Diferența dintre EGALITATE și EGALITATE

O reflecție care a fost întotdeauna sub semnul gândirii filosofice și, mai târziu, economică, este diferența subtilă, dar foarte importantă între echitate și egalitate. Două concepte care nu sunt antiloguri, dar nici ele nu sunt sinonime. De multe ori sunt considerați că au același sens și, prin urmare, oamenii tind să le confunde. Chiar și așa, ele sunt concepte diferite cu implicații diferite la nivel socio-politic.

Ambele concepte sunt dimensiuni ale justiției sociale. În acest articol Psihologie-Online, vom aprofunda în diferența dintre egalitate șicapitaluri proprii. Vom vedea definițiile fiecărui termen și exemple ale acestora în viața de zi cu zi.

Index

1. Ce este egalitatea
2. Ce este echitatea
3. Diferențe între egalitate și echitate

În general, egalitatea este înțeleasă ca egalitatea drepturilor omului și a drepturilor individuale, condiție pentru care fiecare persoană este considerată egală cu celelalte în orice context

Egalitatea a fost unul dintre principiile fundamentale revendicate de revoluția franceză, la sfârșitul celui de-al doilea război mondial și în Declarația universală a drepturilor omului din 1948 afirmă că acest lucru este adevărat, indiferent de sex, etnie, cultură, religie, etc. Astfel încât să nu existe neînțelegeri cu privire la diferențele care există între oameni și popoare la nivel mondial, în 1975 s-a afirmat și dreptul la diferență pentru a recunoaște același lucru pentru toți demnitate.

Este clar pentru noi toți că, din punct de vedere juridic, Cu toții suntem egali în fața legii. Este condiția în care fiecare individ sau grup trebuie considerat egal cu toți ceilalți, în special în ceea ce privește drepturile politice, sociale și economice. Cerem un tratament egal pentru toți.

În dreptul internațional, vorbim despre egalitatea statelor, situația în care statele sunt membre ale comunității internaționale, adică ca membri ai unei societăți perfect egale, ca entități suverane independente una dintre alții. În general, constituțiile conțin norme care se referă la valoarea supremă a demnității umane.

Exemple de egalitate

În continuare, vom vedea câteva exemple de egalitate care sunt foarte prezente în mișcările sociale care apără drepturile omului.

• Egalitatea sexelor: apără că bărbații și femeile au aceleași drepturi. Acest gen nu este un obstacol pentru a avea aceleași oportunități.
• Egalitatea socială: se referă la fiecare individ având aceleași drepturi economice, juridice și politice.

Echitatea este capacitatea, luând în considerare asemănările și diferențele, de a lua o decizie fără legătură cu aplicarea unei reguli abstracte și conștiincioase. Aceasta se numește judecată după corectitudine.

În acest sens, echitatea se bazează pe presupunerea că aplicarea rigidă a legii abstracte la toate cazurile posibile din viața reală duce la nedreptăți. Din acest motiv, în anumite condiții, legiuitorul permite judecătorului să creeze și să aplice o regulă ad hoc. Prin urmare, doctrina vorbește despre echitate ca fiind „dreptatea cazului individual” sau, mai bine spus, „regula judecății cazului individual”.

Teoria schimbului social

Potrivit teoriei sociologice a lui George Homans a schimbului social postulată în 1974, recompensele colective sunt cele mai mari atunci când actorii sociali adoptă principiul echității. Din acest motiv, echitatea devine standardul legitim al justiției.

În această teorie se postulează că echitatea este echilibrul dintre intrările și ieșirile ego-ului și ale alterului într-un schimb social. Relația este corectă în momentul în care relația dintre intrări Da ieșiri egoului este egal cu relația alterului. Cu alte cuvinte, pentru a exista echitate, acestea nu trebuie doar să obțină beneficii reciproce din relație, ci obține, de asemenea, recompense exact proporționale cu investiția pe care fiecare a făcut-o în raport.

În acest articol, veți vedea altul echitatea și teoria consolidării postulat de John Stacey Adams în 1963.

