Tipuri de întrebări într-un interviu de angajare

Angajatorii folosesc formulare de cerere de locuri de muncă pentru a stabili dacă o persoană este calificată pentru un anumit post. Cu toate acestea, interviul de angajare este unul dintre cele mai bune instrumente în timpul procesului de selecție pentru a alege între candidați.

Fiind un factor atât de important în timpul procesului de angajare, este normal ca o persoană să se simtă puțin nervoasă atunci când se gândește la asta. Dar un ajutor excelent este să vă pregătiți din timp pentru a răspunde diferitelor tipuri de întrebări într-un interviu de angajare; în acest fel veți putea să proiectați securitatea și să ieșiți în evidență printre candidați.

Întrebări frecvente în interviurile de angajare

Deși întrebările variază în funcție de sectorul în care este dezvoltată și de obiectivele companiei care evaluează candidații, unele sunt esențiale. Prin urmare, dacă trebuie să participați la un interviu de angajare, vă puteți confrunta cu întrebări precum:

· Spune-ne despre tine

Cu această întrebare, recrutorii caută să facă un profilul profesional al persoanei pe care îl intervievează și determină dacă pot adăuga o valoare organizației.

· Care este motivația ta?

La fel ca și cea anterioară, această întrebare poate ajuta recrutorul să stabilească dacă valorile intervievatului sunt în concordanță cu cele ale companiei.

· De ce sunteți interesat de această organizație / companie?

Multe companii caută mai mult decât un muncitor, vor un colaborator care ajută la creșterea companiei. Răspunsul la această întrebare permite recrutorului să vadă dacă candidatul este interesat, atât în ​​funcție, cât și în companie în general.

Pentru aceasta este important ca înainte de a efectua interviul, să vă pregătiți foarte bine, să întrebați despre origini si ce face compania? care sunt punctele sale forte și care este rolul pe care îl contribuie la economia țării.

Descrieți-vă punctele forte

O persoană care știe ce poate contribui are o mare valoare într-o companie; din acest motiv, aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări în timpul interviurilor. Răspunsul este decisiv pentru a ști dacă un candidat are abilitățile necesare pentru o poziție de muncă.

Un exemplu de puncte forte poate fi:

• Mă consider un lider capabil să motiveze o echipă de oameni să atingă obiective și obiective.
• Sunt un profesionist cu o capacitate mare de pozitivism
• Îmi place să obțin cunoștințe zilnice
• Sunt interesat să lucrez cu o echipă bună de profesioniști

· Ai vreo slăbiciune?

Deși poate părea o întrebare principală, este de mare valoare pentru intervievator; acest răspuns permite detectarea nivel de onestitate a candidatului și ajută să știe dacă este dispus să îmbunătățească anumite aspecte negative.

Câteva exemple de slăbiciune pot fi:

1. „Anterior îmi era imposibil să respect livrările zilnice de rapoarte, am lucrat în dezvoltare abilitățile mele de planificare și am avut rezultate excelente care m-au ajutat să îmbunătățesc acest lucru punctul "...

· De ce ați părăsit locul de muncă anterior?

Acest tip de întrebare nu urmărește să-l jeneze pe cel intervievat, ci în schimb, caută să completeze informațiile din cererea de muncă. Înțelegând situația care a generat schimbarea, intervievatorul poate ști cât de adecvat este candidatul pentru companie.

· Există ceva care să nu vă atragă în legătură cu această oportunitate de angajare?

Pe de o parte, această întrebare poate măsura onestitatea unui candidat și, pe de altă parte, vă permite să știți dacă ați făcut cercetări în acest sens. Dar, în plus, puteți stabili dacă sunteți interesat să îmbunătățiți ceea ce considerați negativ.

· Ce te face să fii persoana potrivită pentru această funcție?

Răspunsul la această întrebare îi permite unui recrutor să știe dacă candidatul s-a gândit cu atenție la slujbă sau a aplicat din emoție.

· Ce provocări v-ați confruntat în poziții similare? Cum i-ai depășit?

Încă o dată, intervievatorul caută să cunoască experiența candidatului și să determine cât de valoros este pentru organizație. Un răspuns cu o abordare pozitivă vorbește despre un lucrător dispus să rezolve probleme.

· Ce așteptări salariale aveți?

În primul rând, răspunsul la această întrebare ajută să știm dacă salariul oferit de companie va fi satisfăcător pentru candidat. Dar determină, de asemenea, dacă așteptările dvs. se încadrează în domeniul oferit în general pentru tipul de poziție pentru care candidați.

Cum să răspunzi într-un interviu de angajare

După cum sa menționat mai sus, cel mai bun răspuns este cel mai onest, dar acest lucru nu înseamnă că candidatul nu ar trebui să se pregătească. Da răspunsuri bine gândite în timpul interviului puteți face un solicitant să se distingă de ceilalți. Punctele importante de luat în considerare sunt:

• Pregătiți un profil care să descrie studiile dvs. și abilitățile pe care le-ați dobândit în unele locuri de muncă. De exemplu: „Sunt licențiat în administrație și cea mai mare abilitate a mea este ...”. În acest fel, intervievatorul poate începe să-și facă o idee despre ceea ce puteți oferi.
• Arătarea pasiunii pentru ceea ce faci poate fi un plus în timpul interviului. Prin urmare, este bine să te gândești din timp la aspectele care îți plac la munca ta și care te fac să te bucuri de ea. Acest lucru vă va permite să dați un răspuns adecvat la întrebările legate de motivațiile dvs.
• Cunoașterea cât mai mult posibil așteptărilor poziției oferite de companie și a condițiilor de muncă pe care le prezintă este, de asemenea, foarte importantă. Astfel veți ști cum să răspundeți la întrebări precum „De ce ați ales să aplicați la această companie?” În plus, veți ști dacă există ceva cu care sunteți total de acord și veți putea da opinia ta într-un mod respectuos.
• Cunoașterea ta este esențială; gândiți-vă la modul în care ați acționat în trecut atunci când vă confruntați cu o provocare sau sub presiune. Apoi, gândiți-vă cum să spuneți modalitățile dvs. de a rezolva aceste tipuri de situații sau vreun aspect pe care doriți să îl îmbunătățiți. Acest lucru va informa potențialii angajatori că v-ați pregătit pentru această funcție.
• Numărați sincer pentru că nu continuați în noul dvs. loc de muncă. Dacă ați fost anulat sau ați decis să vă retrageți, explicați pe scurt motivele fără a face să pară o plângere.
• Chiar dacă îți place mult munca, știi că salariul este unul dintre cele mai importante aspecte. Gândiți-vă la suma aproximativă pe care ați dori să o primiți și aflați care este estimarea pentru funcția pentru care candidați. În acest fel puteți da un răspuns care se adaptează la cerințele postului și la realitate.

Recomandări pentru a participa la un interviu de angajare

• Deși nu toate companiile o cer, participarea la interviu într-un costum formal vă va ajuta să ieșiți în evidență.
• Vă puteți exersa răspunsurile în fața oglinzii pentru a vedea dacă gesturile tale se potrivesc cu cuvintele tale.
• Odihna multă înainte de a participa la interviu vă va ajuta să vă țineți nervii sub control.
• Dacă este posibil, aflați numele interviurilor dvs. și titlurile acestora pentru a vă adresa respectuos fiecăruia atunci când răspundeți.

Sperăm că această postare este foarte utilă și de succes.

Surse și referințe