Em plena quarta revolução industrial, as competências transversais das pessoas que se candidatam para obter um bom emprego tornaram-se uma componente essencial para o sucesso profissional. Além do contexto de trabalho, essas competências concentram-se na capacidade de uma pessoa se adaptar e resolver diversas situações em diferentes circunstâncias.
Neste artigo de Psicologia Online falaremos sobre o competências transversais: o que são, importância e o que são.
As habilidades transversais são conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes que vão além do desenvolvimento da tarefa de trabalho em si. Estas competências são essenciais em contextos pessoais, académicos e sociais, pois permitem que as pessoas se adaptem, comuniquem e sejam mais excelentes nas mais diversas situações.
Portanto, competências transversais são habilidades que pode ser aplicado em vários ambientes e tarefas. Muitas vezes são consideradas competências de alto nível que complementam as competências técnicas e específicas de um profissão ou indústria e são divididos por áreas como interpessoal, intrapessoal ou desenvolvimento de tarefas.
Para que servem as competências transversais?
Estas competências são essenciais no mundo do trabalho atual, onde a colaboração interdisciplinar e a adaptação às constantes mudanças estão na ordem do dia porque permitir que as pessoas sejam mais eficazes e podem trabalhar em equipes diversas, enfrentando dificuldades e treinando continuamente ao longo da carreira.
Para além da sua importância no campo profissional, as competências transversais também têm grande importância na vida pessoal, pois ajudam as pessoas a construir relacionamentos positivos, para tomar decisões, resolver conflitos e gerir o stress e as emoções de forma saudável.
No artigo a seguir explicamos O que são competências pessoais e exemplos.
As competências transversais são de grande importância na nossa sociedade em qualquer área da nossa vida. Apresentamos abaixo vários motivos que confirmam a importância das competências transversais.
- Consiga um emprego melhor: Num mercado de trabalho altamente competitivo e em constante evolução, as competências transversais tornaram-se uma característica essencial para se destacar entre os candidatos. As empresas procuram não apenas candidatos com formação e experiência, mas também aqueles que possam comunicar de forma eficaz, trabalhar em equipe, resolver problemas e adaptar-se ao estresse e às novas situações. As pessoas que possuem competências transversais têm uma vantagem importante na procura de emprego e no desenvolvimento das suas carreiras.
- Interdisciplinaridade: Num mundo cada vez mais interligado, a capacidade de colaborar com diferentes pessoas é essencial. Competências transversais, como empatia e comunicação, facilitam a colaboração interdisciplinar em equipe e a construção de relacionamentos positivos nos ambientes de trabalho e sociais.
- Adaptação à mudança: Vivemos numa era de mudanças rápidas e constantes. As competências transversais permitem que as pessoas enfrentem dificuldades e se adaptem a novas circunstâncias com facilidade. Esta capacidade de adaptação é essencial tanto no local de trabalho como na vida quotidiana. No artigo a seguir você encontrará mais informações sobre Adaptação à mudança de acordo com a psicologia.
- tomando uma decisão: As competências transversais ajudam as pessoas a avaliar opções, considerar consequências e tomar decisões em situações complexas ou de alto risco. A capacidade de resolver problemas e tomar decisões é muito importante tanto no trabalho quanto na vida pessoal.
- Melhoria das relações interpessoais: Negociação, inteligência emocional e comunicação são competências fundamentais para construir e manter relacionamentos saudáveis. Essas habilidades facilitam a resolução de conflitos e a construção de confiança, pilares básicos tanto no trabalho quanto no relacionamento pessoal.
- Crescimento pessoal: as competências transversais não só beneficiam a vida profissional, mas também enriquecem a vida pessoal. Eles ajudam as pessoas a compreender a si mesmas e aos outros, a gerenciar o estresse e as emoções e a melhorar sua qualidade de vida geral.
As competências transversais abrangem uma ampla gama de habilidades e qualidades que são valiosas em qualquer situação que possa surgir. Abaixo apresentamos uma lista de doze exemplos de competências transversais.
- Comunicação: é a capacidade de expressar ideias com clareza para se fazer entender, bem como ouvir ativamente Aos demais. Capacidade de falar com qualquer pessoa de qualquer nível, especialistas ou não no assunto.
- Pensamento critico: a capacidade de analisar informações, avaliar argumentos e tomar decisões com base em evidências e raciocínios. Disposição para questionar as ideias dos outros e as suas próprias.
- Resolução de problemas: capacidade de identificar problemas, buscar soluções e tomar medidas eficazes para enfrentar e superar as dificuldades que possam surgir.
- Criatividade: a capacidade de gerar ideias inovadoras e pensar de forma não convencional para resolver problemas e buscar soluções.
- Trabalho em equipe: capacidade de colaborar eficazmente numa equipa multidisciplinar de forma a contribuir para a concretização de objetivos comuns e para a resolução de conflitos interpessoais.
- Inteligência emocional: a capacidade de reconhecer, compreender e gerir as próprias emoções, bem como as dos outros.
- Adaptabilidade: a capacidade de se ajustar às mudanças e novas situações, mantendo o nível de desempenho.
- Liderança: a capacidade de orientar, motivar e influenciar outras pessoas de forma positiva, mesmo sem ocupar uma posição de autoridade formal.
- Planejamento– A capacidade de planejar, priorizar e organizar tarefas de forma eficiente para maximizar a produtividade.
- Ética: capacidade de tomar decisões considerando não apenas implicações práticas, mas também valores e princípios éticos.
- Resiliência: a capacidade de superar as adversidades e aprender com elas, manter a calma sob pressão e seguir em frente.
- Responsabilidade: Responsabilidade é uma competência transversal que se refere à capacidade de assumir e cumprir obrigações, tarefas e compromissos de forma consciente e eficaz. Envolve reconhecer a importância de cumprir as responsabilidades atribuídas, sejam elas pessoais, profissionais, acadêmico ou social, e tomar medidas apropriadas para cumprir essas responsabilidades em tempo hábil e eficiente.
Este artigo é meramente informativo, na Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a procurar um psicólogo para tratar o seu caso particular.
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