Exemple de capitaluri proprii

Pentru a înțelege mai bine ce este echitatea, să ne uităm la câteva exemple în care se aplică acest concept:

• Egalitatea sexelor: echitatea de gen completează termenul de egalitate de gen. Aceasta se concentrează în mod special pe femei ca sex discriminat. Prin urmare, le acordă un tratament preferențial. Echitatea de gen se realizează atunci când sunt facilitate oportunitățile pentru femei de a avea aceleași locuri de muncă ca bărbații și aceeași vizibilitate politică, economică și socială. Găsiți mai multe informații în acest articol despre integrarea perspectivei de gen în politicile publice.
• Echitate socială: se referă la acțiunile care se desfășoară pentru a garanta că toți oamenii se bucură de aceleași oportunități, chiar dacă circumstanțele lor sunt diferite. Convingeți oamenii cu mai puține resurse să-și exercite drepturile, deoarece a le avea nu înseamnă să le puteți exercita.

În această secțiune vom vedea diferențele dintre egalitate și echitate. După cum am văzut mai înainte, sunt termeni care au legătură între ei, dar nu sunt la fel.

Cazul cursei de atletism

Pentru a înțelege diferența dintre egalitate și echitate, ar fi suficient un exemplu mic, dar semnificativ. Luați în considerare pentru o clipă alergătorii care aleargă pe o pistă de alergare ușoară în timpul unei competiții de 400 de metri. Dacă te uiți la grila de start, sportivii nu sunt perfect paraleli. Conceptul de egalitate dorește ca noi să tratăm alergătorii exact la fel, asigurându-ne că toți încep din același punct de pe pistă.

La suprafață, acest lucru pare corect. Dar știm că coridoarele din interiorul coridorului au un avantaj distinct față de coridoarele din exterior, deoarece distanța pe care trebuie să o parcurgă este mai mică. Prin urmare, egalitatea, din același punct, nu se traduce prin echitate.

Dimpotrivă, conceptul de corectitudine duce la eșalonarea pozițiilor de plecare ale coridoarelor pentru a compensa dezavantajele pe care trebuie să le facă față în raport cu cele ale benzilor exterioare. În acest caz, un tratament diferit sau adaptat este o cale mai sigură către echitate și dreptate.

Principalele diferențe între egalitate și echitate

În continuare, vom vedea care sunt cele mai importante diferențe dintre egalitate și echitate:

• Principiul echității folosește contribuțiile individuale ca principal criteriu pentru distribuirea resurselor. Principiul egalității face apel la egalitatea absolută între indivizi la nivelul demnității, nu al contribuțiilor.
• Corectitudinea în modul în care sunt tratați indivizii se numește corectitudine. Egalitatea este ceea ce numim statul în care toată lumea se află la același nivel.
• Echitatea este un proces, în timp ce egalitatea este rezultatul. Categoric, echitatea este condiția necesară pentru a atinge egalitatea.
• În timp ce echitatea reprezintă echitatea, adică distribuția care se face în așa fel încât să creeze oportunități pentru toți oamenii. În schimb, egalitatea indică uniformitate, unde totul este distribuit uniform între oameni.
• În capitaluri proprii, diferențele sunt recunoscute și eforturile sunt făcute pentru a contracara modul în care oportunitățile individuale nu sunt egale. Dimpotrivă, egalitatea recunoaște identitatea și, prin urmare, caută să trateze pe toți ca egali.
• Egalitatea înseamnă a avea pe toți la fel, echitate înseamnă a avea toate aceleași oportunități. În echitate, toți oamenii pot avea acces la ceea ce au nevoie. Dimpotrivă, egalitatea determină că toți oamenii au aceleași, de exemplu, drepturi, resurse și oportunități.

Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Diferența dintre egalitate și echitate, vă recomandăm să introduceți categoria noastră de Psihologie sociala.

• Anna Maria (2021). Uguaglianza: tutti uguali, perché tutti diversi ... Recuperat din: http://www.istituzioneteresiana.it/index.php? option = com_content & view = article & id = 468: uguaglianza-tutti-uguali-perche-tutti-diversi & catid = 85: una-nuova-babele & Itemid = 28
• Carriero, R. (2011). Equità, sentimenti di giustizia e disuguaglianze di reddito in Italy. Quaderni di Sociologia, 56:37-61.
• De Crescenzo, S. (2021). Eguaglianza ed Equità, an împreună di regulate for the distribution of beni. Recuperat din: https://omniadigitale.it/eguaglianza-ed-equita-un-insieme-di-regole-per-la-distribuzione-di-beni/