С приближением декабря многие мексиканские рабочие с нетерпением ждут своих рождественских бонусов или также известный как бонус на конец года. В этом информативном посте мы расскажем вам все о рождественском бонусе в Мексике, начиная с того, что это такое, каковы истоки этого фундаментального мексиканского трудового законодательства и как он рассчитывается.
Трудовое законодательство Мексиканской Республики различается для каждого типа служащих и каждого типа работодателя. К сожалению, очень немногие из тех, кто нанимает домработниц и садоводов, принимаются на работу в соответствии с законом. Все они наняты, так сказать, «под стол».
Рекламные объявления
Причина этой короткой статьи связана с рождественскими праздниками, так как на самом деле нам почти ничего не осталось, чтобы дойти до последнего месяца года. Независимо от того, какой у вас бизнес или помощь по дому, все сотрудники имеют право на получение бонуса в Мексике в соответствии с трудовым законодательством. Помимо закона, это также поддерживает хорошие отношения с сотрудниками.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Что такое рождественский бонус в Мексике?
Рождественский бонус в Мексике, также известный как «выплата 13-го месяца». платеж на конец года, который выплачивается в декабре месяце.. Истоки выплаты уходят корнями в мексиканскую систему трудового права.
Предназначен для расширения и защиты прав работников, льгот, услуг по начислению заработной платы и социального обеспечения (среди прочего) мексиканское трудовое законодательство регулируется Федеральным законом о труде, принятым в 1930.
Рекламные объявления
Выплата рождественского бонуса в Мексике сегодня был разработан на основе реформы этого закона в 1970 году с добавлением статьи 87. В этом обновлении указано, что работники будут иметь право на ежегодную премию, выплачиваемую в декабре, эквивалентную определенному проценту от заработной платы рабочего.
По закону сотрудники имеют право на получение рождественского бонуса за 15 дней.. Следовательно, если сотрудник обычно зарабатывает 2000 песо в течение 15 дней, то эта сумма также будет его рождественским бонусом. Могут потребоваться некоторые расчеты, но это то, на что вы имеете право. Если сотрудник проработал у вас менее одного года, эти суммы рассчитываются пропорционально.
Рекламные объявления
Закон также гласит, что этот рождественский бонус должен быть выплачен до 20 декабря. Поскольку многие из нас работают по дому на неполной ставке, поэтому Обычно мы рекомендуем, чтобы этот платеж был произведен 15-го числа, потому что мы не сможем увидеть этих сотрудников до тех пор, пока 20.
Важно просмотреть календарь и отметить в нем день, который необходим для выплаты бонуса. Для штатных сотрудников, которых вы видите каждый день, крайний срок - 20-е число.
Рекламные объявления
Кто получает бонус?
Учитывая правовую основу рождественского бонуса в Мексике, важно понимать, что на самом деле это не рождественский бонус, а фундаментальное законное право. Это различие важно, потому что в отличие от бонусов (которые могут быть субъективно основаны на торговых соглашениях, выполнение работы или доброжелательность со стороны работодателя) выплата рождественского бонуса и его получение регулируются Федеральным законом. Работа.
Согласно мексиканскому законодательству, все сотрудники (включая горничных, садовников и поваров) заслуживают рождественского бонуса.. Вы также создаете и поддерживаете хорошие и здоровые отношения со своими сотрудниками.
От домашних работников до руководителей тип контракта работника не влияет на то, получит ли работник премию. Независимо от вашего статуса, Каждый человек, который работает в компании или бизнесе в Мексике, имеет право на это защищенное преимущество.. Единственное исключение для получателей рождественского бонуса - самозанятые; как правило, самозанятые являются самозанятыми и фактически не входят в установленный фонд заработной платы.
В случае смерти сотрудника рождественская бонусная выплата выплачивается назначенным получателям работника. Это тоже юридический мандат. Если компания решит не соблюдать закон, она может столкнуться с судебными исками или другими юридическими обязательствами как на местном, так и на федеральном уровнях.
Как рассчитывается?
Бонус в Мексике определяется путем умножения дневной заработной платы на минимум 15 дней.
Рождественский бонус = дневная зарплата x 15 дней
Окончательная величина рождественского бонуса зависит от рассчитанной дневной заработной платы сотрудника. Значения, используемые для расчета, зависят от контракта сотрудника. Контракты с дневной заработной платой рассчитываются не так, как почасовые рабочие. В ежедневном контракте сотрудника заранее определена заработная плата.
Для почасового работника зарплата может резко меняться день ото дня в зависимости от количества отработанного времени. В этом случае расчет дневной заработной платы основан на делении общего дохода на количество дней в году (365 или общее количество дней, в течение которых сотрудник проработал в этом году).
Таким образом, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, при соблюдении «правил» для 15-дневной заработной платы расчет выглядит следующим образом:
- Количество отработанных дней
- Разделено на 365
- Умножить на 15 и
- Затем умножаем на дневную заработную плату
Итак, если, например, садовник работал полный год, 2 дня в неделю и 120 песо в день, расчет был бы таким:
52 недели x 2 дня = 104 (дня), разделенные на 365 = 0,285 x 15 x 120 = 512,88 долларов США. Очевидно, если бы я работал всего 6 месяцев, это было бы половиной.
При таком расчете лично мы заплатили бы 520 песо.
Если вы платите домашней хозяйке 160 песо в день, два раза в неделю: 52 недели x 2 дня = 104 дня / 365 = 0,285 x 15 x 160 = 684,00 доллара ...
Лично мы заплатили бы 700 долларов.
Вы платите своей домработнице 200 долларов в день, пять дней в неделю: 52 недели x 5 дней = 260 дней / 365 = 0,712 x 15 x 200 = 2136,00 долларов США песо.
Лично мы заплатим 2200 песо.
