interviu de competență este un tip de interviu care este utilizat pentru a selecta personalul prin experți, este un proces eficient care oferă beneficii mari și prezice o performanță mai bună decât interviu tradițional.
Când vorbim despre un interviu privind abilitățile de muncă, se referă la recrutarea care conține întrebări mai aprofundate, pentru a verifica dacă solicitantul este apt să își îndeplinească funcțiile.
Reclame
Est tipul de interviu nu exclude combinația de întrebări mai convenționale care se referă la roluri, experiență profesională sau slujba, responsabilitățile pe care le-au îndeplinit și impresia pe care candidatul arată că se potrivește cu ceilalți angajați.
Cu interviul de competență, puteți ajunge la aprofundați punctele forte, realizările, abilitățile, abilitățile și punctele slabe pe care o are candidatul și astfel determină dacă poate îndeplini cu adevărat funcția de serviciu.
Reclame
În acest articol veți găsi:
Sfaturi pentru desfășurarea eficientă a unui interviu de competență
Este esențial să nu faceți greșeli atunci când vă supuneți la un interviu de angajare. Pentru ca acest lucru să nu se întâmple, este necesar să se ia în considerare următoarele sfaturi care sunt impuse de departamentele de resurse umane ale companiilor și pot fi foarte utile în cadrul interviului:
Reclame
Conectează-te la tine
Cunoașterea ta este foarte importantă pentru ca interviul să fie eficient, pentru aceasta poți nota puncte forte și puncte slabe, ar trebui să vă gândiți, de asemenea, la tot ceea ce ar putea fi contribuit la companie în caz de a fi selectat.
Cercetări despre companie
Este necesar să aveți informații despre compania în care doriți să lucrați, valorile sale, cultura și mai ales despre zona de lucru care urmează să fie efectuată. Este probabil ca aceste informații să fie găsite prin intermediul site-ului web al companiei.
Reclame
Aflați despre slujbă
Ar trebui să investigați poziția oferită, în acest fel veți ști despre abilitățile pe care postul le cere, funcțiile sale și reglementările companiei.
Pregătiți posibile întrebări
Odată ce aveți informațiile necesare despre competențele funcției pe care doriți aspiră, se poate face un posibil chestionar cu întrebări care ar putea apărea în cadrul interviu.
Reclame
Acestea se pot baza pe experiențe despre competențe și pot fi pregătite în legătură cu acestea anecdote, exemple și situații, pentru a vă face o idee despre ceea ce se va spune în funcție de posibil întrebări. Acest lucru va crea o securitate mai mare pentru a răspunde mai fluent.
Tipuri de interviu pe competențe
În zilele noastre interviu privind abilitățile de muncă a atins un nivel ridicat în departamentele de Resurse Umane, ceea ce a permis dezvoltarea anumitor categorii precum următoarele:
Interviul pentru competența evenimentului critic
În aceste interviuri, solicitantul este plasat în fața anumitor evenimente critice, unde este vorba de efectuarea unei evaluări din perspective diferite, în funcție de modul în care acționează candidatul.
Acest tip de eveniment poate fi real sau fictiv și necesită o abordare înainte de interviu și, la rândul său, cum să efectuați analiza acestuia și răspunsurile care trebuie obținute.
Interviuri axate pe puncte forte
Este un model cu o expansiune mai mare în sectorul inovației și tehnologiei, deoarece în acest sector crește oameni instruiți pentru a face față provocărilor puternice, care chiar și fără a avea experiența au suficientă abilitate pentru a-și asuma cu succes poziția.
Interviul obișnuit de competență
Este un model destul de comun în companiile care trimit răspunsuri scrise, cu un număr mare de opțiuni sau prin răspunsuri video, ceea ce reprezintă o alternativă inovatoare.
În el puteți defini diferite competențe care sunt necesare pentru a alege poziția și elaborarea unui serie de răspunsuri care au un scor care la final trebuie să fie totalizat pentru a selecta candidatul cu cel mai mult puncte.
Interviu axat pe performanță
Conform sondajelor este model de interviu de competență cel mai utilizat, se bazează pe interviuri în care se caută modul de a cunoaște modul în care solicitantul se confruntă cu diferite situații, cum ar fi cele expuse anterior. Se concentrează pe cunoașterea trecutului și experiența aspirantului.
Analiza diferitelor competențe
Pentru ca acestea să poată fi realizate diferențiază abilitățile, ar trebui clasificate pe categorii, ceea ce le va permite să fie identificate rapid și să faciliteze procesul de interviu. Cele mai importante competențe vor fi prezentate mai jos:
- Abilități individuale: Se concentrează pe capacitatea solicitantului de a fi independent în momentul în care trebuie să-și demonstreze cunoștințele, că își poate asuma riscuri și poate lua decizii ferm și în siguranță.
- Abilitati analitice: Este vorba despre luarea deciziilor și capacitatea persoanei de a controla diferite variabile în același timp. Această competiție caută o modalitate de a cunoaște gradul de control și atenția detaliată pe care solicitantul o poate oferi atunci când se confruntă cu situații specifice.
- Abilități motivaționale: Această competență se bazează pe aspirația pe care o are candidatul în raport cu funcția pe care o urmează performanța și cât de departe sunteți dispus să mergeți pentru a obține un nivel profesional mai bun în cadrul Afaceri.
- Competențe de conducere: În prezent există o cerere mare de forță de muncă, prin urmare, mulți oameni sunt instruiți să conducă în cadrul companiilor. Pentru a fi un lider trebuie să fii asertiv, să fii un exemplu de urmat, să ai o gândire critică și mai ales o sensibilitate socială.
- Abilități de gestionare a schimbărilor: Tehnologia este actualizată în fiecare zi cu instrumente inovatoare, ceea ce a motivat companiile să o încorporeze ca măsuri de comandă pentru îmbunătățirea capacităților angajaților lor.
interviu de competență Este un proces rapid și direct, care se bazează pe cunoașterea competențelor dorite găsiți la solicitantul locului de muncă, totuși, orice eveniment negativ ar putea provoca erori de selecţie.
Pentru a evita acest lucru, este important ca comunicarea dintre solicitant și intervievator să fie cât mai fluidă. posibil, astfel încât candidatul să se simtă confortabil, sigur și să nu-și piardă controlul în timpul dezvoltării interviu.
