Un interviu de angajare este un test foarte important în mediul profesional, deoarece reprezintă o oportunitate de cunoaștere între companie și candidat. În acest interviu, candidatul răspunde la diferite întrebări legate de carieră, experiență și pregătire. Dar, de asemenea, cu felul său de a fi.
Unele dintre aceste întrebări pot fi mai incomode, de exemplu, cele care sunt destinate să aprofundeze posibilele deficiențe sau defecte ale practicii profesionale. ¿Cum să vorbești despre defectele tale într-un interviu de angajare? În Psihologie-Online, vă oferim cheile pentru a face față acestei situații cu inteligență emoțională, sporindu-vă opțiunile pentru a atinge acel loc de muncă.
Aceste idei te vor ajuta să treci prin acest moment cu mai multă încredere în tine și au o atitudine pozitivă într-un interviu de angajare:
1. Planificarea testelor
Pe baza experienței dvs. în interviuri de acest tip, puteți identifica întrebări frecvente care se repetă în procesele de selecție. În acest caz, pregătiți-vă răspunsurile înainte de test. Asta nu înseamnă că trebuie să spui un script din memorie, pur și simplu imaginându-te pe tine însuți Verbalizând aceste mesaje, vă pregătiți să vă confruntați cu acel moment natural când situatie. Puteți face un exercițiu de joc de rol, o dinamică de simulare a interviului de muncă în sine.
2. Completează-ți defectele cu virtuțile tale
Când enumerați un defect, puteți întări imediat mesajul exprimând calități și virtuți cu care puteți depăși această dificultate care, în niciun caz, nu ar trebui să fie un punct care să vă afecteze propria marcă personală sau profesionalism. De exemplu, este posibil să nu fiți mulțumit de nivelul dvs. de engleză, cu toate acestea, puteți explica că studiați la școala de limbi străine pentru a corecta acest punct cât mai curând posibil.
Adică, vă puteți raporta limita la propria dorință de îmbunătățire. De exemplu, dacă nu ți-a plăcut să vorbești în public înainte, poți exprima că ai depășit această dificultate prin experiență. Defectele dintr-un interviu de angajare își capătă adevăratul sens atunci când sunt interpretate dintr-un punct de vedere global.
3. Evitați să dați răspunsuri manuale
Intervievatorii pun atât de multe întrebări diferiților candidați, încât este o greșeală să repetați răspunsuri comune la această întrebare. De exemplu, nu este original să recurgi la perfecționism ca formă de defect care este în sine o virtute. De fapt, încercați să vă sporiți introspecția pentru a da un răspuns cu care vă simțiți identificați, dar și cu care vă simțiți confortabil în acel moment.
4. Împărtășește-ți dorința de a învăța
Un candidat care dorește să continue să lucreze, să învețe și să evolueze arată prin atitudinea sa că într-un fel natural este o persoană rezistentă capabilă să-și depășească propriile dificultăți prin dezvoltarea de noi aptitudini. Prin urmare, exprimați această dorință la un moment dat în interviu.
5. Stimă de sine
Nu numai că exprimați informații despre dvs. atunci când vorbiți despre defectele voastre, ci și în felul în care faceți acest lucru. Nu vorbi despre tine prin autocompătimire, victimitate sau vinovăție. De fapt, nu vă prefaceți în acest moment, astfel încât interviul să-și urmeze cursul cu alte subiecte de conversație.
Momentul în care vă cer să menționați propriile defecte este unul dintre cele mai stresante pentru un candidat care se teme să nu fie ales în acest moment, fără Cu toate acestea, în realitate, ar trebui să priviți aceste informații ca pe o oportunitate, deoarece antrenorul analizează multe detalii importante prin intermediul dvs. răspunsuri. Este o greșeală să crezi că CV-ul este cea mai bună reprezentare a abilităților tale, deoarece în realitate, ești marca ta personală. Felul tău de a fi, al tău abilitati sociale și emoțional sunt, de asemenea, semnificative în acest moment.
În jurul acestei întrebări, răspunzând la această întrebare afișezi și tu nivelul tău de autocunoaștere Arătând că ești o persoană care te cunoaște bine datorită introspecției. În plus, puneți în practică și o virtute la fel de importantă ca și sinceritatea de a vă arăta așa cum sunteți.
Această expresie a defectelor este, de asemenea, o claritate lecție de smerenie Pentru dumneavoastră. La rândul lor, vă demonstrați abilitățile de comunicare în jurul acestei chestiuni. Din acest motiv, când te gândești la acel moment în care trebuie să răspunzi la această întrebare incomodă în interviul de angajare, observați tot ceea ce conțin răspunsurile dvs., chiar dacă nu este explicit. Adică răspunsurile tale spun mai multe despre tine decât mi-aș fi imaginat la început.
Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
