rata de rotație a personalului Este considerat un mod de gestionare a capitalului uman găsit în orice organizație sau companie, în acest mod a control sistematic, simplu și accesibil care permite identificarea oricăror neplăceri care modifică fluxul normal de lucru al oricăror angajat.
În plus, face posibil acest lucru cunoașteți nivelul de nemulțumire sau nemulțumire că diferiții muncitori prezenți la un moment dat, precum și concedierile, noi contracte, demisii, printre alte deficiențe care sunt în cele din urmă semnificative pentru toți Afaceri.
Reclame
Acest indice e important pentru orice fetiță, companie medie sau mare, deoarece rezultatul acesteia este o consecință a numărului de persoane care pleacă, sunt concediate sau demisionează din locurile de muncă și, prin urmare, biroul Resursele umane cunosc deficiențele pe care le are compania în orice domeniu pentru lucrătorii care sunt cei care fac posibilă fluiditatea muncii în acel instituţie.
Reclame
În acest articol veți găsi:
Tipuri de rate ale cifrei de afaceri
cauzele fluctuației personalului poate fi variat, rezultând o clasificare a acestui indice în care se pot lua în considerare următoarele:
Rata de rotație voluntară
Acest indice, după cum sugerează și numele său, are ca rezultat toți acei angajați dintr-o companie care decid voluntar să părăsească sau să demisioneze din locurile de muncă, cele mai frecvente cauze pot fi:
Reclame
- Oportunități mai bune de muncă.
- Probleme de sănătate care necesită demisia ta.
- Oferte și beneficii mai bune într-o altă companie.
Rata de rotație involuntară
Acestea includ acei lucrători care, din păcate, au fost concediați din companie, în general este pentru:
- Neascultarea față de șefii lor.
- Nerespectarea frecventă a normelor de muncă.
- Infracțiuni foarte grave în companie.
- Cauzele economice ale companiei care includ incapacitatea economică a acesteia de a anula salariul angajaților săi sau de a angaja noi angajați și, prin urmare, sunt obligați să concedieze personal.
Rata de rotație nedorită
Acest indice reflectă numărul total al angajaților care sunt forțați de diferiți factori să părăsească compania, printre cei care sunt considerați capitalul uman mediu. De cele mai multe ori apare din cauza unei variații a cauzelor expuse anterior.
Reclame
Rata de rulare disfuncțională
Include lucrătorii care nu prestează, nu respectă și au performanțe foarte scăzute la locul de muncă față de ceilalți angajați.
Indicele funcțional al cifrei de afaceri
Rezultă numărul de lucrători care sunt responsabili, au performanțe bune la locul de muncă, respectă activitățile și nu prezintă niciun fel de reclamație managerilor lor.
Reclame
Rata de rulare inevitabilă
Acest tip de rata de rotație a personalului Este foarte discutabil, deoarece este o consecință a acelor ieșiri produse din motive total îndepărtate de companie, care nu pot în niciun fel să evite, de exemplu:
- Femeile însărcinate care se vor dedica acasă după naștere.
- Muncitori care călătoresc în afara orașului pentru a-și îndepărta familia și decid să nu se întoarcă.
- Oamenii care decid să înceapă o nouă carieră profesională și trebuie să-și părăsească locul de muncă.
Rata de rotire complementară
În cele din urmă, acest indice ia în considerare caracteristicile specifice și criteriile detaliate ale populației de lucrători care urmează să fie studiate, aceste criterii fiind:
- Vârstă
- Ierarhie
- La locul de muncă
- Ani de muncă sau vechime
- Loc de munca
- Performanta la locul de munca.
Rata ideală de rotație a personalului
A rata de rotatie ideala este una în care o companie este capabilă să-și mențină angajații activi cu performanțe bune și asta într-un fel altfel reușesc să schimbe lucrătorii dificili care pe termen lung ajung să fie o problemă pentru ei Afaceri. Toate acestea fără a afecta în vreun fel stabilitatea economică a organizației.
Interpretarea unei rate de rotire ridicate
Daca el rata de rotatie a unei companiiEste prea mare, acest lucru înseamnă că există deficiențe și critici la angajați, care cu siguranță trebuie luate în considerare pentru a exista un mediu de lucru mai bun, acest lucru se poate întâmpla din cauza:
- Putin sentiment de apartenență al lucrătorilor.
- Deficiențe de muncă.
- Deficitul în managementul angajaților.
- Disconfort și nemulțumire a lucrătorilor față de locul lor de muncă.
Aindice ridicat înseamnă doar că angajații consideră că nu au un mediu plăcut în companie care să le ofere siguranță emoțională și de muncă.
Interpretarea unei rate reduse a cifrei de afaceri
Dimpotrivă, dacă rezultatul indicelui cifrei de afaceri prezintă valori foarte mici, deși poate fi văzut superficial ca ceva bun pentru companie, în realitate nu este, adică rata ideală de rotație a personalului nu este tocmai cea mai mică, deoarece, în unele cazuri, aceasta poate însemna doar stagnare, declin și instabilitate a companiei.
De aceea, dacă se atinge indicele ideal, unde numărul de demisii și selecția de noi angajați este mai mult sau mai puțin proporțional, s-ar putea spune că compania are stabilitate și încrederea în capitalul uman care face viața acolo și, deși este dificil de realizat odată realizată, aceasta înseamnă doar creștere și prosperitate a locurilor de muncă atât pentru lucrători, cât și pentru manageri.
