Технологии изменили всю программу поиска работы и найма, в лучшую или в худшую сторону. управление людскими ресурсами. Рекрутерам и менеджерам по найму проще, чем когда-либо, найти подходящих кандидатов. навыки из ниши вашей компании или даже влияние на соискателей, которые могут не искать работу быстро. Соискатели даже могут общаться с работодателями, создавать онлайн-профиль чтобы найти других рекрутеров и подать заявку на работу одним щелчком мыши.
Компании, которые работают с BIG DATA, извлекают выгоду из большого влияния на подбор персонала отделом кадров при выборе эффективных кандидатов. В настоящее время это означает, что вы можете просматривать трудовые книжки, профили в социальных сетях, где у соискателей есть последняя версия. обновленная история работы, а также представления, навыки и другие интересные основы, которые не всегда можно найти в справочных материалах внутренний.
Рекламные объявления
Тщательно отобранные кандидаты лучше нанимают, но в настоящее время у нас есть много инструментов, чтобы этот процесс требовал меньше ресурсов. Однако многие потенциальные кандидаты упрощают их поиск, избегая тяжелой работы. При выборе новых сотрудников более целесообразно установить такую программу, как LinkedIn и другие учетные записи в социальных сетях.
Все эти ссылки, связанные и умноженные на сотни кандидатов, должны быть проверены с помощью специальных инструментов, которые благодаря BIG DATA можно идентифицировать желаемый персонал.
Рекламные объявления
Инструменты отбора работодателей, такие как Kununu и Glassdoor, эффективно позволяют соискатели уходят за стены и в определенной степени понимают, что такое культура и средства массовой информации в компании. точка. В век технологий намного проще проверять рекомендации и выяснять, кто находится в вашем окружении.
Проведя небольшое онлайн-исследование, соискатели сегодня могут почувствовать себя уполномоченными в соглашениях о заработной плате, подготовиться к личным собеседованиям и даже определить, подходит ли компания перед первым интервью.
Рекламные объявления
Подбор персонала через БОЛЬШИЕ ДАННЫЕ
Рекламные объявления
Подбор персонала претерпевает множество изменений благодаря технологиям данных и аналитики. Систематизация становится все более важным фактором в умном рекрутинге. Появляются новые инструменты, помогающие HR-компонентам определять и оценивать лучших кандидатов. Наиболее распространенные платформы:
Рекламные объявления
Как ведущая конкурентная социальная сеть, LinkedIn сыграла значительную роль в том, как мы ищем работу и как рекрутеры находят лучших кандидатов. Имея солидный профиль, вы можете привлекать менеджеров по найму и рекрутеров, доставляя предложения о работе из почтового ящика ваша электронная почта и сетевой аспект, вы внимательно следите за потенциальными вакансиями от предыдущих коллег и других соединения.
Управление такими инструментами, как LinkedIn, позволяет соискателям видеть и знать каждого общества, оттуда вы можете увидеть свое резюме и действительно проверить культуру и среду своего будущего работа.
Для рекрутеров LinkedIn предлагает огромное количество талантов независимо от того, ищут ли потенциальные кандидаты работу или нет. Вы можете выполнять поиск по резюме, чтобы найти потенциальных кандидатов для удовлетворения потребностей своей ниши.
Кроме того, торговые посредники, такие как LinkedIn, все чаще предоставляют инструменты для работы с большими данными для анализа профилей кандидатов. Что не менее хорошо, если учесть, что 53% лидеров по привлечению талантов свидетельствуют что самая сложная часть приема на работу - это определить нужных людей из большой группы претенденты.
Evolv и TalentBin
Работодатели во всех отраслях обращаются к данным и таким инструментам, как Evolv и TalentBin, поскольку они одобрены для быстрой обработки данных. Подобные инструменты позволяют работодателям найти лучшего человека для выполнения предписанной работы на основе их навыков, количества работ и действий.
Глобальный охват в социальных сетях
Для крупных организаций не редкость работать с партнерами в разных местах, штатах или даже других странах. Технологии облегчили нам работу на расстоянии, а также открыли набор навыков для рекрутеров. Вам больше не нужно придерживаться местных способностей - во многих случаях рекрутеры находят таланты по всему миру.
Технология одобрена для поиска лучшего фитнеса не только на частном, но и на глобальном уровне. Скорее всего, вам даже не нужно беспокоиться о перемещении потенциального сотрудника, потому что для этого у вас есть Slack, Skype, Trello и электронная почта.
Это также хорошая новость для соискателей, особенно если ваш набор навыков не пользуется большим спросом там, где вы живете. Имея подключение к Интернету, вы можете найти работу в другом месте, где ваш опыт и практика будут более ценными.
