Сильные и слабые стороны, которые следует сказать на собеседовании

Собеседование - это возможность получить эту работу. Эта встреча между компанией и кандидатом выдвигает на первый план вопрос как практический инструмент, чтобы лучше узнать профессионала. Посредством ответов, которые кандидат предлагает в устной речи и на своем языке, устно интервьюер может лучше узнать человека перед ним с точки зрения его компетенции.

В активном поиске работы вы улучшаете свое резюме, чтобы представить свой лучший образ. И вы также хотите произвести хорошее первое впечатление на собеседовании. Они могут спросить вас о ваших профессиональных сильных и слабых сторонах. Которые сильные и слабые стороны, которые следует сказать на собеседовании? В Psychology-Online мы даем вам идеи.

Индекс

1. Какие сильные стороны сказать на собеседовании: примеры
2. Какие слабые места сказать на собеседовании
3. 5 советов, чтобы ответить на вопрос о сильных и слабых сторонах

Вас спрашивали о ваших сильных и слабых сторонах во время собеседований? Информация в этой статье может дать вам идеи, которые могут вдохновить вас на поиск собственного ответа. Фактически, достоверность ответов - это личная ценность бренда в интервью. ¿

1. Специализация

Если вы считаете, что твоя учеба поддерживая свои знания в конкретном секторе, вы можете выделить эту квалификацию как компетенцию, которая отличает вас. Вы можете не только выделить те достижения, которых достигли на сегодняшний день, но и показать свою готовность к постоянным тренировкам.

2. Пунктуальность

Компетенция пунктуальность Он даже присутствует на собеседовании, так как прибытие в назначенное время для встречи укрепляет имидж кандидата. Но, кроме того, эта пунктуальность также является сильной стороной, которую можно связать с другими процедурами. Например, соблюдение сроков.

3. Призвание

Если вы считаете себя профессиональным специалистом, и работа, на которую вы хотите подать заявление, связана с этой проблемой, не не стесняйтесь подчеркивать эту реальность, которая показывает тот внутренний призыв, который вы чувствуете как миссию, которая ведет вас к этому Дорога. Кроме того, призвание тесно связано с положительный настрой Y проактивность на работе.

4. Командная работа

Многие рабочие места требуют этой компетенции постоянное сотрудничество. Если вы чувствуете, что это сила, которая определяет вас, потому что у вас уже есть предыдущий опыт работы, на которой были счастливы сотрудничать с другими в достижении общих целей, опишите этот аспект с искренность.

5. Автономия

Другие люди, с другой стороны, чувствуют себя более комфортно, работая индивидуально над целями, специфичными для их положения, которые напрямую не связаны с участием других коллег. В этом случае напористо заявите, что вы автономный и решительный человек если вы не претендуете на должность, для которой важна командная работа.

В этой другой статье вы найдете больше человеческие силы.

Слабости человека могут быть разных типов. Какие идеи вы можете выразить в этой области? Вот несколько примеров слабых мест работы, на которые нужно ответить на собеседовании.

1. Незнание языков

Знание английского языка является одним из наиболее важных требований учебной программы, особенно в некоторых рыночных нишах. Если ваш уровень английского языка низкий или средний, вы можете выразить ваше желание продолжить обучение чтобы исправить это невежество.

2. Мало опыта

Те люди, у которых мало профессионального опыта, могут показать, что знают об этом, поскольку, кроме того, эти данные можно увидеть в информации по учебной программе. Однако этот факт можно компенсировать с обучением и желанием учиться.

3. Тайм-менеджмент

Время - это часть профессиональной и личной реальности человека, это не материальная сущность, однако некоторые работники чувствуют, что живут с чувством нехватки часов. В этом случае вы можете выразить слабость, связанную с необходимостью лучше организовать свой график. Вы также можете указать ниже, что ваше планирование улучшилось.

4. Перфекционизм

Перфекционизм - это факт, который можно показать на собеседовании, когда объективно человек чувствует, что он постоянно требует выкладываться на полную в достижении новых цели.

Теперь, когда вы знаете, какие сильные и слабые стороны вы должны сказать на собеседовании, мы дадим вам последний совет. Продолжайте читать эту статью, чтобы подготовиться к отличному собеседованию и иметь возможность иметь позитивный настрой.

Вот пять советов, которые вы можете применить на практике, задав типичный вопрос: 3 качества и 3 недостатка на собеседовании.

1. Ссылка на работу

Слабые и сильные стороны приобретают собственное значение в связи с потребностями работы, которую выбирает человек. Поэтому узнайте о каковы характеристики позиции и контекстуализируйте свои ответы.

2. Искренность

Естественность - это ценность личного бренда потому что он передает подлинность. Поверьте, когда придет время, вы найдете правильный ответ. Собеседование - это не экзамен, а профессиональный разговор, в котором правда является ценным ингредиентом. В противном случае, если вы преувеличиваете свои сильные стороны или лжете о своих слабостях, эту информацию можно легко проверить, когда вы присоединитесь к работе.

3. Сделайте так, чтобы ваши сильные стороны отличали вас

Например, у вас невысокий уровень английского языка, однако у вас есть учебная программа, которая описывает траекторию обучения, которая позиционирует вас как специалиста в определенной области. Во всех резюме есть какие-то недостатки, если они наблюдаются с крайним перфекционизмом; что действительно имеет решающее значение, так это что вы можете сделать для организации.

4. Отношение

Когда вы говорите о своих слабостях или сильных сторонах на собеседовании, вы говорите о себе. Не переносите положительные моменты в плоскость эго или тщеславия. Кроме того, не делайте ошибки, описывая слабые стороны из-за чувства неполноценности. Передайте позитивный настрой всегда.

5. Не забывайте контекст

Не путайте честность с открытой книгой, потому что вы находитесь перед интервьюером, а не своим лучшим другом. Делитесь информацией о себе, но не ходите и не говорите ничего, что может навредить вам в соответствии с вашим собственным здравым смыслом.

Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Сильные и слабые стороны, которые следует сказать на собеседовании, рекомендуем вам войти в нашу категорию Человеческие ресурсы.

• Бэкингем, М. (2001). Теперь откройте свои сильные стороны. От редакции Norma.
• Пухоль, Л. (2006). Книга собеседований. Издания Диас де Сантос.