Habilidades difíceis ou habilidades difíceis São um conjunto de competências, habilidades e conhecimentos profissionais e técnicos necessários para atuar adequadamente em uma área ou função específica dentro de uma organização. As hard skills são mensuráveis e manifestam-se através do conhecimento e da experiência que as pessoas com em relação à sua profissão, desde que sejam adquiridos através de um processo de formação, educação formal ou treinamento.
Embora não seja um conceito novo, este termo tende muitas vezes a ser confundido com soft skills, quando na realidade são conceitos muito diferentes. Se você quiser se aprofundar neste tema, neste artigo de Psicologia Online você descobrirá tudo sobre o hard skills: o que são, importância e o que são.
O termo “hard skills” refere-se a todas as habilidades e conhecimentos técnicos que são adquiridos através de educação formal e formação em uma área específica do conhecimento. Além disso, as hard skills são aprimoradas com experiência e treinamento, permitindo que uma pessoa se destaque em sua área de trabalho.
Essas habilidades geralmente estão relacionadas ao conhecimento técnico, procedimentos específicos ou domínio de ferramentas, softwares ou maquinários especializados. As habilidades difíceis Eles são mensuráveis e quantificáveis, uma vez que podem ser aprendidos, avaliados e demonstrados objetivamente.
Habilidades difíceis incluem: conhecimento técnico específico de uma indústria ou profissão, como programação, design gráfico, contabilidade, engenharia, medicina, entre outros. Também o habilidades no uso de software ou ferramentas tecnológicas, como domínio de programa de projeto, conhecimento avançado de planilhas, capacidade de operar máquinas especializadas, entre outros.
Como as habilidades difíceis são adquiridas
Essas habilidades geralmente são aprendidas e desenvolvidas por meio de educação formal, cursos de treinamento, certificações profissionais e experiência de trabalho e demonstrar a capacidade de um indivíduo para executar tarefas e funções específicas de forma eficiente e eficaz em um ambiente de trabalho.
Contudo, as hard skills não são as únicas competências relevantes no mundo do trabalho e por si só não são sinónimo de sucesso no trabalho. Na verdade, o habilidades interpessoais, pois liderança, comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe também são essenciais para o sucesso profissional em qualquer área. Um equilíbrio entre hard skills e soft skills é o que normalmente se busca nos profissionais.
As hard skills são de grande importância no local de trabalho por vários motivos:
- Eles são altamente relevantes para o trabalho: São habilidades que estão diretamente relacionadas às tarefas e responsabilidades específicas de um trabalho ou profissão. Possuir competências técnicas e conhecimentos especializados relevantes para uma determinada área permite-lhe desempenhar as funções exigidas de forma eficiente e eficaz.
- Eles estão em demanda no mercado de trabalho- Há uma grande demanda por hard skills no mercado de trabalho atual. Muitos empregadores procuram profissionais com habilidades e conhecimentos técnicos específicos para atender às exigências de suas funções. Por esta razão, o domínio de competências técnicas relevantes aumenta as oportunidades de emprego e melhora as perspectivas de carreira.
- Adaptabilidade à mudança: O mundo do trabalho está em constante mudança, impulsionado pela evolução tecnológica, pelos avanços científicos e pelas exigências do mercado. É por isso que as hard skills fornecem uma base sólida e atualizada que permite os profissionais se adaptam às mudanças e adquirem novas habilidades conforme necessário em suas funções trabalho.
- São sinônimos de qualidade e eficiência– Hard skills permitem que os profissionais atendam aos padrões de qualidade e desempenhem seu trabalho com eficiência. A capacidade de aplicar conhecimentos técnicos com precisão e habilidade pode gerar resultados de maior qualidade e aumentar a produtividade no ambiente de trabalho.
- Eles proporcionam maior credibilidade e confiança– Dominar habilidades específicas em uma profissão ou área de trabalho aumenta a credibilidade e a autoconfiança. Profissionais que conseguem demonstrar proficiência em suas habilidades técnicas inspiram confiança em clientes, empregadores e colegas, o que pode levar a oportunidades de crescimento profissional e colaboração bem-sucedido.
Por serem adquiridas através de um processo de educação formal, as hard skills Demonstram as capacidades técnicas dos colaboradores e valorizam a síntese curricular do pessoas. É uma das seções do resumo curricular que os responsáveis pelo departamento de Recursos Humanos mais prestam atenção.
No mundo do trabalho existem inúmeros exemplos que ilustram hard skills. Por exemplo, contabilidade e administração, onde é necessário um conjunto de habilidades e conhecimentos de automação de escritório para realizar tarefas com eficiência. Outros exemplos incluiriam cantar, tocar um instrumento, redação técnica, etc.
Abaixo, deixamos uma lista das principais habilidades difíceis:
- Programação: A capacidade de escrever código e desenvolver software é uma habilidade difícil e muito procurada no campo da tecnologia.
- Desenho gráfico: Usar ferramentas de design gráfico como Photoshop ou Illustrator e criar designs visualmente atraentes são algumas das habilidades mais exigidas atualmente.
- Analise de dados- Ser capaz de recolher, organizar e analisar dados utilizando ferramentas como Excel ou Python para obter informação e tomar decisões baseadas em dados.
- Conhecimento técnico específico: refere-se a habilidades técnicas específicas relacionadas a uma determinada área, como conhecimentos em engenharia, medicina, contabilidade, etc.
- línguas: é a capacidade de comunicar-se em uma ou mais línguas estrangeiras com fluência e precisão.
- Gestão de projetos– É a capacidade de planejar, organizar e supervisionar projetos, garantindo o cumprimento dos objetivos e prazos estabelecidos.
- Marketing digital: são conhecimentos em estratégias de marketing online, como SEO, SEM, redes sociais e análise de métricas.
- Habilidades de vendas: refere-se à capacidade de persuadir e convencer os clientes a adquirir produtos ou serviços, utilizando técnicas de vendas eficazes.
- Contabilidade e Finanças: são conhecimentos em contabilidade, análise financeira, gestão orçamentária e planejamento financeiro.
- Engenharia de software: é o conjunto de habilidades em desenvolvimento de software, design de sistemas e resolução de problemas técnicos.
- Design de produtos: é a habilidade técnica para projetar produtos físicos ou digitais, levando em consideração aspectos como funcionalidade, estética e experiência do usuário.
- Conhecimento da legislação- É o conjunto de competências relacionadas com o conhecimento e aplicação de leis e regulamentos numa área específica, como direito do trabalho, direito comercial, etc.
Estes são apenas alguns exemplos de habilidades difíceis, mas existem muitas mais, dependendo da área de trabalho e do setor em que você atua. Lembre-se de que essas habilidades podem ser adquiridas e desenvolvidas por meio de educação formal, treinamento, experiência profissional e prática constante. Se você quiser saber mais habilidades, pode ler o artigo Habilidades cognitivas: o que são, tipos, lista e exemplos.
Este artigo é meramente informativo, na Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a procurar um psicólogo para tratar o seu caso particular.
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