Capital intelectual Este o resursă fundamentală care contribuie la crearea cu succes a unei afaceri. Este un factor de valoare intangibil al afacerii, care aduce mari beneficii viitoare sistemului de afaceri.
Prin această resursă, companiile se pot adapta rapid la orice modificare, rămânând în același timp competitive pe piață și de aceea astăzi beneficiile concurenței au crescut datorită acestui inovator resursă.
Reclame
În acest articol veți găsi:
Ce este capitalul intelectual de afaceri?
Capitalul intelectual este valoarea care se acordă cunoștințelor pe care le au angajații unei companii, precum și instruirea lor în afaceri, abilități și informații valoroase care oferă avantaje competitive organizației.
Reclame
Este setul de active ale unei companii care nu sunt văzute, deoarece acestea nu sunt reflectate pe deplin în declarații Cu toate acestea, contabilitatea tradițională oferă valoare și are suficient potențial pentru a o furniza într-un viitor.
Acest capital este creat datorită contribuției și dezvoltării cunoștințelor existente prin tehnologie și relații cu diferiți agenți sociali ai mediului companiei, prin urmare, se poate spune că este o resursă foarte utilă pentru organizații.
Reclame
Caracteristicile capitalului intelectual
Principalele caracteristici ale acestei importante resurse sunt clasificate după cum urmează:
Experiență de muncă
Lucrătorii cu mai multă experiență au o valoare mai mare pentru companie, deoarece ar putea dura mult timp ca un angajat să fie productiv.
Reclame
Atunci când o organizație pierde un muncitor din cauza concurenței, trebuie să investească în recrutare și instruirea de personal nou, aceasta indică faptul că experiența este o formă de capital care crește sursa de venit.
Calificări și instruire
Eficiența angajaților este direct legată de competențe, calificări și educație și De aceea, companiile, precum și investițiile în utilaje care își măresc producția, o fac și în instruire și educație pentru productivitatea angajaților dvs.
Reclame
Acest caz este utilizat pe scară largă în companiile specializate în servicii de produse și tehnologii intangibile unde predomină creativitatea și inovația și nu resursa fizică.
Trăsături și obiceiuri de personalitate
Pentru fiecare angajat, trăsăturile și obiceiurile de personalitate au o mare valoare, deoarece punctualitatea, disciplina și respectarea acordurilor sunt aspecte pozitive care diferențiază angajații de alții care au aceleași abilități, dar care nu îndeplinesc trăsăturile și obiceiurile personalitate.
Faima imaginii de marcă
Imaginea mărcii este cea care permite companiei să fie recunoscută de clienți și de aceea companiile care produc produse de modă se concentrează pe brand pentru a atrage mai multe Clienți.
Pentru aceasta, este necesar să aveți angajați instruiți pentru a contribui la creșterea producției care generează profituri mai mari.
Comunicare și abilități sociale
Indiferent de experiența și de cât de multe cunoștințe au angajații în practica de afaceri, ar fi inutil să nu știe cum să comunice corect atunci când lucrează cu alți colegi.
De aceea, aceste abilități sunt esențiale pentru a face față clienților, deoarece un răspuns pozitiv de la aceștia la marcă va depinde de aceasta.
Clasificarea capitalului intelectual
În companii există diferite tipuri de capital intelectual, printre acestea se numără următoarele:
Capitalul structural
Această structură de capital se referă la dimensiunea care încorporează abilități și cunoștințe de afaceri. Se bazează pe cunoștințele pe care compania le identifică și sistematizează pentru a stoca și optimiza fluiditatea legată de cunoștințe.
Capital uman
Este alcătuit din cunoștințe, abilități, noi potențialități, competențe, experiențe, talente și valori pe care le au angajații care lucrează în organizație. Aceasta înseamnă că cunoașterea lucrătorilor este esențială pentru a face parte din resursa acestei companii.
Capital organizatoric
Este vorba despre munca intelectuală și experiența bazată pe operație, care ajută la realizarea obiectivelor companiei ca sursă de valoare. Procesele se desfășoară în cadrul infrastructurii utilizate în operațiunile zilnice pentru realizarea producției, de aceea modul în care compania le folosește este foarte important.
Capitalul relațional
Se referă la relațiile pe care compania le are cu mediul său, adică legătura cu care se menține clienții, concurenții, acționarii și furnizorii, împreună cu alianțele strategice și imaginea marca.
Avantajele capitalului intelectual
Este o resursă care oferă numeroase beneficii companiei, dintre cele mai relevante putem menționa următoarele:
- Recunoașterea talentului uman: Dacă o companie are angajați care generează idei care se remarcă prin creativitate, acest lucru vă poate ajuta rezolva dificultățile, compania va putea profita și îmbunătăți aceste abilități prin intermediul antrenamente.
- Actualizare continuă: Când o organizație ia în considerare acest tip de capital și își formează frecvent angajații, cunoștințele și modul lor vor fi actualizate și vor fi puse în practică în cadrul companiei și astfel vor îmbunătăți sistemul de muncă al se.
- Structura procesului și organizarea companiei: Atunci când compania se bazează pe capitalul său uman, comunicarea și reglementările sunt optimizate. Acest lucru necesită organizarea echipelor de lucru și structurare pentru a obține o eficiență mai bună a produsului și pentru a menține o rată pozitivă de rezultate.
- Inovație tehnologică: Existența actuală a noilor tehnologii și facilitarea contactelor, a permis companiilor să realizeze atrageți mai mulți clienți și intrați pe noi piețe interesate de produse fără să existe un contact direct.
În general vorbind, Capital intelectual este compilarea resurselor informaționale disponibile pe care o companie le are, pentru a fi utilizate cu Pentru a vă crește profiturile, creați produse noi, câștigați clienți noi și îmbunătățiți bunăstarea Afaceri.
În acest sens, ar putea fi incluse procesele organizaționale și experiența angajaților, deoarece datorită acestei contribuții compania poate obține un rezultat final de succes.
