В вознаграждение это отмена выплаты или вознаграждения которые человек получает в обмен на оказание своих услуг в определенное время и в определенном месте. Точно так же он известен как зарплата, оклад или оклад, который исходит из платежной ведомости, которую работодатель предлагает сотруднику для выполнения работы и занятия должности в вашей компании.
Несмотря на это, эту концепцию можно связать с некоторыми преимуществами, которые предлагать определенные банковские продукты или в рамках сотрудничества и коммерческих соглашений, это означает, что в целом в вознаграждение относится ко всем видам выплат, которые получает человек, предоставляющий свой опыт, активы или навыки..
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Цель вознаграждения
Несмотря на разные смыслы вознаграждения, которые приносят пользу работнику, можно определить некоторые репрезентативные цели, такие как те, которые будут упомянуты ниже:
Рекламные объявления
Привлечение квалифицированного персонала
С соответствующей системой, стимулирует интерес персонала вне компании, что способствует тому, чтобы компания могла занять конкурентное положение на рынке.
Держите соавторов в курсе и стимулируйте производительность
Сотрудники ценят взаимосвязь между тем, что они вносят в компанию, и тем, как она им платит. Если стимул убеждает работника, он будет лоялен к организации, поскольку поощрение поведения и компенсация за него могут быть достигать бизнес-целей.
Рекламные объявления
Справедливое вознаграждение
Каждый сотрудник должен получить вознаграждение в зависимости от уровня o ценность должности, которую он занимает в компании, с учетом отношений, существующих между занимаемой им должностью и его вознаграждением. Компания обязана поддерживать справедливость со стороны рабочего по отношению к его заработной плате.
Обеспечить равенство
Это напрямую связано с капиталом, который должен соответствовать компенсации: равные задачи, равное вознаграждение. Внутренне равенство представляет собой связь между стоимостью должности и ее вознаграждением. Внешне компания приравнивается к выплате аналогичных вознаграждений другим компаниям, которые, в свою очередь, могут быть выше или ниже рыночных.
Рекламные объявления
Контроль затрат
Администрация, основанная на компенсации, приносит пользу компании с точки зрения удержания квалифицированного персонала за самую низкую плату, которую она может получить. Точно так же организация может контролировать рабочую силу или затраты на рабочую силу, поскольку это может снизить текучесть кадров.
Виды вознаграждения
Согласно соглашениям о заработной плате, вознаграждение работника может выплачиваться компанией, которая обеспечивает его оплату. По этому его можно классифицировать следующим образом:
Рекламные объявления
Заработная плата
Это относится к типу компенсации, создаваемой заработной платой и ее различными компонентами, которые могут включать надбавки и чеки.
Вознаграждение в натуральной форме
Те социальные льготы которые работник может получить от компании, а также те, которые работник не может платить, например, выплаты за жилье, медицинское страхование или пенсионные фонды.
Чрезвычайное вознаграждение
Это о вознаграждение, которое может получить сотрудник который выделяется своей блестящей работой в компании, среди тех компенсаций, которые может рассмотреть начальник, можно упомянуть призы, бонусы и подарки.
Другие способы оплаты
Начальник может сделать предложение сотруднику, продлить его отпуск на несколько дней или дать ему больше выходных, Он также может предложить вам преимущества корпоративного детского сада, если у работника есть дети.
Системы вознаграждения
Различные способы выплаты работникам можно разделить на следующие категории:
Периодичность выплат
Они делятся на ежемесячные, двухнедельные и ежедневные платежи.
Факторы, учитываемые при компенсации
Здесь включен обычная зарплата который представляет дневную смену и полная зарплата который включает в себя работу, выполняемую в течение рабочего дня, а также сверхурочную работу, льготы и ночные смены.
Форма причинно-следственной связи
По этой форме выплаты могут производиться за фиксированная заработная плата, переменная заработная плата или сдельная заработная плата.
Что такое смешанное вознаграждение?
В смешанное вознаграждение состоит из двух работодателей, которых может иметь сотрудник, один работает за минимальную заработную плату, зарегистрированную в системе социального обеспечения, а другой - когда сотрудник Сотрудник работает почасово по заработной плате, где обычно две компании выставляют счет третьей стороне, где компания фактически работает. человек.
Что нужно сделать, чтобы воспользоваться смешанным вознаграждением?
Чтобы воспользоваться этим, следует учитывать следующее:
- Сделайте добровольные взносы на будущую пенсиюТаким образом, то, что останавливается, может быть завершено. Обычно это благоприятная идея для сбережений и требований социального обеспечения.
- Другой способ нанять пенсионный фонд через страховую компанию, которая покрывает выплаты, необходимые для сбережений социального обеспечения.
- Обеспечьте положение что позволяет вам иметь то, что вам нужно в случае продолжительной болезни или недомогания.
Что такое сдельная оплата?
Это старейшая форма работы и поощрения, от которой будет зависеть доход сотрудников. результата их работы, это потому, что оплата производится в соответствии с каждой частью или единицей, которая производить.
В этом случае должна быть оценена должность, на которую может быть установлена почасовая квота оплаты труда. где следует учесть, что главное - это планирование выплаты, которая производится за каждый часть. По этой причине необходимо назначать зарплату в соответствии со средним количеством времени на единицу, таким образом можно будет оценить, сколько единиц производится в час.
Преимущество этого типа работы заключается в том, что выплаты могут быть легко рассчитаны и произведены в зависимости от производительности рабочего и количества произведенных работ. Если сотрудник эффективен и быстро выполняет свою работу, он может заработать гораздо больше денег.
Синонимы вознаграждения
В у вознаграждения много синонимов, среди которых можно отметить: приз, вознаграждение, награда, награда, бонус, стипендия, доплата, вознаграждение, справедливая, чаевые, Компенсация, суточные, надбавка, надбавки, вознаграждение, поощрение, оплата, вознаграждение, бонус, фонд заработной платы, оклад, прибыль, оклад, среди другие.
