Ce este șomajul?

Şomaj sau șomaj, este situația în care se află orice persoană care, având vârsta, capacitatea și dorința de a lucra, nu ocupă un loc de muncă și are dificultăți în obținerea acestuia.

Acest timp liber involuntar al cuiva care dorește să găsească un loc de muncă îndeplinește următoarele condiții:

• Persoana are vârsta potrivită pentru a lucra.
• Nu aveți de lucru.
• Căutați de lucru, dar nu o puteți găsi.
• Ești dispus să muncești.

Conform acestei ordine de idei, șomajul este un fenomen involuntar din partea persoanelor fizice, dar trebuie spus, de asemenea, că este involuntară și din partea companiilor, deoarece acestea nu au venituri și capacitate de a angaja mai mult personal. Prin urmare, șomajul este definit și ca incapacitatea economică a unei țări de a absorbi întreaga forță de muncă din populația sa.

Șomajul este o problemă care generează o mare îngrijorare în societate. Șomerii se confruntă cu situații dificile din cauza lipsei de venituri pentru a se întreține pe ei înșiși și familiile lor. Situație care afectează, de asemenea, producția și creșterea companiilor și a țării în sine din cauza lipsei puterii de cumpărare a acestor oameni să poată cumpăra produse și, prin urmare, atunci când numărul șomerilor crește peste nivelurile normale, apare îngrijorare pe tot parcursul anului societate.

Piața de lucru

Acesta este numele dat pieței în care converg cererea și oferta de muncă.

• Oferta: formată de ansamblul cetățenilor în calitate și dispuși să lucreze.
• Cererea: Set de companii angajatoare care sunt capabile să angajeze lucrători.

Piața muncii are o mare importanță în societate. Funcționarea defectuoasă a acestuia afectează crestere economica și angajarea unei țări care aduce consecințe economice și sociale importante:

• Economic: Șomajul admite o posibilă pierdere a producției.
• Social: Efecte nocive asupra repartizării veniturilor și de acolo asupra coeziunii sociale.

Rata șomajului

Este o măsură a dilatării șomajului. În perioadele de recesiune economică, există o rată a șomajului relativ ridicată.

Se calculează ca procent, împărțind numărul șomerilor, adică iau în considerare acele persoane în vârstă de muncă care caută activ și nu găsesc un loc de muncă, printre toți oamenii care se află în forța de muncă, adică ceea ce este cunoscut sub numele de populație activ.

Piața este în echilibru atunci când pleacă de la o situație în care munca solicitată este absorbită de oferta populației active. Se rupe când apare o recesiune economică, companiile vor vinde mai puțin. Prin urmare, vor produce mai puțin și vor solicita mai puțină muncă pe piață. Oferta va fi mai mare decât cererea de muncă.

Ca urmare a unei cantități mai mici de muncă și a unui număr mai mare de persoane care doresc să fie angajate, uneori șocul situației este atât de puternic încât împinge salariile în jos. Acest lucru va reduce consumul de bunuri și servicii, afectând companiile care vor vinde mai puțin și vor fi forțate să scadă prețurile și să reducă marjele. Toate acestea circulă într-un cerc sau lanț cunoscut sub numele de spirală deflaționistă, deoarece apare atunci când există contracție sau deflaţie.

Efectele șomajului

A avea o rată ridicată a șomajului este o problemă serioasă pentru o țară, deoarece afectează în mod direct creșterea economică.

Prin urmare, efectele șomajului pot fi:

• Economic:
• Declinul producției reale.
• Scăderea cererii.
• Creșterea deficitului public.
• Social: efecte care afectează cetățeanul și relația sa socială.
• Daune psihologice.
• Efecte discriminatorii în mediul social.

Care sunt cauzele tale?

• Este timpul necesar unei persoane pentru a găsi locul de muncă care se potrivește gusturilor, calităților și abilităților sale.
• Este legislația privind salariul minim. Această legislație obligă lucrătorii necalificați și fără experiență să plătească un salariu mai mare decât salariul de echilibru, ceea ce crește oferta de muncă și reduce cererea. Suprasolicitarea reprezintă șomajul.
• Puterea de piață a sindicatelor care acționează în beneficiul lucrătorului, se realizează adesea mai mare decât salariile de echilibru pentru sectoarele sindicalizate și se creează un exces de muncă.
• Teoria salariilor de eficiență. Conform cărora este mai profitabil pentru companii să plătească salarii mai mari decât echilibrul decât poate îmbunătăți sănătatea lucrătorilor, le poate comprima cifra de afaceri, le poate optimiza calitatea și le poate crește efort.

O altă cauză a șomajului, dar nu mai puțin importantă, este inegalitatea, obținută prin analiza distribuției ratei forței de muncă, în raport cu atributele. Potrivit acestui lucru pot fi:

• Inegalitatea în funcție de vârstă poate apărea la tinerii cu primul lor loc de muncă, discriminând, de asemenea, direct nivelul de studii.
• Inegalitate pe sexe, cu cea mai mare incidență la populația feminină de a exercita munca forțată acolo unde este judecată după stereotipul său.
• Inegalitatea după activitate, diferențele importante sunt evaluate între diferitele sectoare productive.
• Inegalitatea pe regiuni, apare ca un fenomen legat de localizare, deoarece există regiuni în care forța Munca este absorbită de activitățile tipice zonei și, dacă nu sunteți potrivit pentru aceasta, sunteți șomeri sau șomeri.

Tipuri de șomaj

Tipurile de șomaj sunt date în funcție de cauza lor, cele mai frecvente fiind:

Șomajul sezonier

Este cauzată de modificările cererii de forță de muncă, din cauza sezonului anului. De exemplu, în sectorul turistic, care în sezonul de vârf, fie că este vara, Paște, vacanțele școlare, Crăciunul sau altele, absoarbe lucrători noi și odată ce activitatea este finalizată și afacerea revine la ritmul obișnuit, acești lucrători sunt lăsați din nou şomaj.

Șomajul prin frecare

Este voluntar, este aplicat de persoanele care, putând lucra, decid să se antreneze, să se odihnească sau să caute un loc de muncă care să se potrivească mai bine calităților și gusturilor lor și pentru aceasta își iau ceva timp.

Șomaj structural

Se datorează neregulilor dintre calificarea sau locația locului de muncă și calificarea cerută de angajator.

Șomajul ciclic

Când muncitorii și factorii de producție rămași sunt lăsați inactiv din cauza unui moment în că activitatea economică este suficientă pentru a angaja pe toți, pentru a localiza factorii productiv.

Șomaj deghizat

Când există oameni a căror capacitate de producție este subutilizată la locul de muncă.