionando suas habilidades profissionais.
Assédio no local de trabalho com violência física e psicológica:
Ocorre quando um afetação física e psicológica negativa, bem ambos pode ocorrer simultaneamente; mesmo quando não há agressão física direta se pode gerar uma envolvimento físico indireto na vítima como efeitos secundários da violência psicológica, como estresse, distúrbios do sono, ansiedade, falta de apetite e depressão.
Tipos de assédio no local de trabalho de acordo com o modus operandi
Para que um assediador cumpra sua tarefa de assédio moral contra sua vítima, ele pode usar diferentes meios suprimir a integridade laboral e pessoal do trabalhador, para isso, de acordo com seu modus operandi, pode utilizar os seguintes tipos de assédio:
Sobrecarga de trabalho:
É um dos casos mais comuns de assédio, em que a vítima é designada excesso de obrigações de trabalho além de suas capacidades e obrigações.
Difamação profissional:
Acontece quando menospreza o trabalho da vítima perante terceiros, difamando-o dentro e fora da empresa, afetando negativamente sua reputação profissional e pessoal.
Culpe o trabalhador:
Isso acontece quando a vítima é gerado um reprovação de culpa sobre situações alheias ao trabalhador, como a baixa lucratividade da empresa, situação em que o assediador busca culpar a vítima pelas falhas dos outros ou pelas falhas do próprio assediador.
Instilar medo:
Algumas pessoas infundem medo como uma maneira errada de ganhar o respeito dos subordinados, impondo uma atitude de autoridade baseada em ameaças constantes e chama a atenção de forma hostil sem justa causa; Eles se tornaram inconscientemente assediadores no local de trabalho incapazes de reconhecer as consequências negativas sobre a vítima e o ambiente de trabalho.
