▷ В чем разница между домогательством на рабочем месте и трудовым конфликтом?

Рабочее место Без сомнения, это одна из самых враждебных сред, с которыми нам приходится сталкиваться каждый день, приводя к трудовым конфликтам и даже домогательствам на рабочем месте, и это то, что большую часть нашего времени мы соглашались с нашими коллегами; поэтому возникновение моментов разногласий совершенно нормально.

Что ж, иметь дело с мнениями, личностями и способами действий различныхлица вовлечён в рабочую среду это не легко, простое несоответствие может выйти из-под контроля, порождая конфликты и, в некоторых случаях, домогательства на рабочем месте.

Но, В чем разница между травлей на рабочем месте и конфликтом на рабочем месте? Основное отличие состоит в том, что домогательства на рабочем месте — это домогательства, которые происходят часто и систематически по множеству причин по отношению к работнику; С другой стороны, трудовой конфликт возникает в конечном итоге из-за разногласий, строго связанных с работой.

Чтобы понять это поведение, В этом посте мы подробно объясним различия являютсядва типа разногласий, возникающих в рабочей среде.

Конфликт на рабочем месте и травля

Эти два вида поведения, домогательства на рабочем месте и трудовой конфликт может производить на пострадавших чувство стресс и напряжение что, однако, может отразиться на выполнении их работы, чтобы понять их отличия надо исходить из собственных определений.

издевательства на рабочем месте

Это злонамеренное домогательствосовершенный по отношению к работнику часто и систематически негативно влияет на вашу личную и профессиональную честность, ситуация, которая повторяется как внутри, так и за пределами компании.

Это домогательство на рабочем месте происходит через различные формы агрессии, от оскорблений, трудовой эксплуатации, физическое насилие, среди других видов агрессии, с единственной целью унизить пострадавшую сторону до такой степени, чтобы вызвать ее отставку или увольнение.

Это ситуация, которая последствия для эмоционального и физического состояния потерпевшего, вызывая напряжение, стресс, депрессию, бессонницу, проблемы с концентрацией внимания, нервные расстройства, а также прямое физическое насилие, такое как побои и даже сексуальное насилие.

Запугивание на рабочем месте происходит в одностороннем порядке, когда есть только одна часть, которая атакует, и та часть, на которую воздействуют.

трудовой спор

Трудовой конфликт – это любая несовместимая разница относится только к трудовым нормам, что происходит на двусторонней основе из-за разногласий между вовлеченными сторонами.

Эти конфликты в свою очередь может иметь положительное или отрицательное влияние на организацию, разрешение конфликта оказывает положительное влияние, когда обсуждение мнений приносит конструктивный вклад в рост организации.

В противном случае, когда конфликт порождает негативное воздействие, посредничество в переговорном процессе между сторон, вызывая сбои в работе компании, делая необходимым поддержание процессов диалога для достижения соглашение.

Наиболее заметные различия между травлей на рабочем месте и трудовым конфликтом

После определения того, что такое домогательство на рабочем месте и трудовой конфликт и из чего они состоят, необходимо установить их различия, а именно:

ОТЛИЧИЯ
Преследование на рабочем месте	Проблема с работой
Это враждебное поведение, нарушающее человеческую целостность, эмоционально и физически воздействующее на жертву.	Это трудовые разногласия между двумя или более сторонами, которые разрешаются путем переговоров и диалога.
Это происходит в одностороннем порядке, когда ситуацию определяет только преследователь, а не жертва.	Трудовой конфликт происходит двусторонне, оба выступают в защиту собственных аргументов.
Целью домогателя является причинение вреда работнику или жертве.	Он стремится установить примирение с максимальной выгодой для компании.
Возникает периодически и систематически.	Иногда это происходит в определенных ситуациях.
Он не приносит никакой прибыли или производительности.	Производится обмен идеями для роста компании.
Это затрудняет любое общение на работе.	Общение улучшается через диалог.
Вмешиваются только агрессор и жертва.	Существует посредничество третьей стороны, которая помогает решить конфликт беспристрастно.
Цели или намерения сторон не разделяются.	Участвующие стороны преследуют одни и те же цели, но расходятся во мнениях относительно дальнейших действий.
Командный процесс производится авторитарным навязыванием.	Налоговый процесс формируется демократическим путем.
Обычно это происходит тихо или незаметно, незаметно для невооруженного глаза.	Обычно это поведение ощутимо во всей рабочей среде.
Вербальная и физическая агрессия или жестокое обращение происходят часто.	Словесные или физические оскорбления между сторонами происходят редко.

Хотя различия между этими двумя позициями весьма значительны, важный обоих вариантов поведения Научитесь справляться как с личными, так и с рабочими разногласиями.

Поддерживайте напористое общение, уметь говорить и уметь слушать необходимо, научиться определять, до какой степени трудовое убеждение перестает быть здоровым, научились управлять своим эмоциональным интеллектом, что позволяет нам реагировать соответствующим образом.