Hărțuirea la locul de muncă sau mobbingul este a comportament de agresiunecare afectează negativ lucrătorii si apare de obicei frecvent si sistematic in companii, pentru cei care sufera de acest comportament creează stres și tensiune, care vă compromite bunăstarea și integritatea personală și profesională.
Reclame
Această situație are un impact negativ și asupra companiilor, afectând cooperarea și eficiența în echipele de lucru, deoarece comunicarea devine aspră și neasertivă, situație care se reflectă în performanța muncii.
Prin urmare, atât pentru companii, cât și pentru lucrători, este esențial să învețe să identifice un caz de hărțuire la locul de muncă, care să le permită să corecteze în timp acest tip de hărțuire. comportamente distructive în mediul de lucru.
Reclame
Acest act de hărțuire poate trece neobservat, tolerând și normalizând acest tip de compartimente în companii, încurajând acest comportament toxic în întreaga structură organizatorică.
Se vorbesc multe despre hărțuirea la locul de muncă și consecințele acesteia; dar,
Reclame
Indiferent dacă știi sau nu să identifici un caz de mobbing, în această postare vom explica 10 exemple de hărțuire la locul de muncă care apar de obicei în mod regulat în orice loc de muncă.
În acest articol veți găsi:
suprasolicitare de lucru:
Este o situație în care un muncitor este exploatat activități și funcții atribuite dincolo de cele care pot fi desfășurate uman în perioada stabilită, provocând o situație de presiune și stres; acesta fiind cel mai frecvent caz de agresiune la locul de munca.
Reclame
Situație care face inevitabil ca victima să nu-și poată îndeplini pe deplin funcțiile care i-au fost încredințate, acuzându-l de ineficient și iresponsabil.
Defăimare personală și profesională:
Este un exemplu de hărțuire la locul de muncă unde el blasfeme a calităților ca persoană a unui muncitor Y este pus la îndoială în fața unor terți cu privire la capacitățile lor de lucru sau profesioniști cu scopul exclusiv de a prejudicia reputația victimei.
Reclame
Această defăimare se răspândește prin zvonuri, atât în interiorul, cât și în afara companiei, folosind chiar și rețelele sociale să-și bată joc de victimă cu privire la aspectele muncii și ale vieții personale, atribuind greșeli sau greșeli la locul de muncă, printre altele ipoteze.
Discriminare:
se întâmplă când unui lucrător i se acordă un tratament denigrator, limitând accesul la resursele de muncă esențiale pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, cum ar fi accesul la informații, materiale de lucru, securitate și beneficii de muncă; resurse la care au acces alți lucrători în aceleași condiții și posturi.
Fiind cel cele mai frecvente motive de discriminare culoarea pielii, religie, naționalitate, sex, preferință sexuală, un anumit handicap fizic, ideologie politică și condiția economică a lucrătorului.
Izolarea muncii:
Este o situație în care lavictima agresiunii esteignora ca parte a echipei de lucru, împiedicându-le capacitatea de a participa ca membru al grupului de lucru, ignorându-le opiniile și contribuțiile chiar și atunci când sunt de valoare pentru proiectele companiei.
Un exemplu în acest sens este aceea de a nu vă informa și de a vă exclude de la întâlniri în care sunt discutate subiecte care vă privesc. la postul lor de muncă, în care dacă alți salariați cu același post sunt anunțați ierarhic
Modificarea functiilor postului de munca:
Acest exemplu de agresiune la locul de muncă are loc atunci când către angajatrolurile pentru care a fost angajat sunt schimbate, atribuirea sarcinilor lor unui alt angajat mai puțin calificat sau de rang inferior și atribuirea victimei hărțuirii îndatoririle subordonaților săi fără notificare prealabilă.
Scopul principal al hărțuitorului cu această măsură de hărțuire este împiedică creșterea profesională a victimei sale, în general, pentru a-și ocupa postul de către un alt lucrător față de care hărțuitorul are o anumită preferință sau interes.
Obstacol în muncă:
Acest comportament de hărțuire la locul de muncă apare atunci când hărțuitorul caută orice mijloc de a-și împiedica victima să-și îndeplinească îndatoririle, distrugând sau ascunzând informații, furnizându-vă informații false sau ascunzându-vă și materiale și echipamente de lucru.
Acest tip de hărțuire este destinat ca victima să fie înlăturată din funcție.
Amenințarea sau constrângerea lucrătorului:
Apare atunci când hărțuitorul în mod constant amenință cu concedierea sau retrogradarea unui lucrător în mod nejustificat, cu unicul scop de a supune voința victimei, obligându-l să muncească excesiv.
Un exemplu în acest sens este atunci când un hărțuitor își amenință subalternii spunându-le că sunt mulți oameni dispuși să-și preia funcția pentru un salariu mai mic. iar dacă nu se conformează cerințelor lor abuzive, vor fi înlocuiți, forțând adesea angajații să lucreze într-o manieră incorectă din cauza necesității loc de munca.
Da vina pe muncitor:
Acest exemplu de hărțuire apare atunci când lucrătorul este adesea vina pentru orice vina sau esec in companie care sunt comise de alti angajati, făcând presupuneri neîntemeiate cu privire la gradul său de vinovăție, atribuindu-i chiar și greșelile hărțuitorului însuși.
Scopul acestui tip de hărțuire este ca victima să primească un memoriu cu apeluri de atenție și sancțiuni până la cauzarea demiterii sau demisiei acesteia.
Agresivitate verbală și psihologică:
Acest tip de mobbing are loc la locul de muncă când victima este agresată cu cuvinte jignitoare sau cu un ton nepotrivit al vocii atacându-i demnitatea ca persoană şi ca profesionist.
Un exemplu în acest sens este referirea la un muncitor cu termeni precum inept, să-și bată joc de lucrătorul său sau să țipe la un angajat cu unicul scop de a-l umili.
Agresivitate sau abuz fizic:
Agresiunea fizică la locul de muncă este cel mai grav final al agresiunii la locul de muncă ce include, bătaie, agresiune sexuală și orice alt tip de traumă fizică cauzată în mod deliberat victimei.
Agresiunea fizică este adesea însoțită de alte forme de hărțuire la locul de muncă, cum ar fi discriminarea de gen și agresiunea verbală.
În plus, dintre agresiunile fizice cauzate direct victimei, orice tip de hărțuire asupra lui poate genera efecte secundare asupra stării sale fizice, produs al stresului, cum ar fi: migrenă, hipertensiune arterială, aritmii cardiace, dureri de col uterin, tulburări nervoase, printre alte efecte asupra sănătății.
