Каждому рабочему приходилось работать сверхурочно по разным причинам и причинам. Хотя обычно закон гласит, что рабочая смена должна длиться 8 часов в день, в связи с определенными обстоятельствами эти смены могут быть продлены еще немного. Они должны оплачиваться и оплачиваться, как если бы это был более обычный рабочий день. По этой причине ниже мы поговорим о сверхурочная работа в Мексике, как они рассчитываются и когда выплачиваются.
Требования к работе в Мексике регулируются, в основном, Федеральным законом, Конституцией Мексики и Законом о социальном обеспечении. Здесь упоминается, что рабочая смена - это время, в течение которого работник выражает желание работодателя предоставить его работу взаймы. Максимальная рабочая неделя - 48 часов. Рабочая неделя составляет 6 рабочих дней.
Рекламные объявления
FLL eзаявляет, что работодатели могут использовать следующие типы графиков работа с вашими сотрудниками:
Рекламные объявления
- Дневная смена, которая начинается в 06:00 и заканчивается в 20:00, с максимальной продолжительностью 8 часов в день или 48 часов в неделю;
- Ночная смена, которая начинается в 20:00 часов одного дня и заканчивается в 6:00 часов следующего дня, с максимальной продолжительностью 7 часов в день или 42 часа в неделю; Y
- Смешанная смена, состоящая из временных периодов дневной и ночной смены, при условии, что ночной период составляет менее 3,5 часов, и если это время будет превышено, смена будет считаться сменой ночь. и его продолжительность составит 7 ½ часов в день или 45 часов в неделю.
- Максимальная продолжительность дня составит восемь часов днем, семь часов ночью и семь с половиной часов в смешанную смену. Статья 59-62 Федерального закона о труде.
В этой статье вы найдете:
Сверхурочные в Мексике
Однако сверхурочная работа в Мексике может быть продлена в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Они не могут превышать 3 часов в день или 3 раза в неделю. Максимум до 9 часов в неделю..
Сверхурочная работа разрешена в течение трех часов в день, но не более 9 часов в неделю, и с компенсацией в размере 100% сверх обычной почасовой оплаты. Если сверхурочная работа превышает 9 часов, компенсация составляет 200% от обычной почасовой оплаты.
Рекламные объявления
Есть два условия определения того, считается ли сверхурочная работа двойной или тройной оплачиваемыми часами:
- Общее количество сверхурочных часов, отработанных за рабочую неделю.
- Общее количество часов, отработанных в течение одного дня после основной смены.
Об этом говорится в статье 66 Федерального закона о труде. Раздел XI статьи 123 Конституции Мексики.
Рекламные объявления
Как они рассчитываются?
Как мы уже говорили ранее, при определении того, считается ли сверхурочная работа двойной или тройной оплачиваемыми часами, необходимо учитывать два фактора:
- Общий объем сверхурочной работы за рабочую неделю.
- Количество часов, отработанных в течение одного дня после основной смены.
Первые девять часов сверхурочной работы в течение недели считаются двойными, каждый последующий час - тройными. Первые три часа после обычной смены считаются двойными часами, после этого - каждый час. считается тройным независимо от количества сверхурочных часов, отработанных в течение неделя.
Рекламные объявления
Ставка сверхурочной работы рассчитывается исходя из ставки дневной оплаты за количество отработанных часов.
Пример
Например, мы собираемся использовать дневную ставку оплаты в размере 200 песо в день:
200/8 часов (дневная смена) = 25 в час. Комиссия за двойную оплату 25 долларов х 2 = 50 долларов. Комиссия за тройную оплату 25 долларов США x 3 = 75 долларов США
В статье 66 Федерального закона о труде говорится, что в Мексике работали сверхурочно. не должно выходить за рамки 3 часов в день до 3 раз в неделю. Аналогичным образом, статьи 67 и 68 Закона устанавливают, что сверхурочная работа в Мексике, не превышающая этих дней, будет покрываться на 100% в соответствии с размером вознаграждения. То есть в два раза больше заработной платы, соответствующей нормальному рабочему времени.
За работу, превышающую девять часов в неделю, следует платить на 200% больше, чем обычная заработная плата, то есть в три раза. При этом следует отметить, что механизм расчета базового платежа составляет не только максимум девять часов в неделю, но и каждый день. Необходимо учитывать фактическое рабочее время в день.
Другая сверхурочная работа
Работа в выходные дни
Рабочие они имеют право на один день отдыха, который оплачивается за каждые шесть рабочих дней, в дополнение к другим семи оплачиваемым праздникам в Мексике. Гарантируется, что днем отдыха на неделе является воскресенье. Часы, отведенные для каждой смены, должны быть распределены на шестидневную рабочую неделю с понедельника по субботу.
Седьмой день может быть любым днем недели, но обычно рабочие, которые работают посменно по воскресеньям, должны получать воскресную премию или воскресную премию в размере 25% от суммы платежа сверх суммы, которую они получают в остальные дни неделя.
Работники не обязаны оказывать свои услуги в выходные дни. В случае его нарушения работодатель должен выплатить работнику, независимо от соответствующей ему заработной платы по остальным, двойную заработную плату за эту оказанную услугу. Это указано в статьях 69-72 Федерального закона о труде.
Воскресная работа
Этот седьмой день может быть любым из дней недели. НО ТЕМ НЕМЕНЕЕ, регулярно работники, которые назначены на эту рабочую смену, бывают по воскресеньям. и они должны получать надбавку по воскресеньям в размере 25% сверх того, что им платят за другие дни работы.
Сотрудники, которые должны работать по воскресеньям, в какой-то день, который является праздником или другим днем отдыха, имеют право на двойную оплату.
Если выходной день приходится на воскресенье, работник имеет право на двойную оплату плюс 25% воскресный надбавок, как того требует Федеральный закон о труде в статье 69-72.
