bullying la locul de muncă sau mobbing, este a conduită de hărțuire nejustificată care apare adesea în orice loc de muncă, lucrătorilor afectați fizic și emoțional și modul în care funcționează în mediul lor de lucru.
Reclame
Acest comportament creează o situație de tensiune și stres care împiedică cooperarea și eficiența în echipele de lucru, prin urmare, învățarea identificării unui caz de hărțuire la locul de muncă este esențială atât pentru companii, cât și pentru lucrători.
De multe ori putem fi victimele hărțuirii la locul de muncă fără să fim conștienți de asta, de atunci Pot exista multe tipuri de hărțuire la locul de muncă în funcție de caracteristicile fiecărei circumstanțe, dar, Care sunt tipurile de hărțuire la locul de muncă și cum să le identificăm?
Reclame
În această postare, vom explica care sunt cele 4 tipuri existente de hărțuire la locul de muncă pe baza diferitelor modalități sau clasificări.
În acest articol veți găsi:
Tipuri de hărțuire la locul de muncă în funcție de poziția ierarhică
Acest tip de hărțuire este cel care apare după ordinea ierarhică pe care o ocupă hărțuitorul în companie, abuzând de poziție pentru a comite acte de hărțuire față de alți angajați, putând găsi trei tipuri:
Reclame
Hărțuirea orizontală la locul de muncă:
În acest caz, hărțuirea are loc între colegi din același departament de muncă; prin urmare, hărțuitorul și victima ocupă aceeași poziție ierarhică, apare în general atunci când hărțuitorul dorește să creeze un tratament preferențial sau superioritate, generând hărțuire față de semenii săi.
Descendent al hărțuirii la locul de muncă:
Apare când hărțuitorul ocupă o poziție ierarhică mai înaltă decât victima, fiind cazul unui șef față de un angajat, sunt de obicei cazuri obișnuite în companii când hărțuitorul nu știe să-și conducă subalternii.
Reclame
Bullying ascendent la locul de muncă:
Se întâmplă când hărțuitorul ocupă o poziție ierarhică inferioară care se ocupa de victima acestuia, poate fi cauzata atunci cand subordonatii doresc ca seful responsabil sa fie inlocuit, declansand un mediu de hartuire fata de superiorul sau pana la determinarea demisiei acestuia.
Tipuri de hărțuire la locul de muncă în funcție de motivul hărțuitorului
Hărțuirea este influențată de motivele hărțuitorului precum mod de a-și justifica comportamentul față de victimă, chiar și atunci când hărțuirea la locul de muncă este o modalitate eronată și nedreaptă de a-și atinge scopul; În acest sens, pot fi identificate patru tipuri de hărțuire la locul de muncă, care sunt:
Reclame
Hărțuirea strategică la locul de muncă:
Este o măsură pusă în aplicare de către hărțuitor pentru a pentru ca victima să-și părăsească locul de muncă pe cheltuiala dvs.; atunci când această strategie este implementată de posturi superioare, se implementează ca măsură de evitare a plății compensațiilor pentru concediere nejustificată, deși hărțuirea la locul de muncă prin strategie poate fi implementată din orice poziție ierarhic
Hărțuirea disciplinară la locul de muncă:
Această formă de mobbing este folosită ca măsură de pedeapsă de către hărțuitor atunci când victima nu dorește să se supună voinței sale, aplicarea actelor de hărțuire în răzbunare, care creează un mediu de frică la locul de muncă; Acest lucru este de obicei asociat cu o lipsă de comunicare asertivă între echipele de lucru.
Hărțuirea la locul de muncă pentru exploatare:
Apare atunci când la nivel de organizație există o căutare privind exploatarea performanţelor lucrătorilor, obligându-i să lucreze cu supraîncărcări de sarcini și ore de muncă, generând un mediu de sclavia muncii, pentru că pe măsură ce compania crește, salariile lucrătorilor nu crește în același mod.
Hărțuirea discriminatorie la locul de muncă:
Este un tip de hărțuire care este motivată din motive personale, altele decât munca, în care hărțuitorul generează discriminare față de victimă și coleg de muncă, din cauza culorii lor de piele, naționalitate, religie, condiție socială, ideologie politică sau handicap fizic, printre altele termeni.
Tipuri de hărțuire la locul de muncă în funcție de gradul de violență
Indiferent de împrejurările în care un act de mobbing, Aceasta creează o situație de violență care afectează negativ integritatea victimei și odată cu dezvoltarea în mediul lor, atât la nivel de muncă, cât și personal, putând fi hărțuite cu violență fizică sau psihologică sau chiar ambele.
Hărțuirea la locul de muncă cu violență fizică:
Acest tip de hărțuire la locul de muncă este severitate mai mare, care poate include de la lovituri pana cand agresiune sexuală, provocând traumatisme fizice victimei.
Hărțuirea la locul de muncă cu violență psihologică:
Este cea mai comună formă de mobbing, Ei bine, este unul agresiune verbală care atacă integritatea lucrătorului, afectându-ți stima de sine, subjugându-le munca și punându-le la îndoială abilitățile profesionale.
Hărțuirea la locul de muncă cu violență fizică și psihologică:
Apare atunci când a afectare fizică și psihologică negativă, bine ambele poate apărea simultan; chiar şi atunci când nu există o agresiune fizică directă dacă poate genera a implicare fizică indirectă asupra victimei ca efecte secundare ale violenței psihologice, cum ar fi stresul, tulburările de somn, anxietatea, lipsa poftei de mâncare și depresia.
Tipuri de hărțuire la locul de muncă în funcție de modus operandi
Pentru ca un hărțuitor să-și îndeplinească sarcina de a-și asuma victima, el poate folosi diferite mijloace pentru a suprima integritatea muncii și personală a lucrătorului, pentru aceasta, conform modus operandi, poate folosi următoarele tipuri de hărțuire:
suprasolicitare de lucru:
Este unul dintre cele mai frecvente cazuri de hărțuire, în care victima este repartizată obligații de muncă în exces dincolo de capacităţile şi obligaţiile lor.
Defăimare profesională:
Se întâmplă când slăbește munca victimei în fața terților, defăimându-l în interiorul și în afara companiei, afectându-i negativ reputația profesională și personală.
Da vina pe muncitor:
Se întâmplă atunci când victima este generată a reproșul vinovăției față de situații din afara lucrătorului, precum profitabilitatea scăzută a companiei, situație în care hărțuitorul caută să învinovățească victima pentru eșecurile altora sau pentru propriile eșecuri ale hărțuitorului.
Insufla frica:
Unii oameni infuzează frica ca o modalitate greșită de a câștiga respect de la subordonați, impunând o atitudine de autoritate bazată pe amenințări constante și apeluri la atenție în mod ostil fără justă cauză; Ei au devenit inconștient hărțuitori la locul de muncă, incapabili să recunoască consecințele negative asupra victimei și asupra mediului de muncă.
