Прежде чем приступить к оценке различных мотивационные теории, важно знать определение мотивации, это внутренний импульс, который приводит к выполнению и поддерживать определенные виды деятельности, которые выполняются добровольно с использованием различных физических ресурсов и ментальный.
Трудовая мотивация - это положительный фактор, который приводит к удовлетворению способностями, производительностью и выполненными действиями, которые улучшают производительность. конкурентоспособность, производительность, автономия, трудовые отношения и производственная среда в целом, поэтому он может благоприятствовать как работнику, так и бизнес.
Рекламные объявления
Несмотря на это, мотивация возникает не только из действий, собственных усилий и результатов. Это также возникает из-за поиска в самых разных мотивационные теории на рабочем месте которые подразделяются на теории, в которых основное внимание уделяется тому, как мотивировать, и процессу, который необходимо соблюдать для ее достижения.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Основные мотивационные теории
Вот некоторые из основных мотивационные теории, применяемые в компании, которые применяются на основе исследований разных авторов о мотивации, которая дать импульс к хорошей работе и удовлетворить потребности сотрудников в бизнес.
Теория иерархии потребностей - Маслоу
Это одна из наиболее хорошо осведомленных психологических теорий относительно потребностей и человеческое поведение, где наличие основных потребностей, исходящих от лишение.
Рекламные объявления
Маслоу поднимает в своей теории отношение людей к своим стремлениям удовлетворить большинство своих потребностей. Теоретик классифицировал эти потребности в пирамиде, поместив те, которые являются основополагающими в жизни людей, внизу, а самые сложные - вверху. Их классификация определяется следующим образом:
- Физиологический: Они расположены у основания пирамиды, так как они являются самыми необходимыми, такими как вода, еда, укрытие и другие.
- Безопасность: Это второй уровень, и в нем находятся потребности, которые стабильно обеспечивают безопасность людей как в их личной жизни, так и в их рабочей среде.
- Социальное: Они напрямую связаны с жизнью людей в обществе, где они ищут привязанности, компании, дружбы и принадлежности.
- Самооценка: Это связано с самооценкой перед другими, где уважение, статус, автономия и признание и в случае, если эта потребность не удовлетворена, неполноценность и Мягкое место.
- Самореализация: Он расположен в самой высокой части пирамиды, там реализуются возможности развития и роста.
Теория мотивации и гигиены - Герцберг
Это больше опирается на рабочую систему, где Герцберг разделил теорию на два фактора, известных как мотивация и гигиена. Этот автор придавал большое значение ценности, которую люди считают актуальной на рабочем месте и пришел к выводу, что устранения элементов, вызывающих неудовлетворенность, недостаточно, чтобы рассматривать работу как удовлетворительно.
Рекламные объявления
Этот психолог сосредоточил внимание на отношениях, которые имеет сотрудник на своем рабочем месте, и определил их двумя факторами:
- Мотивационный: Относится к внутренним факторам, возникающим в результате возможностей, которые предоставляет работа для личного развития. Некоторые из этих факторов - признание, рост на работе или признание, они связаны с деятельностью, которую сотрудник выполняет на определенной должности.
- Гигиенический: Это внешние факторы, которые существуют на рабочем месте и требуют постоянного внимания, чтобы предотвратить возникновение неудовлетворенности сотрудников. Факторами могут быть виды надзора, заработная плата, политика компании, условия рабочей среды и межличностные отношения.
Теория усвоенных потребностей - Макклелланд
Это одна из наиболее важных теорий мотивации на рабочем месте, автор которой основан на исследованиях потребностей женщин, проведенных другими авторами. людей и путем сравнения между разными менеджерами разных типов компаний, чтобы прийти к выводу, что когда дело доходит до мотивации, существует три типа потребности.
Рекламные объявления
Макклелланд в своей работе выделил категории основных мотивационных потребностей, показанные ниже:
- Потребность в достижении: Это люди, которые стремятся преодолеть и добиться успешной жизни, они, как правило, самодостаточны и боятся неудач.
- Потребность во власти: Относится к людям, которые заинтересованы во влиянии и любят контролировать других, в основном они занимают руководящие должности.
- Необходимость присоединения: Эти люди придают большее значение хорошим социальным отношениям, поскольку им нравится всячески помогать другим.
Иерархическая теория ERC - Альдерфер
Это еще одна важная теория мотивационной теории, основанная на модели Маслоу, она предоставляет три типы потребностей, в которых показано, что чем меньше удовлетворение, тем больше желание взять их.
Альдерфер в своей теории придает большое значение существованию основных потребностей, потребностей развития или роста. потребности в личных и межличностных отношениях, все они обеспечивают высокий уровень мотивации, что позволяет вам приобретать удовлетворение. Каждый из них поясняется ниже:
Основные потребности: Все они физиологические и безопасные.
Потребности в личном росте или развитии: Они соответствуют индивидуальному росту и развитию каждого человека.
Потребности в межличностных отношениях: Он фокусируется на социальном взаимодействии с другими людьми, эмоциональной поддержке, признании и чувстве принадлежности к другим.
Фундаментальный аспект теория мотивации, заключается в том, что с их помощью можно определить цели компании, где вознаграждения и признание, соответствующее мотивации людей как в личной жизни, так и в сфере работа.
Если компании примут систему мотивации, которая может повысить производительность и будет основана на стимулах и вознаграждения, они должны быть конкретными и справедливыми, поскольку в противном случае это может привести к демотивации в сотрудники.
