Abilități transversale se referă la abilitățile și abilitățile pe care o persoană le dezvoltă în paralel cu studiile lor și cu care sunt legate inteligență emoțională, astfel încât o persoană să fie diferențiată de altele cu aceleași cunoștințe, studii și grade.
Aceste competențe au un rol important în mediul de lucru, pe scurt, pot fi diferența de a fi văzute ca fiind cel mai bun candidat și aspirant la un anumit loc de muncă.
Reclame
Acestea sunt în mare parte considerate instrumente care facilitează și maximizează performanța la locul de muncă, sunt foarte utile în toate profesiile și lucrează îndeaproape cu abilitățile, cunoștințele și valorile persoanei.
În acest articol veți găsi:
Tipuri de abilități transversale
Instrumentale
Acestea sunt abilitățile și tehnicile utilizate în învățare și formare, cum ar fi: Învățarea autonomie, organizare și planificare, analiză și sinteză, rezolvarea problemelor și luarea deciziilor decizii.
Reclame
Interpersonal
Sunt acele competențe care permit individului să dezvolte și să mențină relații sociale bune. De exemplu: Angajament, etică, gândire critică, putere de negociere și gândire critică.
Sistematic
Sunt competențele legate de sarcina totală a performanței personale. De exemplu: Creativitate, inițiativă, adaptare la diverse situații, leadership și spirit antreprenorial.
Reclame
Competențe transversale aplicate direct în domeniul muncii
- Abilitatea de a lua decizii în timp util și corecte, într-un mod agil și sensibil.
- Angajamentul de a lucra, care vă permite să vă îndepliniți poziția cu cea mai bună dispoziție, să îndepliniți sarcinile în mod fiabil și oferind întotdeauna tot ce este mai bun.
- Au abilități de comunicare orală și scrisă care facilitează relația cu ceilalți lucrătorii, reduce la minimum conflictele și oferă cel mai bun mod de a da și de a primi clar și precis.
- Flexibilitate necesară pentru a se adapta la schimbări constante, la circumstanțe diferite, fără frica provocărilor, ceea ce te face să fii o persoană capabilă să înfrunți diferite dificultăți cu o atitudine pozitiv.
- Știind cum să prioritizați sarcinile în ordinea importanței și urgenței, pe lângă delegare sau, atunci când este necesar, pentru a economisi timp și efort.
- Știi să îi conduci și să-i motivezi pe ceilalți, chiar și atunci când nu sunt subordonații tăi.
- Abilitatea imediată de a căuta soluții logice și creative la eventualități, fără a se concentra asupra problemei.
- A putea lucra în echipă într-un mod deschis și constructiv. Adoptați un rol obiectiv care permite punerea cunoștințelor și abilităților în slujba unui efort de grup în care sunt generate sinergii.
- Responsabilitatea de a recunoaște greșelile, în loc să scuze pentru ceilalți, să stea în picioare pentru muncă asta se face fie că este perfect sau dacă are defecte, ceea ce arată un angajament total față de ceea ce este face.
- Abilitatea de a lucra sub presiune, de a respecta datele programate, de a face față schimbărilor, de a face față crizelor și de eventualitățile de ultim moment.
- Abilitatea de adaptare care vă permite să funcționați în diferite medii de lucru, sectoare, companii, chiar și țări.
În concluzie, este demn de remarcat faptul că în urmă cu ani, abilitățile tehnice erau foarte apreciate în orice mediu. munca, abilitățile, cunoștințele și experiența au fost punctele centrale și cele mai importante la evaluarea a relua.
Reclame
Cu toate acestea, astăzi digitizarea și nevoia de personal multidisciplinar au condus companiile să caute lucrători cu noi competențe. Din acest motiv, multe companii mari și mici s-au interesat abilități transversale (abilități ușoare), care se caracterizează prin a fi abilități dezvoltate de oameni indiferent de ramura în care activează și care pot fi și ele foarte benefice, deoarece sunt polifacetice și pot fi aplicate în orice domeniu, țară, industrie, companie, loc de muncă, chiar și în viața personală și cu totalitate eficienţă.
