Oricât de mult vrem să le evităm, conflictele cu alții sunt inevitabili. Fie că este vorba de partenerul nostru, membrii familiei, prieteni, colegi de muncă sau chiar străini, diferența de puncte de vedere, dorințe, aspirații și obiective face ca, la un moment dat, să ne găsim cufundați într-un conflict. Această idee are de obicei o conotație negativă, dar în funcție de modul în care o rezolvăm, această situație ne poate ajuta să creștem ca oameni și fii ceva pozitiv sau ne poate umple de resentimente și poate înnoroi relația noastră cu acea persoană pentru viitor. În fața unui conflict, putem adopta trei atitudini diferite.
În acest caz, conflictul este văzut ca un război, iar pentru a ajunge la o soluție se presupune că una dintre părți va fi câștigătoare și cealaltă un învins, fiind posibilă doar predarea absolută a alte.
În aceste cazuri se încearcă mai presus de toate impune-ți propriile puncte de vedere și ne simțim atacați și încălcați, ceea ce de obicei ne conduce la o dialectică în care pot rezulta ambele părți deteriorat, dar mai ales partea care pierde, care va aștepta doar momentul să fie câștigătoarea în următoarea conflict.
Plecăm de la baza că ambele părți trebuie să renunțe la ceva sau renunță la ceva (pierde) pentru a rezolva conflictul. Este o soluție mai bună decât cea anterioară, dar de multe ori duce la ambele părți să se simtă frustrate de pierderea suferită.
Este cea mai pozitivă atitudine, deoarece pleacă de la premisa că ambele părți implicate în conflict își pot atinge obiectivele, adică lasă-i să câștige amândoi. Pentru aceasta, este necesar să se confrunte conflictul cu voința și creativitatea necesare pentru a obține o soluție satisfăcătoare pentru ambele părți. În această strategie este esențial să faceți un diagnostic bun al problemei și să căutați soluții care să-l ia în considerare pe celălalt.
Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
