Termenul competențe reprezintă capacitatea unei persoane de a pune în practică toate gândurile, cunoștințele, abilitățile și valorile atunci când acționează într-un anumit domeniu sau context. Sunt considerate resurse cognitive care intervin în dezvoltarea unui individ, la nivel personal, social și profesional.
Abilități specifice sunt dobândite prin transmiterea și asimilarea unei persoane, din conținuturi referitoare la diverse domenii de cunoaștere, cum ar fi concepte, teorii, abilități de cercetare, cunoștințe instrumentale, stiluri de munca etc. care specifică o disciplină specifică.
Reclame
Acestea sunt necesare domeniului cunoștințelor și apoi le aplică într-o anumită zonă de lucru, presupunând că aceste domenii pot fi Artistică, Științe de bază și tehnologie, Științe sociale și umaniști și Sănătate.
Competențele specifice pot fi:
Reclame
În acest articol veți găsi:
Capacități funcționale
Sunt acele competențe care sunt direct legate de funcțiile pe care le îndeplinește o persoană la locul de muncă.
De exemplu:
Reclame
Flexibilitate, planificare și organizare, adaptare la schimbări, programare de activități și acțiuni, capacitate de analiză, capacitate de comandă, gândire strategică etc.
Reclame
Capacități tehnice
Sunt acele competențe care sunt legate de conținutul și managementul tehnic al unei ocupații, profesii sau locuri de muncă.
De exemplu:
Reclame
Agilitate numerică și matematică, ușurința gestionării contabilității, gestionarea mai multor limbi, agilitate manuală, înțelegerea citirii, ușurința scrierii textelor, gestionarea instrumentelor și sistemelor etc.
Competențe specifice aplicate domeniului muncii
În funcție de diferitele competențe dobândite, o persoană trebuie să aibă capacitatea de a:
- Demonstrați înțelegerea și cunoașterea conceptelor, teoriilor, procedurilor și principiilor legate de disciplinele de bază.
- Folosiți în mod adecvat instrumentele pentru dezvoltarea profesională în toate domeniile.
- Identificați noile tehnologii și evaluați aplicația acestora pentru a satisface nevoile locului de muncă.
- Arătați cunoștințe despre contextul organizațional în care se desfășoară munca lor.
- Folosiți în mod adecvat principiile și tehnicile de interacțiune persoană-persoană, persoană-echipe, persoană-tehnologie.
- Găsirea soluțiilor adecvate la eventualități și probleme, perceperea adecvării acțiunilor posibile, pe lângă înțelegerea complexității implementării acestuia și a limitărilor de timp și costuri.
- Rezultatele proiectului luând în considerare posibilele restricții.
- Arătați cunoștințe despre funcționarea interioară a locului de muncă.
- Evaluează echipamente, sisteme, mașini pe baza anumitor criterii de calitate.
- Identificați, analizați și definiți cerințele zonei dvs. de lucru, pentru a rezolva probleme sau a atinge obiective organizaționale.
- Concevați și planificați acțiuni, sarcini, proiecte folosind cunoștințele și metodologiile necesare.
Companii și abilități
Fiecare companie sau instituție este diferită și ca atare necesită și își cere propriile abilități pe baza nevoilor sale specifice Ei bine, chiar și în cazul companiilor din același sector, acestea sunt companii similare, dar nu funcționează în același mod și nici nu dețin același lucru are nevoie.
Echipa de resurse umane în activitatea de recrutare nu ar trebui să folosească niciodată același lucru considerente pentru companii diferite sau pentru poziții diferite, deoarece există pur și simplu diferențele de bază.
În fiecare companie, înainte de a lua în considerare crearea unei oferte de muncă și angajarea de personal, trebuie să existe un profil al funcției, unde specificați și faceți cunoscute competențele specifice și generice de care are nevoie un prospect pentru a ocupa acel post în cel mai eficient mod posibil.
În concluzie, este necesar să știm că există alte competențe diferite. Competențele de bază sunt ansamblul de competențe dobândite în cursul primilor ani de viață și sunt Inevitabile pentru a realiza o dezvoltare personală educată, cele generice sunt calitățile sau atributele care sunt întărite cu creativitate. În cele din urmă competențe specifice, care au fost discutate de-a lungul acestui articol și în cuvinte simple se referă la cunoștințe specializate.
