Собеседование - это очень важный тест в профессиональной среде, поскольку он представляет собой возможность обмена знаниями между компанией и кандидатом. В этом интервью кандидат отвечает на различные вопросы, связанные с его карьерой, опытом и обучением. Но также с его образом жизни.
Некоторые из этих вопросов могут быть более неудобными, например, те, которые предназначены для выяснения возможных недостатков или недоработок в профессиональной практике. ¿Как рассказать о своих недостатках на собеседовании? В Psychology-Online мы даем вам ключи к преодолению этой ситуации с помощью эмоционального интеллекта, расширяя ваши возможности для достижения этой работы.
Эти идеи помогут вам пережить этот момент с большей уверенностью в себе и положительно относиться к собеседованию:
1. Планирование тестирования
Основываясь на вашем опыте проведения интервью такого типа, вы можете определить общие вопросы, которые повторяются в процессе отбора. В этом случае подготовьте свои ответы перед тестом. Это не значит, что вы должны произносить сценарий по памяти, просто представляя себя. Вербализуя эти сообщения, вы готовитесь к тому моменту естественным образом, когда ситуация. Вы можете выполнить ролевое упражнение, динамическое моделирование самого собеседования.
2. Дополните свои недостатки своими достоинствами
Когда вы перечисляете дефект, вы можете немедленно подкрепить сообщение, выражая качества и добродетели, с которыми вы можете преодолеть эту трудность, которая ни в коем случае не должна затрагивать ваш личный бренд или профессионализм. Например, вы можете быть не удовлетворены своим уровнем английского, однако вы можете объяснить, что вы учитесь в языковой школе, чтобы исправить это как можно скорее.
То есть вы можете связать свой предел со своим желанием стать лучше. Например, если вам раньше не нравились публичные выступления, вы можете сказать, что преодолели эту трудность на собственном опыте. Дефекты собеседования обретают свое истинное значение, когда их интерпретируют с глобальной точки зрения.
3. Избегайте ответов вручную
Интервьюеры задают столько вопросов разным кандидатам, что повторять общие ответы на этот вопрос неправильно. Например, неоригинально прибегать к перфекционизму как к форме дефекта, которая сама по себе является добродетелью. На самом деле, постарайтесь усилить самоанализ, чтобы дать ответ, с которым вы чувствуете себя отождествленным, но также и с которым вы чувствуете себя комфортно в данный момент.
4. Поделитесь своим желанием учиться
Кандидат, который хочет продолжать работать, учиться и развиваться, показывает своим отношением, что естественный - это стойкий человек, способный преодолевать собственные трудности путем разработки новых навыки и умения. Поэтому выразите это желание в какой-то момент собеседования.
5. Самооценка
Вы не только выражаете информацию о себе, когда говорите о своих недостатках, но и тем, как вы это делаете. Не говорите о себе через жалость к себе, жертву или чувство вины. На самом деле, не делайте вид, что на этом этапе собеседование увязывается с другими темами разговора.
Момент, когда вас просят упомянуть о ваших собственных недостатках, является одним из самых стрессовых для кандидата, который боится, что его не выберут на данном этапе, без Однако на самом деле вы должны рассматривать эту информацию как возможность, поскольку коуч рассматривает многие важные детали через ваше ответы. Ошибочно полагать, что резюме лучше всего отражает ваши способности, потому что на самом деле ты твой личный бренд. Ваш образ жизни, ваш навыки общения и эмоциональные тоже важны в это время.
Вокруг этого вопроса, отвечая на этот вопрос, вы также показываете ваш уровень самопознания Показав, что вы человек, который хорошо знает себя благодаря самоанализу. Кроме того, вы также применяете на практике такое важное добродетель, как искренность, демонстрируя себя таким, какой вы есть.
Это проявление дефектов также является явным урок смирения для тебя. В свою очередь, вы демонстрируете свои коммуникативные навыки по этому поводу. По этой причине, когда вы думаете о том моменте, когда вам нужно ответить на этот неудобный вопрос в собеседование при приеме на работу, соблюдайте все, что содержится в ваших ответах, даже если это явно не указано. То есть ваши ответы говорят о вас больше, чем я предполагал вначале.
Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.
