Fiecare lucrător a trebuit să facă niște ore suplimentare la locul de muncă din diferite motive și cauze. Deși în mod normal legea spune că schimbul de muncă trebuie să dureze 8 ore pe zi, din anumite circumstanțe aceste schimburi pot fi prelungite puțin mai mult. Acestea ar trebui remunerate și plătite ca și cum ar fi o zi de muncă mai normală. Din acest motiv, vom vorbi mai jos despre ore suplimentare în Mexic, modul în care sunt calculate și când sunt plătite.
Cerințele de muncă mexicane sunt reglementate în principal de Legea Federală de Trabajo o Federal Laborală Legea, Constituția Mexicului și Legea securității sociale. Aceasta menționează că schimbul de muncă este timpul în care lucrătorul se află în momentul în care angajatorul are dorința de a-și împrumuta munca. Săptămâna maximă de lucru este de 48 de ore. Săptămâna de lucru cuprinde 6 zile lucrătoare.
Reclame
FLL eafirmă că angajatorii pot utiliza următoarele tipuri de programe lucrul cu angajații dvs.:
Reclame
- Tura de zi, care începe la 06:00 și se termină la 20:00, cu o durată maximă de 8 ore pe zi sau 48 de ore pe săptămână;
- Tura de noapte, care începe la ora 20:00 într-o zi și se termină la ora 06:00 a doua zi, cu o durată maximă de 7 ore pe zi sau 42 de ore pe săptămână; Da
- Tura mixtă, care constă în perioade de timp din tura de zi și de noapte, cu condiția ca perioada de noapte să fie mai mică de 3 ore și jumătate și, dacă acest timp este depășit, schimbul va fi considerat o schimbare noapte. iar durata acestuia va fi de 7 ½ ore pe zi sau 45 de ore pe săptămână.
- Durata maximă a zilei va fi de opt ore în timpul zilei, șapte ore pe timp de noapte și șapte ore și jumătate în schimbul mixt. Articolul 59-62 din Legea federală a muncii.
În acest articol veți găsi:
Orele suplimentare în Mexic
Orele suplimentare în Mexic pot fi prelungite din cauza unor circumstanțe extraordinare, totuși, Acestea nu pot depăși 3 ore pe zi și nici de 3 ori pe săptămână. Durează maximum 9 ore pe săptămână.
Orele suplimentare sunt permise pentru o perioadă de trei ore pe zi, fără a depăși 9 ore pe săptămână și cu o compensație de 100% peste plata orară obișnuită. Dacă orele suplimentare depășesc 9 ore, compensația este de 200% din plata orară obișnuită.
Reclame
Sunt două condiții pentru a stabili dacă orele suplimentare sunt considerate ore plătite duble sau triple:
- Cantitatea totală de ore suplimentare lucrate în timpul săptămânii de lucru.
- Numărul total de ore lucrate într-o singură zi după o schimbare obișnuită.
Acest lucru este indicat în articolul 66 din Legea federală a muncii. Secțiunea XI a articolului 123 din Constituția mexicană.
Reclame
Cum sunt calculate?
După cum am spus mai devreme, există două considerații pentru a determina dacă orele suplimentare sunt considerate duble sau triple de ore plătite:
- Cantitatea totală de ore suplimentare lucrate în timpul săptămânii de lucru.
- Numărul de ore lucrate într-o singură zi după o schimbare obișnuită.
Primele nouă ore de ore suplimentare din timpul săptămânii sunt considerate duble, fiecare oră după aceea este considerată triplă. Primele trei ore după un schimb regulat sunt considerate ore duble, fiecare oră ulterioară este considerat triplu indiferent de numărul de ore suplimentare lucrate în timpul săptămână.
Reclame
Rata orelor suplimentare se calculează pe baza ratei salariului zilnic pentru numărul de ore lucrate.
Exemplu
De exemplu, vom folosi o rată de plată zilnică de 200 USD pe zi:
200/8 ore (schimb de zi) = 25 pe oră. Taxă de plată dublă 25 USD x 2 = 50 USD. Taxă de plată triplă 25 USD x 3 = 75 USD
Articolul numărul 66 din Legea federală a muncii spune că orele suplimentare în Mexic au funcționat nu trebuie să depășească 3 ore pe zi de până la 3 ori pe săptămână. În mod similar, articolele 67 și 68 din lege stabilesc că, conform remunerației, orele suplimentare în Mexic care nu depășesc aceste zile vor fi acoperite cu 100%. Adică de două ori salariul corespunzător orelor normale de lucru.
Orele care depășesc nouă pe săptămână trebuie plătite cu 200% mai mult decât salariul obișnuit, adică triplu. Acestea fiind spuse, se remarcă faptul că mecanismul de calcul al plății bazate nu este doar maximum nouă ore pe săptămână, ci și pentru fiecare zi. Orele de lucru efective pe zi trebuie să fie numărate.
Alte ore suplimentare
Lucrați în zilele libere
Muncitorii au dreptul să aibă o zi de odihnă plătită pentru fiecare șase de muncă, pe lângă celelalte șapte sărbători din Mexic care sunt plătite și ele. Se asigură că ziua de odihnă în săptămână este duminică. Orele alocate fiecărei schimburi trebuie distribuite pe o săptămână de lucru de șase zile, care ar fi de luni până sâmbătă.
A șaptea zi poate fi orice zi a săptămânii, dar în mod normal, lucrătorii care lucrează în schimburi duminica, trebuie să primească prima de duminică sau prima de duminică de 25% din plata peste ceea ce primesc în restul zilelor de săptămână.
Lucrătorii nu sunt obligați să-și furnizeze serviciile în zilele libere. În cazul încălcării acestui lucru, angajatorul trebuie să plătească lucrătorului, indiferent de salariul care îi corespunde pentru restul, un salariu dublu pentru acest serviciu care a fost prestat. Este indicat de Legea Federală a Muncii în articolul 69-72.
Munca duminicală
Această zi șapte poate fi oricare dintre zilele săptămânii. Dar cu toate acestea, în mod regulat, lucrătorii care sunt programați pentru această tura de lucru sunt duminica și trebuie să primească o primă duminicală cu 25% peste suma plătită pentru celelalte zile lucrate.
Angajații care trebuie să lucreze duminica, într-o zi de sărbătoare sau într-o altă zi de odihnă, au dreptul să primească dubla plată.
Dacă ziua de odihnă este duminică, angajatul are dreptul la plata dublă plus prima de duminică de 25% pe care Legea Federală a Muncii o dictează la articolul 69-72.
