А подбор персонала Во многих компаниях он основан на серии этапов, которые разрабатываются с применением их собственной методологии, чтобы получить успешные результаты после процесса найма.
Во время выполнения этой процедуры важно принять во внимание выбор резюме учебной программы и планирование вопросов, которые будут заданы интервьюируемому. Из-за этого необходимо подготовиться и знать каковы этапы собеседования.
Рекламные объявления
Собеседник должен знать, какие качества выделяются, чтобы компания считала его хорошим кандидатом. Интервьюер будет наблюдать за отношением, навыками, тем, что его мотивирует, характером и тем, как он выражает себя в объяснения каждого вопроса, поэтому очень важно все это проанализировать, чтобы на собеседовании было Благоприятные результаты.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Этапы собеседования
в Собеседование, Он должен пройти ряд этапов, которые необходимо знать, чтобы уметь противостоять им и преодолевать их положительно. Далее будут упомянуты наиболее распространенные этапы разработки собеседования.
Прием заявителя
При первом контакте интервьюер должен представиться интервьюируемому и задать несколько вопросов вежливости, чтобы снизить давление и сломать лед. Для этого рекомендуется давать простые ответы, не впадая в доверие. Также будет кратко объяснено интервью.
Рекламные объявления
Описание Компании
На этом этапе интервьюер сделает краткое описание компании и спросит, насколько она ему кажется привлекательной и видел ли он это уже в сети. Ответы должны быть утвердительными, плавными и без ограничений, скорее, можно сделать какой-то комментарий, связанный с деятельностью и развитием компании на рынке.
Описание позиции, к которой нужно стремиться
Продолжая некоторые объяснения интервьюера, будет дано краткое объяснение позиции. что компания запрашивает, чтобы его занял человек, который соответствует профилю, который тот же нуждается в.
Рекламные объявления
Обзор опыта работы
В этом часть интервью, когда интервьюируемый должен обращать внимание на то, что он собирается сказать. Он должен начинаться с работы, которую вы выполняете в настоящее время, или с последней компании, в которой вы работали. Достигнутые цели должны быть подчеркнуты, и на отказ от предыдущей работы нужно ответить честно, без какой-либо критики, лучше сосредоточиться на желании взять на себя новые рабочие задачи.
Академическая подготовка
Когда дело доходит до этой части, важно объяснить в хронологическом порядке все проведенные исследования и откуда были получены названия.
Рекламные объявления
Интересы
Здесь респондент должен указать, чем он увлекается, рекомендуется, чтобы он напрямую связал их с деятельностью, связанной с работой, к которой они стремятся.
Планы на будущее
Хорошо, что собеседник выражает то, каким он хочет видеть себя в будущем в отношении своей работы и профессионального роста.
Вопросы заявителя
В случае, если интервьюер спросит о каких-либо сомнениях, лучше всего задать вопросы о том, какие действия необходимо выполнить, какие есть возможности. продвигается внутри компании, как рабочая группа, с которой он будет работать, проводит ли компания обучение или что будет следующим шагом в процессе отбора, среди прочего вещи. Чего никогда не следует говорить, так это того, что вопросов нет.
Закрытие интервью
Если интервью не получится, постарайтесь закончить приятным улыбается и благодарит интервьюера за время, потраченное на интервью.
Фаза подготовки к собеседованию
Эти этапы ищут способ найти расстояние, которое существует между интервьюируемым и интервьюером, поэтому необходимо избегать любых звонков, перерывов, посещений в процессе собеседования, выберите нужное место и надежно договоритесь о дате и времени. В рамках этих этапов выделяются следующие:
- Важно избегать импровизации.
- Атмосфера должна быть спокойной, чтобы во время диалога было открытое и непринужденное общение.
- Позаботьтесь о признаках напряжения, продемонстрируйте перед собеседником уверенность в себе и уровень знаний, который он понимает.
- И интервьюер, и интервьюируемый должны подготовиться, необходимо, чтобы они продемонстрировали эффективность в своей работе, и, в конце, проводится анализ, чтобы обобщить правильные выводы.
Важность этапов собеседования
Один из ключей при покупке положительный результат собеседования, должен быть хорошо подготовлен. С одной стороны, интервью должно быть правильно организовано, а с другой стороны, интервьюируемый должен иметь хорошая профессиональная подготовка и опыт работы, необходимые для достижения должности просил.
Несомненно, интервьюеру легко определить, кто является кандидатом, который соответствует требованиям, предъявляемым к должности, если он проявил интерес к демонстрации своих навыков.
Из-за этого перед собеседованием очень важно как следует подготовиться, чтобы произвести наилучшее впечатление и завоевать желаемую позицию.
