Среди наиболее важных вещей для компании - правильное движение на рынке в которые вы вошли для работы, ваши маркетинговые стратегии и, что более важно, ваша организация внутренний; в зависимости от того, как организована компания с точки зрения ее движений на рынке и с точки зрения ее направлений внутренний, это будет способ, которым они войдут с силой и будут давать правильные результаты в среде, в которой они решают двигаться.
Это что-то настолько простое и похожее на любое живое тело в природе, в случае, если человек является наиболее разумным для использования в качестве примера; если голова человека, то есть сам его мозг, неправильно сообщается с остальными тела, действия не имеют хороших результатов, например, когда кто-то находится в состоянии опьянения пример; В противном случае, когда кто-то находится в здравом уме, он сможет наилучшим образом использовать и функциональные возможности каждой из его частей.
Рекламные объявления
Рассматривая каждую часть тела как члена организации, выполняющую определенную функцию, мы должны организовать компанию так, чтобы все работало идеально, признавая каждую из ее роды; давайте посмотрим еще немного об этом.
Рекламные объявления
Иерархическая организация
Это самая старая и несколько более старая организация, у нее конечно есть свои преимущества, но в целом новые немного отодвинули ее в сторону. Поскольку эта организация состоит из они все подчиняются тому, кто выше них и эта цепочка командования обычно осуществляется вышестоящим лицом на нескольких участках пирамиды и только на последних есть равные друг другу люди, линии общения четко обозначены, и это предполагает наличие преимущество.
Рекламные объявления
Когда у каждого есть начальник, они точно знают, к кому обратиться в каждом конкретном случае, и это очень помогает; обычно эти иерархические линии тоже создают ощущение тяжести в окружающей среде когда вся ответственность ложится на одного руководителя всего персонала или тому подобное, это ваш недостаток.
Функциональная организация
Рекламные объявления
Это организация, которая задумывалась как наиболее распространенная в настоящее время, она содержит внутри себя цепочку команд, очень похожую на иерархическую, но разница в том, что есть люди с равной властью в определенных командах, то есть так же, как производственные работники все одинаковые, есть несколько начальников, которые над ними, но они, в свою очередь, одни и те же друг друга, и не существует такой вещи, как руководитель, отвечающий за других, но все руководители напрямую подотчетны администратор.
Если в любом случае, если есть лицо, отвечающее за получение счетов надзорных органов и составление соответствующие отчеты с данными, у этого есть другая функция в компании, а не только предыдущая упомянул.
Рекламные объявления
Организация персонала
Это немного сложнее, но когда компании удается это сделать, движения внутренние функции одного и того же имеют высокий уровень функциональности, эффективности и результативности одновременно. Эта система состоит из смешать два предыдущих, то есть в некоторых задачах компании организация является просто иерархической, и менеджеры более конкретны, в то время как в других есть много людей с обязанностями и полномочиями равный; обычно этот второй тип предназначен для консультирования и прозвища для иерархической части организации.
Как видите, внутренняя организация компании - не такая уж простая работа, но и не стоит отказываться от нее из-за ее сложности; Лучше всего, если вы посвятите время внесению соответствующих изменений, и таким образом вы увидите, что улучшение будет экономически выгодно.
