Relații de muncă Acestea sunt cele care pot fi puse în practică în cadrul muncii și al capitalului în timpul procesului de producție. În această relație, este chemat individul care execută lucrarea angajatPrin urmare, cel care contribuie cu capitalul este angajator, om de afaceri sau angajator.
Angajatul va fi întotdeauna un Persoana fizica, în timp ce angajatorul poate fi un persoană fizică sau apersoană legală. Astăzi, în societățile moderne, relațiile de muncă sunt gestionate prin contracte de muncă în care ambele părți sunt formal libere.
Reclame
În orice tip de muncă, o bună comunicare este o cerință esențială pentru ca îndeplinirea lucrării să fie fidelă și eficientă. recomandă o comunicare eficientă și în acest fel este clar pentru ambele părți care sunt obligațiile și obligațiile lor, garantând succesul muncii executat.
Reclame
În acest articol veți găsi:
Când este eficientă o relație de angajare?
Acest tip de relație este considerat eficient atunci când un angajat oferă un serviciu plătit pentru o companie sau o persoană fizică în mod voluntar. Rezultatele și produsele generate de munca prestată sunt remunerate de angajator, adică sunt plătite pentru activitățile sau munca prestată și nu pentru produsele și serviciile.
Aceste activități și lucrări se desfășoară urmând instrucțiunile și ordinele angajatorului, într-o manieră controlată și reglementată de legea organică. al Direcției Muncii, care reglementează și poziția acordurilor și sindicatelor supravegheate de Ministerul Muncii și Securității Social.
Reclame
Este important să cunoașteți regulile obișnuite, care servesc astfel încât lucrătorul să știe să se apere împotriva oricăror abuz, cunoașteți în ce măsură merg drepturile și în ce măsură aveți o obligație față de companie și față de colegi loc de munca.
liniile de relație dintre angajat și angajator, sau funcționar și funcționar, ar putea fi coloane eficiente într-o anumită relație a unei echipe profesionale.
Reclame
Caracteristicile relațiilor de muncă
Între cele mai importante caracteristici ale relațiilor de muncă, Se referă la Echilibru, întrucât întotdeauna în cadrul acestor relații există cineva care are puterea să le înceapă sau să le termine conform lui. adecvat, această persoană este cea care angajează muncitorul sau este cea care facilitează mijloacele de producție, astfel încât să poată muncă.
De multe ori, acest tip de relație poate deveni conflictuală și problematică atunci când angajatorul le folosește puterea de a se favoriza în mod exagerat și de a efectua astfel abuzuri sau maltratări ale muncii. Unele caracteristici remarcabile care pot fi menționate sunt:
Reclame
- Prezența unei diversități de moduri de contract de muncă.
- Prezența unor zile flexibile care pot fi adaptate nevoilor companiei.
- Înțelegerea perioadelor de ocupare și șomaj în timpul dezvoltării forței de muncă a tuturor lucrătorilor.
Tipuri de relații de muncă
Aceste relații pot fi clasificate în funcție de durata, cum ar fi:
Timpul nedeterminat
Acest timp este prezentat, în cazul în care contractul de muncă nu are o dată stabilită de când va fi încetarea raportului de muncă, acest lucru nu garantează că nu poate fi reziliat în niciun moment.
Timpul dat
În acest contract, data finalizării, dacă este atribuită în contractul de muncă.
Relațiile de muncă în funcție de dezvoltarea lor
În același mod, aceste relații pot fi clasificate și în funcție de dezvoltarea lor, acestea putând fi:
După caracterul angajatorului
Este vorba despre tipul de șef superior imediat pe care îl aveți, acest lucru va depinde dacă vine de la o companie multinațională mare, o companie mică sau chiar o afaceri de familie, în fiecare dintre aceste situații, relația de muncă ar putea diferi în funcție de posibilitățile prezente în moment.
În funcție de locul în care se lucrează
Atunci când executarea lucrării se realizează într-un alt loc decât sediul principal al companiei, cum ar fi munca care poate fi făcută de acasă, datorită avansării noilor tehnologii.
În funcție de durata zilei de lucru
Este esențial ca, începutul unei relații de muncă, se stabilește un program zilnic pe care angajatul trebuie să îl respecte pentru a evita conflictele și dezacordurile viitoare care paralizează dezvoltarea bună a muncii.
Obiectivele relațiilor de muncă
Obiectivul esențial este obținerea unei relații eficiente pentru productivitate în companie, șefii și muncitorii menținând întotdeauna un echilibru în raport cu responsabilitatea cu loc de munca. Aceste tipuri de relații conțin următoarele obiective:
- Efectuați un studiu al tuturor conceptelor care sunt legate de înțelegerea relațiilor de muncă.
- Fii clar despre diferența dintre lucrător, angajat și angajator.
- Cunoașteți legăturile care sunt prezente între relațiile de lucru și procedura resurselor.
- Înțelegeți că acest tip de relație este o bază de calitate.
- Cunoașteți și înțelegeți diferitele elemente care cuprind aceste relații.
- Știți cum să diferențiați când este vorba despre o persoană fizică și o persoană juridică.
- Fiți conștienți de clasificarea tipurilor de relații de muncă.
Elemente fundamentale ale relațiilor de muncă
Pentru a exista o relație de muncă bună, este esențial ca următoarele elemente să coincidă:
Prezentarea personală a serviciului
Aceasta implică executarea unei anumite sarcini de către o persoană fizică la o altă persoană care poate fi, de asemenea, naturală sau legală, ceea ce înseamnă că angajatul o poate face pe cont propriu, aceasta se numește prezentare personală a serviciu.
În această regulă poate fi prezentată o excepție la munca la domiciliu, deoarece munca se desfășoară în afara companie și fără supravegherea directă a angajatorului, este însă necesar ca regulile contractului de loc de munca.
Dependență sau subordonare continuă
Este elementul care reprezintă Contract de muncă. Este vorba despre puterea pe care o are angajatorul de a cere lucrătorului să respecte toate regulile moment, așa cum sa convenit în legătură cu timpul și cantitatea de muncă, unde unele reguli.
Este important ca aceste reglementări să fie menținute pe toată durata contractului, fără a afecta principalele drepturi ale angajații care sunt încadrați în cadrul Constituției politice și al convențiilor internaționale referitoare la drepturi oameni.
Salariu sau remunerație
Este al treilea element, care este total fundamental, astfel încât să poată fi determinată existența contractului de muncă, care constă din remunerație pentru serviciul prestat. În cadrul legii, nu există un contract de muncă gratuit pentru lucrător, prin urmare, salariul este plata sau remunerația pentru munca prestată de lucrător.
