Sarcina este considerată una dintre cele mai frumoase etape ale oricărei mame. Cu toate acestea, este și o perioadă de multe îndoieli și îngrijorări, mai ales la mamele noi. Pe lângă întrebările referitoare la stadiul matern, apar și alte întrebări referitoare la locul de muncă. Drepturile fiecărei mame, posibilul disponibilizări sau când să vă dezabonați sunt câteva întrebări de luat în considerare.
Reclame
În primul rând, este necesar să fie clar că nu există o dată exactă la care trebuie să anunțăm compania despre sarcină. Cu toate acestea, dacă compania adoptă orice măsură pentru protejarea stării gravidei, este necesar să o comunicați imediat. De exemplu, unele entități de obicei schimbă pozițiile sau modificați schimbarea din cauza riscului pentru făt sau mamă.
Notificați companiei maternitate De asemenea, vă va permite să vă organizați în fața pierderii lucrătorului. Un alt motiv pentru care este important să raportați înainte de a deveni evident este că programările medicale pot coincide cu programul normal de lucru. Comunicarea fluentă cu compania poate fi de mare beneficiu pentru ambele părți. În funcție de structura companiei, un document poate fi trimis conducerii sau resurselor umane.
Reclame
În ceea ce privește o posibilă concediere, este necesar să subliniem că situație de sarcină este special protejat de lege. Protecția acoperă din prima zi de sarcină - indiferent dacă am comunicat-o sau nu - până la 9 luni de la naștere. Deși în zilele noastre mama care este în concediu poate fi concediată, motivul nu poate fi maternitatea, deoarece ar fi considerată un act discriminatoriu.
În cazul în care o companie decide să-și concedieze lucrătoarea, trebuie să demonstreze că cauza nu este sarcina. Dacă nu reușiți, concedierea este considerată nulă.
Reclame
Când un angajat este concediat necorespunzător, primește despăgubiri. Cu toate acestea, cu o concediere nulă, compania este obligată să vă restabilească și să plătească salariile în așteptare până la pronunțarea sentinței. Reclamantul poate accepta, de asemenea, despăgubiri pentru concedierea nedreaptă în locul reintegrării. În orice caz, acest lucru este în mâinile lucrătorului.
Un alt punct este externarea, care este acordată de medic. O va face atunci când va observa că este o sarcină cu risc ridicat pentru făt sau pentru mamă. Concediul de invaliditate temporară se încheie în ziua nașterii, când începe concediul de maternitate.
Reclame
Odată ce începe maternitatea, vin alte drepturi, cum ar fi alăptarea la locul de muncă. În conformitate cu Ashley Martell de Zonadamas, alăptarea la locul de muncă ar trebui să aibă loc în condițiile potrivite. „Există companii care alocă un spațiu specific mamelor și copiilor lor, astfel încât să aibă un mediu adecvat. Există mame care folosesc accesorii precum sutiene care alăptează, pompa de sân manuală sau electrică, creme etc., astfel încât acest proces să fie cel mai puțin incomod și să poată funcționa fără nicio problemă ”, expres.
