▷ Когда в Мексике считается домогательство на рабочем месте?

Травля на рабочем месте – это поведение домогательство, нарушающее человеческую неприкосновенность работника, поскольку рабочая среда является одним из мест, где этот тип домогательств обычно встречается чаще, и это то, что нет обществадаже Мексика убегает от этой суровой реальности.

Большую часть нашего времени мы проводим на работе, кроме того, нам приходится делить с людьми разных характеров, которые в некоторых случаях становятся нашими собственными палачами.

Часто такое поведение терпимо и нормализуется. домогательств как нормальной части повседневных событий в рабочей среде, и то, что первоначально начиналось как несоответствие, всегда становится частые и систематические издевательства, порождая домогательства на рабочем месте.

Понемногу мы поворачиваемся жертвы сталкера на рабочем месте, Вызывает у нас стресс стресс, страх,депрессия, бессонница, среди многих других последствий.

Мексиканское трудовое законодательство осуждает такое враждебное поведение на работе; Однако, как

мексиканское общество нам предстоит долгий путь Научитесь создавать превентивное поведение против домогательств на рабочем месте.

Но, Когда считается, что в Мексике имеют место домогательства на рабочем месте? научиться понимать, когда домогающееся поведение считается таковым, необходимо для его предотвращения.

По этой причине в этом посте мы подробно объясним, при каких обстоятельствах поведение считается оскорбительным. Преследование на рабочем месте,с точки зрения мексиканского трудового законодательства.

Что такое травля на рабочем месте?

Для того, чтобы понять, что такое домогательства на рабочем месте в Мексике необходимо исходить из собственного определения.

Издевательства на рабочем месте – это поведение оскорбление, совершенное по отношению к работнику часто и систематически нарушают их право на человеческую интеграцию, в результате чего жертва негативные последствия для их эмоционального и психологического состояния.

Такое поведение может быть порождено различными средствами и формами, от трудовая эксплуатация,дискриминация, угрозы, клевета, среди прочего; что может пойти от словесная агрессия таких как оскорбления, до еще более серьезной агрессии, такой как удары и сексуальное насилие.

В любом случае, это злонамеренное поведение с единственной целью унизить или запугать жертву.

Домогательства на рабочем месте в Мексике в соответствии с Федеральным законом о труде

в мексиканское право в Федеральный закон о труде обновлено в 2012 году и действует до настоящего времени, устанавливает в абзаце втором ст. (2) что все рабочие имеют право на полное соблюдение своих прав права на человеческое достоинствобез какой-либо дискриминации.

Поэтому любые действия, противоречащие этому, будут подлежать санкциям.

Однако это искусство. (3) настоящего закона, который делает более применимое расширение того, что подразумевает это негативное поведение на работе.

Хотя он не устанавливает термин «домогательство на рабочем месте»., если речь идет о домогательствах и сексуальных домогательствах в рабочей среде, который дословно выражает следующее:

«Для целей настоящего Закона под ним понимается:
а) притеснение, осуществление власти в отношениях реального подчинения потерпевшего по отношению к
агрессор на рабочем месте, который выражается в словесном или физическом поведении или в том и другом; Д
б) Сексуальное домогательство, форма насилия, при которой хотя и нет субординации, но есть осуществление
злоупотребление властью, приводящее к состоянию беззащитности и опасности для потерпевшего,
независимо от того, проводится ли оно в рамках одного или нескольких мероприятий».

Расторжение трудового договора из-за домогательств на рабочем месте

Хотя прекращение трудовых отношений Обычно по истечении срока действия контракта они могут быть отменен раньше, чем было согласовано, по причине домогательств на рабочем месте когда возникают следующие предположения:

Они являются недействительными без ответственности работодателя в соответствии со ст. (47) в следующем случае:

«Работник, совершающий аморальные действия или акты домогательств и/или сексуальных домогательств в отношении любого
лицо в учреждении или на рабочем месте»

Они являются недействительными без ответственности работника в соответствии со ст. (45) в следующем случае:

«Привлечение нанимателя, его родственников или кого-либо из его представителей по службе за отсутствием честность или честность, акты насилия, угрозы, оскорбления, домогательства и/или сексуальные домогательства, жестокое обращение или другие аналогичные действия в отношении работника, супруга, родителей, детей или братьев и сестер».

В этом смысле, как онработодатель, а также работник, который действовал как домогатель или мучитель, будут оштрафованы, независимо от уровня частоты, с которой повторяется это поведение.

Как сообщить о домогательствах на рабочем месте в Мексике

Первым шагом превыше всего является противостоять агрессору установление ограничений в рабочей среде, если домогательства исходят от кого-либо из коллег уведомить компаниюпринять необходимые корректирующие меры.

Если ситуацию не исправить, уведомляет Федеральному прокурору по защите труда (ПРОФЕДЕТ), они должны предложить вам ориентация, а также бесплатные юридические консультации и представительство, Дневной сон в ситуации дискриминации, домогательств и домогательств на работе, позвонить по номеру телефона (01 800 911 7877), или отправьте электронное письмо с описанием вашего дела [электронная почта защищена].